HR-Fachfrau: Ausbildung, Weiterbildung, Schulen, Selbsttest
Wer Führungsaufgaben im Bereich Human Resources von öffentlichen Verwaltungen, Klein-, Mittel- oder Grossbetrieben übernehmen möchte - sollte ein HR-Fachfrau Ausbildung absolvieren. In dieser spannenden und vielseitigen HR-Funktion kümmern Sie sich um die Suche und Betreuung von Mitarbeitenden oder Stellensuchenden. Durch das in der Ausbildung erlernte HR-Spezialwissen kommunizieren die Fachleute aus dem HR als Fachexperten und versierte Berater/innen mit ihren Anspruchsgruppen, gestalten HR-Prozesse und beraten in Fragen der Personalarbeit.
Mehr zu den Tätigkeiten, der Ausbildung, den Zielgruppen und zur Berufsprüfung in unseren «Tipps, Tests und Infos».
HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis: Verantwortung für Personalfragen übernehmen
HR-Fachleute arbeiten in der öffentlichen und privatwirtschaftlichen Personalberatung und -vermittlung und im Personalwesen (Human Resources / HR) und bearbeiten dort je nach Grösse des Unternehmens die ganze Personalverwaltung – von der Planung und Rekrutierung über die Administration bis zu den Austritten – oder nur Teilbereiche. Die Weiterbildung und Berufsprüfung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis richtet sich an Kaufleute mit dem HRSE-Zertifikat als HR-Assistentin bzw. HR-Assistent (ehemals Personalassistentin bzw. Personalassistent).
HR-Fachleute mit eidgenössischem Fachausweis übernehmen anspruchsvolle Aufgaben und Führungsfunktionen auf mittlerer Kaderstufe und übernehmen damit in der Regel mehr Verantwortung – auch die über ihre HR-Assistentinnen und -assistenten (ehemals Personalassistentinnen und -assistenten). Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist dementsprechend gross und die Stellenangebote sind zahlreich.
Die Berufsprüfung für HR-Fachfrauen und HR-Fachmänner kann in drei Fachrichtungen absolviert werden:
- Betriebliches HR-Management
- Private Personalvermittlung und -verleih
- Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
HR-Fachleute übernehmen je nach Einsatzgebiet unterschiedliche Aufgaben. Im betrieblichen Management sind sie im Mitarbeiter-Zyklus (Rekrutierung, Einsatzplanung, Bindung, Entwicklung, Kündigung und Entlassung) tätig. In der privaten Personalvermittlung helfen sie Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden. Bei öffentlichen Arbeitgebern wie den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) beraten sie Arbeitssuchende, um sie rasch wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
HR-Fachmänner und HR-Fachfrauen berücksichtigen bei ihren Tätigkeiten und Entscheidungen branchenspezifische Trends, Betriebsmodelle, Vorgaben und Gesetze (wie Sozialversicherung und Arbeitsrecht).
Kontaktfreudige Kaufleute mit HRSE-Zertifikat, die im HR mehr Verantwortung übernehmen möchten und auch schwierige Situationen (wie Entlassungsgespräche) verantwortungsvoll, ruhig und entschieden meistern, liegen mit der HR-Fachmann- und HR-Fachfrau-Ausbildung mit eidgenössischem Fachausweis genau richtig.
Fragen und Antworten
Tipps, Tests und Infos zu «HR-Fachfrau / HR-Fachmann (BP)»
Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung/Weiterbildung
Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung
Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können.
Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von erfahrenen neutralen Bildungsberatenden helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von Bildungsprofis konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zur Wahl des richtigen Bildungsangebots:
- Übersicht über die verschiedenen Bildungsarten
- Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
- Beantwortung Ihrer Fragen zum Schweizer Bildungssystem
Bildungsanbieter in Ihrer Region
Vulkanstrasse 106
8084 Zürich
Stärken:
Komplettpreise (ausgenommen externe Prüfungen), Mo/Mi, oder Di/Do oder Samstag Klassen, Überdurchschnittliche Prüfungserfolge, zentral gelegen. Gratis Parkplätze (Zürich), Kostenlose Vorkurse.
Bildungszentrum Sihlpost, Sihlpostgasse 2
8004 Zürich
Stärken:
Unsere Bildungsangebote stellen einen Benchmark dar, geniessen in der Arbeitswelt höchste Anerkennung und schaffen einen Mehrwert für alle.
Scheuchzerstrasse 2
8006 Zürich
Stärken:
Interesse und Motivation durch Innovation, zweisprachige Lehrgänge, exklusive Angebotspalette, intensive Begleitung und individuelle Beratung, motivierende Arbeits- und Lernatmosphäre, zentrale Lage
Hirschengraben 43
6003 Luzern
Stärken:
Dank Online-Unterricht mit 100 % Flexibilität zum eidgenössisch anerkannten Fachausweis.
