4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Bildungsberatung online

Häufige Fragen zu CAS Human Resources und Business Partnering (FH)

Welche Schwerpunkte setzt der HR Business Partner Lehrgang?

Inhaltliche Schwerpunkte setzt der CAS HR Business Partner in den Bereichen: Rolle des strategischen HRMs, HR-Methodenkompetenz, Strategische HR-Kernthemen sowie HR-Trend- und Vertiefungsthemen.

An welches Zielpublikum richtet sich der CAS HR Business Partner?

Die Weiterbildung CAS HR Business Partner richtet sich an HR-Spezialisten und HR-Projektleitende, die sich in Richtung HR Business Partner entwickeln möchten, an HR-Fachkräfte sowie HR-Generalisten, die sich in Richtung HR-Leitung weiterentwickeln wollen. Zudem sind Stabsmitarbeitende und Führungskräfte mit HR-Rolle Zielpublikum des CAS.

Um welche Art von Ausbildung handelt es sich bei dem Bildungsangebot HR Business Partner?

Bei dem Bildungsangebot „HR Business Partner“ handelt es sich um einen Zertifikatslehrgang an einer Fachhochschule (FH) mit Certificate of Advanced Studies (CAS) Abschluss in HR und Business Partnering.

Mit welchem zeitlichen Aufwand ist für den Zertifikatslehrgang in HR Business Partner zu rechnen?

Über die Dauer eines Semesters erstreckt sich der CAS HR Business Partner der Kalaidos Fachhochschule, bei dem alle zwei bis drei Wochen Präsenzveranstaltungen gibt. Diese werden jeweils freitags und samstags durchgeführt. Zusätzlich zu dem Präsenzunterricht müssen Teilnehmende mit ausreichend Zeit für das Selbststudium rechnen, die jedoch je nach Student / Studentin sehr stark variieren kann.

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Der HR Business Partner - Kommunikationsprofis für ein stärkeres Unternehmen

HR Busines Partner sind entweder im Verwaltungsrat eines Unternehmens oder aber im höheren Management angesiedelt. Sie sind Profis rund um das Thema Human Resources. Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften von einem Unternehmen um gemeinsam eine HR-Agenda zu kreieren, welche die allgemeinen Organisationsziele stark fördert. Dieser Orientierungsprozess wird als  HR-Geschäftspartnerschaft bezeichnet. HR-Geschäftspartner zeichnen sich durch ein hohes Mass an Kommunikationskompetenz aus, zumal es zu ihrer Verantwortung gehört, den finanziellen wie auch den künftigen Wert personenorientierter Personalpolitik an die Unternehmensleitung weiterzugeben und abteilungsübergreifende Entscheidungen gesamtunternehmerisch zu kommunizieren. Das Prinzip der HR Business Partnership gewinnt laufend an Anerkennung und wird immer häufiger angewendet, zumal Unternehmen sich der Tatsache bewusst sind, dass die Organisaiton Menschenfokussiert geführt werden sollten um ein gemeinsames Ziel erfolgreich anstreben zu können. Eine gute Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen mit dem Human Resources ist somit unabdingbar. Human Capital ist ein wichtiges Stichwort für erfolgsstrebende Organisationen. HR Business Partner bemühen sich, die Personalabteilung laufend mit anderen Funktionen zu vereinen, indem sie in engem Kontakt zu Führungskräften anderer Abteilung stehen. 

Was HR Business Partner neben einem hohen Mass an Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit unbedingt mitbringen sollten ist der Glauben an sich selbst und an das eigene Vermögen, einen Unterschied auszumachen. Sie müssen selbstsicher auftreten und ihre Standpunkte ausdrücken, auch wenn diese als unpopulär angesehen werden. Sie müssen wissen, weshalb ein familienfreundliches Unternehmen, welches sich für das Wohl der Fach- und Führungskräfte einsetzt langfristig erfolgreicher sein wird. Zudem benötigen sie die Fähigkeit, vertrauensvolle und langfristige Beziehungen zu Kunden und zum HR-Kollegium aufzubauen. Ihr höchstes Ziel sollte es sein, die HR-Funktion optimal zu nutzen um einen positiven Einfluss auf die Geschäftsergebnisse zu erwirken.

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Ausbildung / Weiterbildung HR Business Partner: 1 Anbieter

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Kalaidos Fachhochschule Wirtschaft AG - ILH - Institut für Leadership und HR
5 Gründe für ein Studium an der Kalaidos FH:

Bis 100% Berufstätigkeit:
Alle Studiengänge sind so gestaltet, dass eine anspruchsvolle Berufstätigkeit, Studium und Privatleben nebeneinander Platz haben. Die Studienkonzepte sind flexibel gestaltet und berücksichtigen die Bedürfnisse der Studierenden und deren Arbeitgeber.

Praxisbezug:
Sowohl Dozierende wie auch Studierende sind berufstätig. Sie lernen das, was sich in der Praxis bewährt.

Weiterempfehlung:
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist für uns das Wichtigste und ein entscheidender Bestandteil unseres Qualitäts- und Servicemanagements. 70% unserer Kunden kommen durch Weiterempfehlung.

Beratung:
Die Wahl des richtigen Studiums ist anspruchsvoll. Wir unterstützen Sie mit persönlichen Beratungs- und Standortgesprächen.

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Stärken: Modulare, flexible Studienmodelle für anspruchsvolle Berufstätige, welche Karriere & Weiterbildung verbinden wollen. Maximaler Praxisbezug durch berufstätige Dozierende. Pers. Beratung und Begleitung.
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