Selbsttest: Ist ein Lehrgang zum Zertifikat in Leadership der Richtige für mich?

Schritt 1: Analyse der Tätigkeiten von Führungspersonen

Selbsttest

Wie sieht der Berufsalltag von Gruppen- und Teamleitenden aus?

Führungspersonen, die erste Führungsaufgaben in Gruppen oder Teams wahrnehmen, haben oft weiterhin ihre eigenen fachlichen Aufgaben zu erledigen. Daneben leiten sie ihr Team, planen die Aufgaben und teilen die Arbeiten zu. Sie überprüfen den Arbeitsfortschritt und die Arbeitsleistung und korrigieren, wo notwendig. Als Vorgesetzte sind sie Ansprechperson für die Anliegen der Mitarbeitenden und häufig führen sie auch selbst die Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung. Als Führungsperson sind sie ausserdem Ansprechperson der Geschäftsleitung oder des oberen Managements und vertreten sowohl ihre Mitarbeitenden nach oben als auch die Unternehmensleitung gegenüber ihrem Team.

Die zeitliche Aufteilung der verschiedenen Aufgaben hängt von der konkreten Stelle ab. Teamleiter/innen können neben ihren eigenen Arbeiten zu 10-20% ihrer Arbeitszeit mit den Führungsaufgaben beschäftigt sein. Bei der Leitung eines grösseren Teams oder bei umfangreichen zusätzlichen Management- oder Projektleitungsaufgaben kann sich der Anteil der Führungsaufgaben bis zu einer Vollzeitstelle erhöhen.

Frage Schritt 1: Möchte eine Führungsfunktion übernehmen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.

Ja, wenn Ihnen die eigentliche Tätigkeit gefällt, können Sie davon ausgehen, dass Sie thematisch richtig liegen. Im Weiteren geht es dann um die Frage, welche Art von Ausbildung für Sie die Passende ist, um die entsprechenden Kompetenzen zu erwerben.

Falls Ihnen die Tätigkeit nur beschränkt gefällt oder nur einzelne Teile davon, könnten Sie sich überlegen, was Sie am meisten interessiert. Und dann bei folgenden Weiterbildungen schauen, ob es darunter eine gibt, die Sie noch stärker anspricht:

Eine andere Möglichkeit lieg in der Übernahme einer fachlichen Führungsaufgabe innerhalb Ihres Berufs. Dazu schauen Sie sich am besten die Weiterbildungsmöglichkeiten Ihres Grundberufes an, z.B. die anschliessende Berufsprüfung zum eidg . Fachausweis. Die meisten Fachausweise führen einerseits zu einem vertieften Fachwissen und gleichzeitig zu den notwendigen Kompetenzen, um Mitarbeitende und Lernende fachlich zu betreuen.

Weiterbildungen in allen Branchen und Fachbereichen finden Sie hier: www.Ausbildung-Weiterbildung.ch

Schulen des Lehrgangs «Leadership (Zert.)» anzeigen und Infos erhalten

Schritt 2: Für wen eignet sich der Lehrgang «Leadership (Zert.)»?

Zielgruppe:

  • Personen, die ihre Führungskompetenz verbessern möchten
  • Berufsleute, die schon Führungsaufgaben haben oder übernehmen möchten
  • Personen, welche die eidg. Berufsprüfung als Führungsfachmann/-frau anstreben

Persönliche Voraussetzungen:

  • Bereitschaft, sich mit dem eigenen Verhalten auseinanderzusetzen
  • Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
  • Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

Lehrgangsbeschreibung:

Hier sind wichtige Merkmale wie Dauer, Kosten und Inhalte des Lehrgangs «Leadership (Zert.)» beschrieben:

» Lehrgangsbeschreibung Leadership (Zert.)

Frage Schritt 2: Interessiert Sie dieser Lehrgang grundsätzlich? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.

Wenn Sie Frage 1 auch schon mit "Ja" beantwortet haben, dann scheint dieser Kurs grundsätzlich zu Ihren Vorstellungen zu passen.