Gürtelstrasse 48 Gleis d
7001 Chur
Vadianstrasse 45
9001 St. Gallen
Bionstrasse 3
9015 St. Gallen
Stärken:
+ Immer Halbjahres Start Frühling und Herbst + Kleinklassen-Garantie von 5 bis 15 Teilnehmern + Kurspreis-Garantie mit 50% Subvention + Lerngarantie Weiterbildung WBA + fünf Standorte
Emil Frey-Strasse 100
4142 Münchenstein
Stärken:
Hoher Praxistransfer, persönliche Beratung & Betreuung, aktuelle Lehrmittel, Dozenten aus der Praxis, Standortbestimmungen, langjährige Erfahrung.
Niklaus Konrad-Strasse 5
4502 Solothurn
Stärken:
Qualifizierte Fachkräfte aus der Berufswelt / prüfungsrelevante Wissensvermittlung / modernste Schulungsräume mit top Infrastruktur / starke regionale Verankerung
Zürcherstrasse 1
8640 Rapperswil-Jona
Stärken:
Regionale Verankerung ● Dozenten aus der Praxis ● Jahrzehnte Erfahrung ● Persönliche Betreuung
Dreilindenstrasse 20/ Postfach
6000 Luzern 6
Stärken:
DAS grösste betriebswirtschaftliche Kompetenzcenter der Zentralschweiz • hohe Erfolgsquoten • 400 Dozierende aus der Wirtschaft • 100 Lehrgänge/Kurse • heute lernen – morgen anwenden • zentrale Lage
Kreuzlibergstrasse 10
5400 Baden
Baumgartenstrasse 5
8201 Schaffhausen
Stärken:
Die zielgerichtete Weiterbildung unserer Teilnehmenden und deren persönliche Begleitung auf ihrem Weg stehen für uns im Zentrum. Überschaubare Klassengrössen, moderne Lernformen, hohe Erfolgsquoten.
Elisabethenanlage 9
4051 Basel
Mönchstrasse 30A
3600 Thun
Stärken:
Grösster Weiterbildungsanbieter des Berner Oberlandes | Spezialisierter Anbieter für Weiterbildungen in Wirtschaft, Informatik und Sprachen | Mehr als 25 Lehrgänge und 50 Kurse im Angebot
Hanflandstrasse 17
9470 Buchs
Stärken:
Wir sind die grösste Weiterbildungsinstitution im Rheintal. Qualität und kompetenzorienter Unterricht ist unser oberstes Credo.
Jungholzstrasse 43
8050 Zürich
Stärken:
60 Jahre Erfahrung - Flexibel lernen trotz Familie und Beruf - überdurchschnittlich hohe Erfolgsquote - individuelle Betreuung
Technoparkstrasse 5
8406 Winterthur
Stärken:
Viele langjährige Kunden, ausgezeichnete Bewertungen und überaus hohe Erfolgsquoten lügen nicht: In der renommierten SWS erwartet Sie Qualität, flexible Kurszeiten und ein angenehmes Lernklima.
Riggenbachstrasse 8
4600 Olten
Stärken:
Durchführungsgarantie / 30 Standorte in der Schweiz / 8 Lehrgangsmodelle (Unterrichtszeiten)
Schützenstrasse 8
9500 Wil
Stärken:
Gezielte Kompetenzen fördern / zukunftsgerichtete Unterrichtsmethoden / Der Mensch im Zentrum / Aktive 360° Kommunikation / Von der Infrastruktur zur Lernumgebung
Stärken:
Aktiv betreutes E-Learning, Einzel- oder Gruppenunterricht
Baarerstrasse 41
6300 Zug
Stärken:
Deine 5 Vorteile: Lernerfolg in kleinen Klassen | Experten als Dozierende | 98% Erfolgsquote bei eidg. Prüfungen | Blended Learning – flexibler Unterrichtsmix | Weiterbildungen mit Qualität seit 1994.
Tösstalstrasse 37
8400 Winterthur
Stärken:
Persönlich, praxisnah und hochwertig – das sind unsere Werte.
Max-Daetwyler-Platz 1
3014 Bern
Stärken:
Schnupperlektionen. Persönliche Beratung & Betreuung. Praxisorientiert. Hybrid Unterricht. Hohe Erfolgsquote. Gute Erreichbarkeit. Mehr als 70 Jahre Erfahrung.
