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Active Sourcing erfolgreich für Personalbeschaffung einsetzen

Als Konzept im Personalwegen wird Active Sourcing zur Personalbeschaffung eingesetzt. Als Headhunting der digitalen Welt wir in Sozialen Netzwerken mit speziellen Massnahmen nach neuen Mitarbeitern gesucht. Dabei treten Unternehmen aktiv mit potentiellen Mitarbeitern in Kontakt. Durch persönlichen Austausch versuchen sie eine dauerhafte Beziehung aufzubauen. Bis die künftigen Mitarbeiter rekrutiert werden können, soll das Abwandern zur Konkurrenz verhindert werden.

Für eine erfolgreiche Personalbeschaffung mit Active Sourcing muss strukturiert vorgegangen werden: die Ansprache muss persönlich sein, die Fähigkeiten und Stellenkriterien müssen passen sowie das Unternehmen gezielt vorgestellt werden. Dabei sind die Kosten geringer als bei einer klassischen Personalrekrutierung und es können auch passive Kandidaten erreicht werden. Besonders zum Auffinden von Fachspezialisten oder speziellen Talenten eignet sich das Active Sourcing. Dabei ist aber zu beachten, dass die Personalsuche nicht zu viel Ressourcen verbraucht. Bei Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie passende Ausbildungen im Bereich dieser mordernen Form des Personalrekruting.

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Hochschule für Angewandte Psychologie / Fachhochschule Nordwestschweiz
Arbeit für Menschen gestalten – mit den Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

Die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW besteht seit über zehn Jahren. Heute gehört sie zu den führenden Kompetenzzentren für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie im deutschsprachigen Raum.

Zentrales Anliegen der Hochschule ist, die professionelle und wissenschaftliche Psychologie für Gesellschaft und Wirtschaft, für die Berufs- und Arbeitswelt, zu nutzen.
Region: Aargau, Basel, Bern
Standorte: Olten