Leadership-Ausbildung: Übersicht Kurse und Lehrgänge
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Sollten Sie schnellstmöglich grundlegende oder vertiefende Kompetenzen im Leadership erlangen wollen, so bieten sich je nach Ihren beruflichen und schulischen Qualifikationen andere Weiterbildungen an. Zertifikatslehrgänge können ganz unterschiedliche Dauer aufweisen, von mehreren Wochen bis hin zu einem Jahr. Oftmals erstrecken sich solche Weiterbildungslehrgänge auf Hochschulniveau über einen Zeitraum von 4 bis 6 Monaten, teilweise jedoch auch länger, so dass ein CAS sicherlich eine schnelle und dennoch äusserst professionelle Weiterbildung wäre. Ein Kurs zur Berufsprüfung (BP) zum Fachmann Unternehmensführung KMU mit eidg. Fachausweis erstreckt sich hingegen über 1 Jahr, die zum Führungsfachmann bzw. zur Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis hingegen je nach Schule nur über 3 Monate und das berufsbegleitend. Je nach Vorbildung könnte daher ein solcher Lehrgang in Leadership für Sie sehr geeignet sein, um schnell fundiertes Wissen vermittelt zu bekommen und einen eidgenössisch anerkannten Abschluss zu erhalten.

In einer Leadership-Ausbildung 

• lernt man, wie richtiges Führen funktioniert
• lernt man, welche Mitarbeitenden wie geführt werden sollten
• lernt man, Mitarbeitendenführung im Berufsalltag noch wirksamer zu gestalten
• baut man die eigenen Führungs-Kompetenzen aus
• gleist man die eigene Führungskarriere auf oder verleiht ihr mehr Schwung
  
  

Ein Leadership Zertifikat SVF ist der erster Schritt auf dem Weg zur Führungsfachfrau bzw. zum Führungsfachmann mit eidgenössischem Fachausweis. Damit lassen sich Führungsqualitäten entwickeln und perfektionieren. Dies lohnt sich für die Absolventinnen und Absolventen, das Unternehmen und die Mitarbeitenden. Denn bessere Führung bringt meist auch mehr Erfolg.

Folgende Leadership-Weiterbildung eignet sich für die Entwicklung zur Führungskraft:

• Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterführung-Ausbildung
• Kommunikation und Rhetorik-Seminar
• Persönlichkeitsentwicklung-Training
• Leadership SVF Zertifikat als Teil der Berufsprüfung Führungsfachleute
• Führungsfachfrau / Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis als vertiefte Ausbildung, die Berufsprüfung, welche die Arbeitsmarktfähigkeit wesentlich erhöht

Im Bereich Leadership ist der Lehrgang zur Berufsprüfung (BP) Führungsfachmann / Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis die erste eidgenössisch anerkannte Weiterbildungsstufe. Von ihr ausgehend können Sie sich bis an die Führungsspitze vorarbeiten, es sei denn,  Sie verfügen über die notwendige Ausdauer und Kompetenzen. Um zur Berufsprüfung zugelassen zu werden, müssen Sie vor allem über ein eidgenössisches Fähigkeitszeignis, eine gymnasiale Maturität oder einen vergleichbaren Abschluss verfügen und Praxiserfahrung von mind. drei Jahren vorweisen können, dabei ein Jahr als Gruppen- oder Teamleiter/in. Wer nicht über die erforderlichen schulischen Abschlüsse verfügt, der benötigt mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit mindestens einem Jahr in der Gruppen- oder Teamführung. Ausserdem müssen Teilnehmer/innen für die Zulassung zur Berufsprüfung die vorgeschriebenen Modulabschlüsse bzw. eine Gleichwertigkeitsbescheinigung vorweisen können. Die Modulabschlüsse werden im Rahmen einer Leadership-Weiterbildung hin zum/zur Führungsfachmann/-frau abgeschlossen.

Bei einem CAS-Zertifikatslehrgang handelt es sich um einen Weiterbildungslehrgang an einer Hochschule, der mit dem Abschluss Certificate of Advanced Studies (CAS) abschliesst. In vielen Fällen (jedoch nicht in allen) wird für die Teilnahme an einem CAS-Lehrgang verlangt, dass die Studieninteressierten über einen Hochschulabschluss sowie mehrjährige Berufserfahrung im Leadership oder der Führung verfügen. Jedoch werden auch immer wieder Personen ohne Fachhochschul- oder Universitätsabschluss zugelassen.

Auch werden nicht für jeden CAS Führungskompetenzen verlangt. Erkundigen Sie sich bei den Hochschulen Ihrer Wahl nach den konkreten Zulassungsbedingungen für die Weiterbildungslehrgänge, die Sie interessieren.

Es wird in der Schweiz eine grosse Fülle an Seminaren, Schulungen und Lehrgängen im Bereich Leadership und Führung angeboten, so dass es nicht immer leicht ist, die passende Weiterbildung für die eigenen Ziele und Ansprüche zu finden. Alle Weiterbildungen unterscheiden sich grundsätzlich im Aufbau und Inhalt, viele zudem in der Zielgruppe, dem Abschluss und der Dauer, den Voraussetzungen und Methoden. So sind manche Kurse für Personen mit einem Hochschulabschluss ausgelegt (CAS, DAS, MAS), andere verleihen einen eidgenössisch anerkannten Abschluss nach entsprechenden Prüfungen (BP, HFP, HF). Manche Weiterbildungen haben eine Dauer von ein bis zwei Tagen, andere erstrecken sich über den Zeitraum mehrerer Jahre. Derzeit sind weit über 400 Anbieter in diesem Bereich aufgeschaltet, die alle unterschiedliche Vorstellungen realisieren und demensprechend oftmals grundverschiedene Kurse anbieten. Lassen Sie sich daher bei der Suche nach Ihrer neuen Weiterbildung ein klein wenig Zeit, um auch den genau für Sie richtige Leadership-Kurs zu finden.

In einer Leadership-Weiterbildung mit Zertifikat werden folgende Lerninhalte vermittelt:

• Selbstkenntnis
• Selbstmanagement
• Teamführung / Gruppenführung
• Kommunikation
• Präsentation
• Konfliktmanagement

Das vermittelte Wissen beinhaltet die Aspekte der zwischenmenschlichen Beziehung im Rahmen der Führung. Der Lehrgang Leadership SVF ist ein Modul der Weiterbildung Führungsfachmann/frau mit Berufsprüfung. Für die Berufsprüfung wird die Leadership-Kompetenz mit der Management-Kompetenz - also der betriebswirtschaftlichen Führung - kombiniert.

Absolventinnen und Absolventen der Modulprüfung SVF Leadership verfügen über folgende Kompetenzen:

• betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen, analysieren und interpretieren
• Handlungsbedarf und Handlungsmöglichkeiten für eigenen Führungsbereich erkennen und ableiten
• situationsgerechte Kommunikationskompetenzen
• Bewältigung vorhandener Konflikte im Team oder in der Gruppe
• Durchführung adressatengerechter visualisierter Präsentationen
• sich persönliche kritisch hinterfragen und nachhaltige Verhaltensänderungen umsetzen
• Selbstorganisation zur Sicherstellung effektiver und effizienter Arbeit
• Situationen in Gruppen oder Teams reflektieren und situationsgerecht auf die Mitglieder einwirken