Wenn Ihnen der Kurs gefallen würde, bestimmte Teile der Tätigkeit aber nicht, könnten Sie zunächst Stelleninserate daraufhin studieren, ob es Stellenprofile gibt, die Ihnen besser entsprechen.

Wenn Ihnen die Tätigkeitsbeschreibung unter Frage 1 gefällt und Sie hier „Nein“ markiert haben, können Sie unter folgenden Weiterbildungsmöglichkeiten schauen, ob Sie einen andere Leadership-Ausbildung finden, die Ihren Interessen besser entspricht:

Schritt 3: Zulassung zu den Lehrgängen

  • Für die Teilnahme am Zertifikatskurs Leadership gibt es keine formalen Voraussetzungen.
  • Für eine allfällige spätere Zulassung zur eidg. Berufsprüfung werden ein eidg. Lehrabschluss oder eine Maturität und drei Jahre Berufserfahrung, davon 1 Jahr mit Führungsaufgaben verlangt.
  • Wer über keinen dieser Abschlüsse verfügt, kann mit sechs Jahren Berufserfahrung, davon 1 Jahr mit Führungsaufgaben, zugelassen werden.

Frage Schritt 3: Erfülle ich die Voraussetzungen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.

Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie zum nächstmöglichen Termin mit der Ausbildung beginnen.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Ausbildung für eine Zulassung anerkannt wird, informieren Sie sich direkt bei verschiedenen Anbietern.

Wenn Ihnen die verlangte Berufserfahrung fehlt, suchen Sie mit Hilfe von professionellen Stellenbörsen nach Jobs für Quereinsteiger/innen oder erkundigen Sie sich bei Stellenanbietern nach den Bedingungen für eine Anstellung. Einzelne Firmen bieten Einarbeitungsprogramme für Quereinsteiger/innen.

Schritt 4: Finanzierung der Weiterbildung

Die Kursgebühren für den Lehrgang «Leadership (Zert.)» sind entweder zu Beginn der Ausbildung oder semesterweise zu bezahlen. Es gibt jedoch im Einzelfall auch die Möglichkeit, individuelle Ratenzahlungen zu vereinbaren.

Seit 1.1.2018 werden die Vorbereitungskurse auf eidgenössische Berufsprüfungen vom Bund finanziell unterstützt. Wer nach diesem Kurs die Weiterbildung zum eidg. Fachausweis als Führungsfachmann/-frau abschliesst, kann nach Ablegen der eidgenössischen Prüfung bis zu 50% der bezahlten Kurskosten zurückerstattet bekommen.

Weitere Informationen erhalten Sie hier: www.sbfi.admin.ch

Frage Schritt 4: Sind Sie in der Lage, je nach Anbieter und weiteren Rahmenbedingungen zwischen CHF 3`400 und CHF 5`400 für die Kursgebühr vorzufinanzieren, bis Sie nach Ablegen der Abschlussprüfung die Bundesbeiträge zurückerstattet bekommen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.

Falls Sie "Ja" markiert haben und sogar in der Lage wären, den gesamten Betrag im Voraus zu bezahlen, bekommen Sie bei vielen Schulen noch etwas zusätzlichen Rabatt.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ markiert haben: Erkundigen Sie sich bei den Schulen zunächst nach den effektiven Kosten, mit denen Sie zu rechnen hätten. Und erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach einer Kostenbeteiligung. Und dann fragen Sie bei Ihrer Schule nach einer Möglichkeit für individuelle Ratenzahlungen. Oder versuchen Sie, im privaten sozialen Umfeld jemanden zu finden, der Ihr konkretes Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Ansonsten gibt es Banken und Kreditinstitute, welche Bildungskredite gewähren.

Falls Sie die Bedingungen für die Anwendung der Härtefallklausel erfüllen, können Sie beim Bund beantragen, einen Teil der Rückerstattung schon im Voraus ausbezahlt zu bekommen. Weitere Informationen dazu finden Sie hier:

https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/de/home/bildung/hbb/finanzierung/teilnehmende-und-absolvierende.html

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Schritt 5: Aufwand Präsenzunterricht und Lernaufwand (Hausaufgaben)

Der Lehrgang dauert berufsbegleitend durchschnittlich ein Semester und der Präsenzunterricht findet üblicherweise an zwei Abenden pro Woche statt.

