Ausbildung / Weiterbildung Personalgewinnung: Informationen und Angebote von Schulen

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Möchten Sie sich über Ausbildungen und Weiterbildung zur Personalgewinnung informieren und Angebote von Schulen finden?

Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Thema sowie Angebote von Schulen rund um das Thema People Attraction Excellence und der Gewinnung von Personal. Wenn Sie eine persönliche Beratung wünschen, klicken Sie auf den "Kostenlos Infos zum Thema..."-Button beim Anbieter Ihrer Wahl.

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Tipps und Entscheidungshilfen für die Ausbildungswahl

Für HR-Fachleute ist die Gewinnung von Personal heutzutage zunehmend eine Herausforderung - wie kann man gute Fach- und Führungskräfte ansprechen und für das Unternehmen gewinnen? Diese Frage stellen sich viele Verantwortliche im Recruiting. Der Lehrgang zum Thema People Attraction Excellence geht genau auf diese Thematik ein. Dabei werden folgende Inhalte im Zusammenhang mit der Personalgewinnung vermittelt:

  • Future Hiring Skills (Zukunftskompetenzen in der Personalrekrutierung)
    Fähigkeiten, die Fachpersonen im Human Resources haben sollten, um in den kommenden Jahren mit den Entwicklungen der Arbeitswelt und Gesellschaft Schritt zu halten und wettbewerbsfähig gegenüber anderen Arbeitgebern zu bleiben.
  • Data Management & Analytics (Datenmanagement und -analyse)
    Optimierung der Art und Weise, wie Datenbanken für Analysen im Human Resources gesammelt, analysiert und gepflegt werden.
  • Candidate Experience (Kandidatenerlebnis)
    Das Kandidatenerlebnis beinhaltet sämtliche Erlebnisse und Wahrnehmungen, welche Bewerbende über die gesamte Dauer des Bewerbungsprozesses sammeln (Stellensuche, Jobseite auf der Webseite des Unternehmens, Bewerbungsprozess, Asessment, Bewerbungsgespräche und Einstellung).
  • Sourcing Management (Beschaffungsmanagement)
    HR-Sourcing Management klärt ab, wer, wie und wo welche Aufgaben im Humen Resources Managemet ausgeführt werden (interne Mitarbeitende oder externe Partner? Inhouse oder dezentral). 
  • Organisationsentwicklung
    Fokus des Unternehmens mit Zukunftswert: Visionen, Strategien, Ziele, Unternehmenskultur, Selbstverständnis und Philosophie und deren Auswirkung auf die Personalgewinnung.
  • Prozessoptimierung
    HR-Prozesse so gestalten, dass die Gewinnung von kompetentem und langfristigen Personal auch in der Zukunft gelingt.
  • Projektleitung & Transformation
    Änderungen und Neuerungen rund um den Prozess der Personalgewinnung erfolgbringend planen, umsetzen, evaluieren und optimieren.

Eine Weiterbildung im Bereich People Attraction Excellence empfiehlt sich für HR-Fachpersonen mit Verantwortung im Bereich der Rekrutierung, an HR-Leiter/innen und an Geschäftsleiter/innen von KMUs. Zugelassen ist, wer einige Jahre im HR tätig war oder einschlägige Weiterbildungen erfolgreich abgeschlossen hat. Eine Weiterbildung "sur Dossier" ist ggf. möglich. Als Leistungsnachweis gilt die Entwicklung eines Konzepts zum Thema People Attraction für die eigene Organisation oder ein anderes Unternehmen.


Fragen und Antworten

Personal muss heutzutage gwonnen werden, weil sich der Arbeitsmarkt gundsätzlich verändert hat. Angehende Kandidaten suchen nach dem perfekten Job im richtigen Moment und müssen vom angehenden Arbeitgeber überzeugt werden, dass diese Stelle genau das ist was sie suchen. Dabei spielen das Branding, das Kandidatenerlebnis und viele weitere Themen eine Rolle.

Die Zeiten ändern sich und somit auch die Personalgewinnung. Es braucht in der Personalrekrutierung deshalb zwingend Zukunftskompetenzen, welche das Kandidatenerlebnis positiv fördern und die Ressourcen richtig gewinnen und einsetzen. Diese Kompetenzen werden z.B. im CAS People Attraction Excellence FH vermittelt.

Die wichtigsten Bestandteile der Personalgewinnung sind das Branding des Unternehmens, das Management eines Talentpools, die Karriere- bzw. Jobseite auf der Website, Social Media Rekrutierung (z.B. LinkedIn), Stellenanzeigen, Jobbörsen und Active Sourcing.


Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Vorschaubild des Videos «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können.

Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von erfahrenen neutralen Bildungsberatenden helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von Bildungsprofis konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zur Wahl des richtigen Bildungsangebots:

  • Übersicht über die verschiedenen Bildungsarten
  • Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
  • Beantwortung Ihrer Fragen zum Schweizer Bildungssystem
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Wir bieten MAS FH (Master)-Studiengänge sowie zertifizierte CAS FH-Studiengänge an. Im Institut für HR bilden wir Sie in den Themenbereichen Learning & Transformation, Coaching, Beratung sowie die HR-Kernthemen Strategic Talent Acquisition / People Attraction Excellence und Strategic HR Business Partnering weiter.
Stärken: Modulare, flexible Studienmodelle für anspruchsvolle Berufstätige, welche Karriere & Weiterbildung verbinden wollen. Maximaler Praxisbezug durch berufstätige Dozierende. Pers. Beratung und Begleitung.
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