Weiterbildung Personalwesen: Hier findest du Lehrgänge im Bereich Personal, Organisation und HR auf einen Blick!
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Weiterbildung Personalwesen - ein Muss für Mitarbeiter/innen im HR

Das Personalwesen ist ein wichtiger Kernbereich eines jeden Unternehmens, somit ist eine Weiterbildung im Personalwesen eine solide Basis und eine gute Ausgangslage für jede Karriere. Mitunter bezeichnet man diesen Bereich der Betriebswirtschaft auch als Personalmanagement, Personalwirtschaft, Human Resouce Management (HRM oder kurz HR) wie auch Workforce Management. Dieser Sektor beschäftigt sich mit dem Personal wie auch mit dem Inputfaktor Arbeit. Die Hauptaufgaben der Personalwirtschaft liegen bei der Bereitstellung von Personal sowie der Administration und Organisation rund um die Personalbetreuung. Aktuelles Humen Resource Management trägt einen wesentlichen Teil zur langfristigen Werterhaltung und Wertschöpfung eines Unternehmens bei, denn ohne das richtige Personal im passenden Umfang mit bestmöglichen Qualifikationen kann kaum ein Unternehmen Wettbewerbfähig bleiben.

Verantwortungsbereiche im Detail:

  • Personalplanung: Es wird ermittelt, wie der künftige Personalbedarf aussieht und ist Teil der Organisationssplanung. Sie beinhaltete sowohl die Planung der Laufbahn, Nachfolge und Karriere einzelner Mitarbeiter/innen wie auch die Planung von Einsätzen einzelner Fachgruppen oder Bereichsgruppen.
  • Personalentwicklung: Hier werden Massnahmen erarbeitet, welche die Qualifikation und fachliche Fitness der Mitarbeiter auf bestmöglichem Stand hält und verbessert wie beispielsweise durch Schulungen, Weiterbildungen, Trainings ect.
  • Personalkommunikation: Das Personalwesen übernimmt sämtliche Aufgaben der internen Kommunikation wie beispielsweise das Planen von Pausenräumen oder Mensas, das weiterleiten von Betriebsinformationen, Rundmails, das Intranet, ein Schwarzes Brett u.s.w.
  • Personalrekrutierung und Personalmarketing: Hier wird das Bereitstellen von fachkundigem passendem Personal zum rechten Zeitpunkt gewährleistet. Dieser Bereich umfasst sowohl das Ausschreiben von Vakanzen wie auch den gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozess.
  • Personaleinsatz: Das Personalwesen kümmert sich um die Aufsetzung der Arbeitsverträge bis hin zum Kündigungsschreiben.
  • Personalwirtschaftskontrolle: Hier ist das Ziel der Personalwirtschaft, eine möglichst hohe Qualität und Produktivität mit geringeren Personalkosten und wenig Fluktration zu gewährleisten.
  • Personalorganisation: Hier werden Stellenbeschriebe ausformuliert, Organigramme erstellt und die Personalplanung (Einsatzplanung) durchgeführt.
  • Payroll Management: Dieser Bereich des Personalmanagements befasst sich mit sämtlichen Themen rund um die Lohnzahlungen, den Sozialleistungen und der Lohnsteuer. 
  • Personalbetreuung: Zu diesem Bereich zählen Sozialmassnahmnen und Personalzusatzkosten welche über das normale Entgelt hinaus gehen wie beispielsweise Arbeitnehmerbeiträge, Boniauszahlungen u.v.m.

In grösseren Betrieben ist das Personalwesen ein sehr grosser Bestandteil der Unternehmensorganisation. Eine Weiterbildung Personalwesen steigert die Chancen, in diesem sehr beliebten Tätigkeitsgebiet Fuss zu fassen. Das Bildungsangebot in diesem Bereich ist jedoch sehr vielseitig und vielfältig. Es lohnt sich, verschiedene Weiterbildungen im Personalwesen genauer anzuschauen bevor man sich auf einen Lehrgang festlegt. Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch wird Ihnen eine hilfreiche Übersicht über die wichtigsten Kurse präsentiert. Hier können Sie die Schulen kostenlos und unverbindlich via Anfrageformular kontaktieren um weiterführende Informationen zu den Lehrgängen zu erhalten.


Fragen und Antworten

Für die Weiterbildung im Personalwesen als Vorbereitung auf die Berufsprüfung HR-Fachmann / HR-Fachfrau, früher Personalfachmann/-frau respektive Personalberater/in, können sich die Bildungsinteressenten für eine von insgesamt drei Fachrichtungen entscheiden. Diese sind:

  • Betriebliches Human Resource Management
  • Private Personalvermittlung und -verleih
  • Öffentliche Personalvermittlung und -verleih

Sowohl die Weiterbildung im Personalwesen zum/zur dipl. Human Resource Manager/in NDS HF, als auch der Nachdiplomstudiengang dipl. HR-Leiter/in NDS HF sind durch das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) genehmigt und damit eidgenössisch anerkannt.

Je nach Berufsprüfung, auf die eine Weiterbildung im Personalwesen vorbereitet, werden andere Bereiche geprüft. So besteht die BP zum/zur Spezialist/in in Unternehmensorganisation mit eidg. Fachausweis etwas aus den Prüfungsteilen: Organisation, Projektmanagement, ICT, Meeting und Präsentation, Individuum und Gruppe, Betriebswirtschaft und Recht sowie aus einer themenübergreifenden Fallstudie. Die Prüfungsteile der Weiterbildung zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis sind hingegen: Generalistenwissen Human Resources, fachlich fundierte Fallbearbeitung, professionelles Verhalten im Berufsalltag. Über den genauen Aufbau und die Inhalte der einzelnen Prüfungsteile informieren Sie die Schulen.

Je nach Schule oder Bildungseinrichtung dauert eine Weiterbildung im Personalwesen, die Sie auf eidgenössische Berufsprüfung vorbereitet, zwischen zwei und drei Jahren.

Je nach Bildungseinrichtungen können die Inhalte einer Sachbearbeiter/innen Weiterbildung im Personalwesen (Sachbearbeiter/in Personal oder auch Personal-Assistentin) etwas variieren. Meist gehören neben Sozial- und Selbstkompetenzen wie Arbeitstechnik, Lerntechnik, Arbeitstechnik und Zeitmanagement auch Personaladministration, Personalentwicklung, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Gehaltswesen und selbstverständlich die Grundlagen des HRM zu den Inhalten.

Für die Zulassung zur Sachbearbeiter Weiterbildung im Personalwesen werden meist eine abgeschlossene Berufslehre (EFZ) oder ein vergleichbarer Abschluss vorausgesetzt, ebenso mit mindestens zwei Jahre Berufspraxis nach der Lehre. Auch gute Deutschkenntnisse auf Niveau C1 oder besser sind notwendig.


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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

  • Neutrale Empfehlung über mögliche Weiterentwicklungsoptionen
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