Der Lern- und Übungsaufwand beträgt neben dem Schulunterricht circa 4-6 Stunden pro Woche.

Frage Schritt 5: Ist der Aufwand für den Präsenzunterricht und für die Hausaufgaben für mich zu bewältigen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.

Wenn der Aufwand für Sie sogar sehr problemlos zu bewältigen ist, könnten Sie prüfen, ob es für diese Ausbildung Intensivkurse gibt. Damit könnten Sie die gleiche Ausbildung in kürzerer Zeit absolvieren, wenn Sie in der Lage sind, dafür eine noch etwas höhere zeitliche Belastung in Kauf zu nehmen.

Wenn Sie über wenig Zeit verfügen, suchen Sie nach Lehrgängen, die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken und dafür weniger Unterrichtsstunden und Zeit für Hausaufgaben pro Woche verlangen. Und wenn es damit immer noch nicht reicht, sollten Sie prüfen, ob Sie sich auf eine andere Art mehr Freiraum verschaffen können. Vielleicht kann jemand aus Ihrem Umfeld für die befristete Zeit der Ausbildung gewisse Aufgaben für Sie übernehmen?

Schritt 6: Abschluss

Schaffe ich den Abschluss?

Für den Modulabschluss Leadership SVF haben die Absolvierenden folgende Kompetenznachweise zu erbringen:

  • Schriftlicher Bericht zum Modul Selbsterkenntnis
  • Vorbereitung und Durchführung einer Präsentation
  • Kommunikation: schriftliche Einzelprüfung und mündliche Gruppenprüfung
  • Selbstmanagement, Teamführung, Konfliktmanagement: Je eine mündliche Einzelprüfung auf der Basis eines eingereichten schriftlichen Berichts

Die Erfolgsquote an den eidgenössischen Prüfungen der Führungsfachleute betrug in den letzten Jahren konstant um 75%. Für die einzelnen Modulabschlüsse gibt es keine gesamtschweizerischen Zahlen; sie dürften jedoch in einem ähnlichen Bereich liegen.

Daraus lässt sich schliessen, dass die Prüfungen zwar anspruchsvoll, aber mit einer seriösen Vorbereitung durchaus machbar sind.

Allgemeine Erfolgsfaktoren zum erfolgreichen Absolvieren einer Ausbildung und der Abschlussprüfung sind:

  • Interesse am Thema und aufmerksame Teilnahme am Unterricht
  • Regelmässiges Vor- und Nachbereiten des Unterrichtsstoffes zuhause
  • Engagierte Mitarbeit bei Gruppenarbeiten, Fallstudien etc.
  • Teilnahme an Lerngruppen für regelmässigen Austausch
  • Prüfungssituation üben durch das Bearbeiten früherer Prüfungsaufgaben

Frage Schritt 6: Traue ich mir zu, die Abschlussprüfungen zu bestehen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort; die kostenlose Auswertung erscheint direkt anschliessend.

Wenn Sie sich das Bestehen dieses Abschlusses zutrauen, können Sie höchstens noch überlegen, ob Sie mit geeigneten Lern- und Arbeitsmethoden noch bessere Resultate oder die gleichen Resultate mit weniger Aufwand erzielen möchten.

Falls Sie „Unsicher“ oder „Nein“ markiert haben, empfehlen wir Ihnen, eine Informationsveranstaltung zu diesem Kurs zu besuchen und sich von der Schulleitung über Unterstützungsmöglichkeiten informieren zu lassen. Und zusätzlich kann auch externe Hilfe von Lerntherapeuten, Kinesiologen, Anbietern von autogenem Training oder Anbietern von mentalem Training überlegt werden.

Schritt 7: Nutzen des Lehrgangs

Was bringt der Lehrgang aus Sicht von Absolventen?