Feldmühlestr. 28
9400 Rorschach
Stärken:
3 Standorte ▪ 50 Lehrgänge & Kurse ▪ 200 Dozierende ▪ 1800 Berufsleute/Teilnehmer
Aabachstrasse 7
6300 Zug
Burgstrasse 20
3600 Thun
Stärken:
1 Abend pro Woche Schule / Innovative Lernmethodik CRAM / Verkürzte Ausbildung - in einem Jahr an die eidgenössische Prüfung / Garantierte Durchführung der Ausbildungen
Effingerstrasse 70
3001 Bern
Postfach 118, Murifeldweg 19
3000 Bern 16
Stärken:
Individuelle, bedürfnisgerechte Betreuung auch ausserhalb des Unterrichts; kostenlos. Limitierte Klassengrössen. Sehr hohe Erfolgsquoten - oft 100%.
WBZ Kanton Luzern
Centralstrasse 21
6210 Sursee
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten
Stärken:
Wir bieten Ihnen praxisnahe Weiterbildungen zu betriebswirtschaftlichen Themen. AACSB hat uns als eine der 5% führenden Wirtschaftshochschulen weltweit akkreditiert - wie Yale und Harvard.
Lagerhausstrasse 9
8400 Winterthur
Technikumstrasse 73
8400 Winterthur
Weiterbildung
Bahnhofstrasse 46
5000 Aarau
Stärken:
Qualifizierte Dozenten/-innen mit grosser Praxisnähe ▪ Überdurchschnittliche Erfolgsquoten ▪ Moderne Infrastruktur ▪ Zentrale Lage mit hervorragender ÖV-Anbindung
Lehrgangs-Bewertungen von Teilnehmenden zu HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))
Der Lehrgang und die Schule kann ich ohne Einschränkung empfehlen. Gerne dürfen Aufbau des Unterrichts und Prüfungsvorbereitung verbessert werden. Aber ich bin sicher, dieser Prozess ist bereits im Gange.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Ich würde den Lehrgang bedingt weiterempfehlen, die jedoch Schule sofort. Zu viele Stundenplankorrekturen. Vielleicht kann da die Schule nichts dafür. Etwas mehr Parkplätze wären vorteilhaft.
| Organisation (4,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (6,0) |
Grundsätzlich gut, tolle Lehrmittel. Einige sehr tolle Dozenten. Da es keine gesamtschweizerischen eigentlichen Lehrbücher für den Lehrgang HR-Fachleute gibt, finde es schwierig, ob in den Lehrmitteln alles so abgebildet ist, wie es an der Prüfung verlangt wird. Dies liegt aber am Lehrgang und nicht an der AKAD. Sinnvoll wäre es, wenn es für den Lehrgang einheitliche Unterlagen gäbe.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (4,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Grundsätzlich sehr gut. Die Ausbildungsmethodik war aufgrund von Corona nicht so abwechslungsreich
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (6,0) |
Insgesamt bin ich mit der Weitierbildung bei der Akad zufrieden. Aufrund von Corona mussten leider viele Kurse online durchgeführt werden. Die Kursräume vor Ort sind zweckmässig eingerichtet und die Dozenten sind alle sehr bemüht Fragen zu beantworten und den Stoff zu vermitteln. Einzig die Abschlussprüfung im Generalistenwissen in Form von reinen Multiplichoice-Aufgaben war doch eher enttäuschend.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (4,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Insgesamt top, einige Dozenten müssten up to date gebracht werden. Spitze, dass viele Dozenten auch das praktizieren, was sie unterrichten.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (4,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Zufrieden
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (4,0) |
Zweisemestriger Kurs zum HR Fachfrau/Fachmann (Dienstagabend in Zürich). Ich würde die Ausbildung wieder bei AKAD machen. Die Lehrbücher fand ich sehr gut für den grossen Anteil Selbststudium. Das Modell mit einem Abend pro Woche passte gut in meine berufliche und familiäre Situation. Man wurde gut auf die Prüfungen vorbereitet! Sehr gut fand ich auch die interne Vorprüfung! Die Mehrheit der Dozenten waren fachlich und didaktisch sehr gut.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (6,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Personalassistentin 2018 und HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis 2019. Ich hatte durch die AKAD eine gute Grundausbildung zur eidgenössischen Fachprüfung. Die Dozenten waren stets offen auch per E-Mail für Rückfragen und der Schulstufe wurde gut behandelt. Was ich persönlich von Vorteil fand, war die nichtpflichtige Anwesenheit, da ich durch meine Arbeit des Öfteren nicht anwesend sein konnte.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (4,0) | |
| Lerninhalt (4,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (6,0) |
Der Kurs hat mich weitergebracht, Auffrischungskurse tu aktuellen Themen wären wünschenswert. Wenn der HR Leiter Kurs in Modulen angeboten wird, würde ich mich dafür interessieren (ohne eidg. Abschluss)
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (4,0) |
War aus meiner Sicht alles super
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (4,0) |
Ich würde jederzeit wieder einen Kurs bei AKAD belegen, ich fühlte mich ausgezeichnet betreut und habe AKAD auch bisher jedem weiterempfohlen.
