Ausbildung / Weiterbildung HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis: 34 Anbieter

Eine Spezialisierung während der Ausbildung zur HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis ist möglich. Bereits bei der Anmeldung entscheiden sich die angehenden Studenten und Studentinnen für eine der drei Fachrichtungen:

• Betriebliches Human Resource Management
• Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
• Private Personalvermittlung

Während der Weiterbildung zur HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis erlangen Teilnehmende zum einen fachrichtungsübergreifendes Basiswissen, wie Grundlagenwissen, Gestaltung von Interaktion und Informations- und Netzwerkpflege. Hinzu kommen Kompetenzen der jeweiligen Fachrichtung.

Dies sind für die Fachrichtung A (Betriebliches HRM):

• Gewinnung und Trennung
• Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung

Für die Fachrichtung B (Öffentliche Personalvermittlung und -beratung):

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Und für die Fachrichtung C (Private Personalvermittlung und -verleih):

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber
• Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden)
• Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit)

Je nach gewählter Fachrichtung werden von den Teilnehmenden der Weiterbildung zur HR Fachfrau FA unterschiedliche Vorkenntnisse vorausgesetzt. So werden für alle Fachrichtungen mindestens vier Jahre Berufserfahrung nach abgeschlossener Grundbildung erwartet, für Personen, welche die HR Weiterbildung Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management anstreben, zwei Jahre davon HR-Praxis, für Personen mit Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und -beratung zwei Jahre AVIG Vollzugs-Praxis, und von Personen, welche die Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih wählen, zwei Jahre HR-Praxis, in Jahr davon Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih. Zusätzlich müssen für alle Fachrichtungen die Studieninteressierten ein EFZ, eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen vergleichbaren Abschluss vorweisen sowie die Zertifikatsprüfung Personalassistent / Personalassistentin erfolgreich abgeschlossen haben.

HR-Fachleute steuern den gesamten Rekrutierungsprozess. Sie erstellen Anforderungsprofile, führen Interviews durch und schliessen Arbeitsverträge ab. Für Mitarbeiter und Lernende sind sie Ansprechperson für Fragen rund um die Aus- und Weiterbildung. Ein HR Fachmann / eine HR Fachfrau unterstützt und entlastet die HR-Leitung und setzt die Unternehmens- und HR-Politik operativ um. Sie zeichnen sich durch Detailkenntnisse zu Themen wie Sozialversicherungen, Arbeitsvertragsrecht, Gehalts- und Lehrlingswesen aus.

Die Berufsprüfung (BP) HR Fachfrau / HR Fachmann mit eidg. Fachausweis besteht aus drei Prüfungsteilen und insgesamt fünf Prüfungspositionen. So wird der Prüfungsteil «Generalistenwissen Human Resources» schriftlich für alle Teilnehmenden identisch geprüft und mit einer Gewichtung von 1 gewertet. Der Prüfungsteil zwei besteht aus zwei Prüfungspositionen, die gleich gewertet und zusammen als Prüfungsteil mit der Gewichtung 1 gewertet werden. Dieser Prüfungsteil ist «Fachlich fundierte Fallbearbeitung» mit den Positionen «Integrierte Fallstudie» sowie «Präsentation / Fachgespräch inklusive Vorbereitungszeit». Mit derselben Gewichtung wird der Prüfungsteil «Professionelles Verhalten im Berufsalltag» gewertet, welcher ebenfalls je nach Fachrichtung ausgerichtet ist und aus den Prüfungspositionen «Mini-Cases» sowie «Reflexion einer Gesprächssituation (inklusive Video zur Vorbereitung)» besteht.

Die Weiterbildung zur HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis / zum HR Fachmann mit eidg. Fachausweis wird berufsbegleitend über einen Zeitraum von zwei bis drei Semestern, also einem bis anderthalb Jahren durchgeführt.