» Lehrgangsrating Leadership (Zert.)

Frage Schritt 7: Sind Sie vom Nutzen des Lehrgangs «Leadership (Zert.)» überzeugt?

Wenn Sie "Ja" angekreuzt haben, können wir Ihnen nur noch gratulieren und viel Erfolg bei der Umsetzung Ihrer beruflichen Karrierepläne wünschen.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ angekreuzt haben analysieren Sie zum Vergleich die Kurs- und Lehrgangsbewertungen von verwandten Lehrgängen wie ...

  • Berufsbildner/in (Zert.)
  • Management (Zert.)
  • Personal-Assistent/in, - Sachbearbeiter/in (Zert.)
  • Teamleiter/in (Zert.)
  • Unternehmensführung (Zert.)
  • Fachmann/frau Unternehmensführung KMU (BP)
  • Führungsfachmann/frau (BP)
  • NDS-HF Expertin/Experte in Coaching & Leadership (HF)
  • NDS-HF in Leadership und Management (HF)
  • CAS Führungskompetenz entwickeln (FH)
  • CAS Laterale Führung - Führung ohne disziplinarische Macht (FH)
  • CAS Leadership (FH)
  • CAS Personalführung im öffentlichen Sektor (FH)
  • MAS Leadership & Management (FH)

... unter http://www.ausbildung-weiterbildung.ch/Lehrgangsrating.aspx

Schulen des Lehrgangs «Leadership (Zert.)» anzeigen und Infos erhalten

Schritt 8: Sofort Kurs- oder Lehrgangsunterlagen von passenden Schulen erhalten

Unter «https://www.ausbildung-weiterbildung.ch/leadership-info.html» finden Sie eine Übersicht über Schulen, welche den Lehrgang «Leadership (Zert.)» anbieten. Mit einem Klick können Sie detaillierte Unterlagen anfordern und erhalten diese in der Regel direkt per E-Mail zugesandt. Zudem erhalten Sie mit der Umkreissuche die Anbieter in Ihrer unmittelbaren Nähe.

Bildungsinteressenten, welche über Ausbildung-Weiterbildung.ch Kursunterlagen bei Schulen anfordern, erhalten auf Wunsch thematisch passende Stellenangebote. Darunter sind auch Stellenangebote, welche sich speziell an Personen richten, die sich noch in einer Aus- oder Weiterbildung befinden und diese noch gar nicht abgeschlossen haben. Dieser Service ist in der Schweiz einzigartig und bietet den Kurs- und Lehrgangsteilnehmenden zusätzliche Karriere-Chancen.

Fazit:

Bevor Sie den Lehrgang «Leadership (Zert.)» absolvieren möchten, sollten Sie davon überzeugt sein, dass Ihnen eine Führungsaufgabe wirklich gefällt. Zudem sollte Ihnen die Lehrgangsbeschreibung zusagen. Wenn Sie diese ersten beiden Fragen mit einem klaren „Ja“ beantwortet haben können Sie sich weiter mit diesem Lehrgang auseinandersetzen. Wenn Sie bei diesen Fragen unsicher sind sollten Sie sich überlegen, welche anderen Weiterbildungen für Sie auch noch in Frage kommen.