| Organisation (6,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (6,0) | |
| Ausbildungsmethodik (6,0) | |
| Infrastruktur (6,0) |
Im Grossen und Ganzen bin ich zufrieden mit dem Lehrgang und der Schule. Fragen wurden immer relativ zügig beantwortet und ich hatte immer eine Anlaufstelle dafür. Persönlich hätte ich mir die Online Meetings anders vorgestellt und fände dies für die Zukunft auch gut noch ein wenig zu überdenken. Eventuell müssen doch 2 Online Meetings pro Monat (und zeitlich länger) stattfinden, damit einerseits mehr an Wissen transferiert und geschult werden kann und andererseits auch ein Austausch unter den Studierenden gewährleistet wird. Auch für die intensivere Prüfungsvorbereitung - vor allem mündlich - wäre der eine oder andere Austausch mehr noch hilfreich gewesen. Hier tappte man eher im dunkeln, bis zur internen Probeprüfung. Ob es nun an den Prüfungen definitiv klappt, sei noch dahingestellt.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (4,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Mehr Online-Möglichkeiten anbieten und ein Online-Portal erstellen, wo alles geteilt werden kann und auch "Online-Prüfungen" praktiziert werden können, da die eidg. Prüfung ja auch am Computer durchgeführt wird. Einige Dozierende haben sich besonders für die mündliche Vorbereitung sehr für uns Zeit genommen. Bei anderen Lehrern liess vorallem der mündliche Unterricht während Corona zu wünschen übrig. Bücher waren nicht optimal.
| Organisation (3,0) | |
| Dozierende (4,0) | |
| Lerninhalt (3,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (4,0) |
Es gibt Stimmen, die diesen Lehrgang nicht mehr an der Wkv Wetzikon besuchen würden. Die Kursleiter waren alles in allem gut. Der Lehrgangsleiter würde sich besser stellen, wenn er seine Unterlagen, welche er als Muster abgibt ins Reine schreiben würde, anstatt einfach alles zu schwärzen was man nicht sehen darf. Dies käme professioneller daher. Aber vielleicht ändert er jetzt gewisse Dokumente oder Inhalte, da er nun mehr Zeit hat, seit er pensioniert ist. Wäre Schade, wenn die Weiterbildung nicht regelmässig durchgeführt werden kann. Denn ich schätze es, dass das Wkv Wetzikon solche kaufmännischen Weiterbildungen in der Nähe anbiete und man nicht gleich in die Stadt muss.
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Eher kleine Schule, familiär. Dadurch eventuell weniger Auswahl an Referent/innen. Sympathischer Auftritt
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (5,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Die Qualität hängt sehr von der jeweiligen Lehrperson ab
| Organisation (4,0) | |
| Dozierende (4,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Bisher ein sehr guter Lehrgang. Die Dozierenden setzen den nötigen Druck auf, damit das Lerntempo gehalten werden kann. Es hat manchmal doppelte Fragen in einer Frageserie oder Fragen, die im Buch nicht behandelt werden. Mir sind sogar schon Aufgaben begegnet, die mit dem Thema nichts zu tun haben.
| Organisation (6,0) | |
| Dozierende (6,0) | |
| Lerninhalt (4,0) | |
| Ausbildungsmethodik (6,0) | |
| Infrastruktur (6,0) |
Ich finde ich war zum Zeitpunkt der Prüfung sehr gut vorbereitet. Falls ich Fragen hatte konnte ich jederzeit mit den Dozenten in Kontakt treten. Bis auf das Sekretariat und die z.T. überflüssig gekauften Lehrmittel bin ich sehr zufrieden mit der Schule. Bei den Lehrmitteln sollte man sich besser mit den Dozenten absprechen. Einige Dozenten benützen keine der gekauften Bücher im Unterricht, finde ich sehr schade und rausgeschmissenes Geld. Die selbst geschriebenen Skripts sind sehr gut und reichen aus um den Stoff zu lernen. Da könnte man evtl. das Fachbuch als Empfehlung aufführen jedoch nicht als notwendig. So kann jeder selber entscheiden ob er es braucht.
| Organisation (3,0) | |
| Dozierende (4,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (4,0) | |
| Infrastruktur (5,0) |
Sehr empfehlenswert!
| Organisation (5,0) | |
| Dozierende (5,0) | |
| Lerninhalt (5,0) | |
| Ausbildungsmethodik (6,0) | |
| Infrastruktur (6,0) |
Linda, deine Weiterbildungsfinderin