Die Finanzierung einer Weiterbildung ist nicht immer einfach. Verteilt auf 1-2 Jahre müssen mehrere tausend Franken bezahlt werden. Viele Schulen bieten im Einzelfall die Möglichkeit von semesterweisen oder sogar individuellen monatlichen Ratenzahlungen an, so dass nicht der ganze Betrag auf einmal bezahlt werden muss. Ausserdem ist es bei den berufsbegleitenden Lehrgängen hilfreich, dass die Teilnehmenden während der Weiterbildung weiterarbeiten und dadurch während der gesamten Ausbildungsdauer verdienen. Falls das nicht genügt, um die Weiterbildung alleine zu finanzieren, ist es manchmal möglich, im privaten Umfeld ein Darlehen zu erhalten. Banken und Kreditinstitute bieten teilweise auch Bildungskredite an. Ein gutes Argument für die Finanzierung einer Weiterbildung ist die relativ schnelle Amortisation der Kosten durch Lohnerhöhungen. Gemäss unseren Kurs- und Lehrgangsbewertungen (siehe http://www.ausbildung-weiterbildung.ch/Lehrgangsrating.aspx) erhält die Mehrheit der Absolventen von Lehrgängen mit einem eidg. Abschluss innert 1-2 Jahren eine Lohnerhöhung. Machen Sie die folgende Rechnung: Wie viel würde eine Lohnerhöhung von 10% pro Jahr ausmachen? Wie viele Jahre brauchen Sie, um die Kosten für den Lehrgang wieder einzuspielen? Wie viel verdienen Sie aufgrund dieser Lohnerhöhung bezogen auf das gesamte Berufsleben mehr? Meistens ist das ein sechsstelliger Betrag was bestätigt, dass die Aus- oder Weiterbildung die beste persönliche Investition ist die es gibt.

Der zeitliche Aufwand für eine Aus- oder Weiterbildung ist nicht zu unterschätzen. Da bleiben Ausgang, Ferien und spontane Wellness-Weekends des Öfteren auf der Strecke. Allerdings geht diese Zeit meistens relativ schnell vorbei. Die Aussicht auf besser Job-Chancen und mehr Lohn sollte Motivation genug sein, diese Zeit durchzustehen. Oft hilft es, sich in Lerngruppen zu organisieren. Sinnvoll ist es auch, von Anfang an dabei zu bleiben und fixe Lernzeiten einzuplanen. Gute Lerneffekte können durch das Erstellen von Zusammenfassungen und Mindmaps erzielt werden. Lernkartensysteme helfen beim Auswendiglernen. Es gibt viele Tools und Ideen, um das Lernen zu vereinfachen. Den Ratgeber „Die persönliche Lernstrategie“ erhalten Sie kostenlos, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.

Wenn Sie zweifeln, ob Sie die Abschlussprüfung bestehen, so können Sie damit rechnen, dass jede Schule ein Interesse daran hat, möglichst viele Ihrer Schülerinnen und Schüler bei den Abschlussprüfungen durchzubringen. Sprechen Sie mit Ihrem Schulleiter oder Lehrgangsverantwortlichen und fragen Sie nach Unterstützungsmöglichkeiten. Aber mit einer guten Motivation, Durchhaltewillen und Fleiss ist es grundsätzlich möglich, diese Prüfungen zu bestehen. Wenn Sie an Prüfungsangst leiden so helfen eine gute Vorbereitung, verschiedene Praxis-Tipps, therapeutische Behandlungen oder in schlimmen Fällen sogar Medikamente. Den Ratgeber „Prüfungsangst überwinden“ erhalten Sie, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.

Der Nutzen einer Weiterbildung wird üblicherweise an einem höheren Lohn, anspruchsvolleren Aufgaben oder Beförderungen gemessen. Das setzt voraus, dass Sie sich um entsprechende Veränderungen Ihrer beruflichen Position bemühen und wenn nötig, Ihre Forderungen auch durchsetzen können. Falls Sie schon die Erfahrung gemacht haben, dass Ihnen das nicht immer so leichtfällt, könnten Sie auch prüfen, ob ein persönliches Job-Coaching Ihnen zusätzlich zur Weiterbildung von Nutzen sein könnte.

So, nun liegt der Entscheid bei Ihnen. Im Zweifelsfalle nehmen Sie eine persönliche Beratung bei einer Schule oder externen Beratungsstelle in Anspruch. Wenn Sie über Ausbildung-Weiterbildung.ch eine Schule bezüglich Kurs- oder Lehrgangsunterlagen anfragen erhalten Sie auf Wunsch eine kostenlose Bildungs- oder Schulberatung im Wert von Fr. 150.00.

Eine Liste von Anbietern finden Sie hier: Leadership (Zert.)

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und eine schöne und spannende Zukunft!

Das Team von Ausbildung-Weiterbildung.ch