Human Capital Management
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Fragen-Antworten

Welche Inhalte werden im CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics vermittelt?

Der Zertifikatslehrgang CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics setzt sich aus zwei Modulen zusammen: Human Capital Strategien erarbeiten sowie Human Capital Strategien umsetzen und prüfen. Die Module thematisieren strategische Unternehmensführung, Human Capital Strategien entwickeln, Verfahren strategischer Analysen, HC Analytics, Rolle von HR, Strategie und HR-Business-Modell. Über detaillierte Inhalte informiert Sie die ZHAW.

Über welchen Zeitraum erstreckt sich der MAS in Human Capital Management?

Je nach gewählter Intensität und Abfolge der Zertifikatslehrgänge erstreckt sich der Masterstudiengang MAS Human Capital Management (FH) über anderthalb bis fünf Jahre.

Aus welchen Modulen besteht der MAS in Human Capital Management?

Studierende des MAS Human Capital Management besuchen mindestens einen Wahlpflicht-CAS (Strategisches HCM & Analytics oder Performance und Compensation Management) sowie drei, respektive zwei weitere Wahl-CAS. Zur Auswahl stehen dabei etwa HR-Marketing, Excellence in HR-Consulting, International HR Management, Personalentwicklung, Human Capital & Leadership, sowie Arbeitsrecht oder Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis. Es kann nur einer der beiden  letzten CAS dem MAS HCM angerechnet werden.

Was sind die Ziele des CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics?

Absolventen und Absolventinnen des CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics besitzen Kenntnisse über die Verfahren der strategischen Analyse, über die Entwicklung einer Human-Capital-Strategie, der Definition und Gestaltung von Rolle, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion sowie Ausrichtung und internen Vermarktung des Leistungsangebots der HR-Funktion auf strategische Bedürfnisse und Steuerung durch Zahlen und Fakten.

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Beschreibung

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MAS Human Capital Management

Der Weiterbildungsmaster MAS Human Capital Management setzt sich zusammen aus fünf CAS, wobei der CAS Strategisches Human Capital Management den obligatorischen Bestandteil des Studiums bildet. Somit ist es möglich, den Master inhaltlich aber auch zeitlich sehr flexibel einzuteilen, was je nach Berufstätigkeit sehr wichtig ist. Abschliessend wird die Masterthesis verfasst und präsentiert. Die Zeitspanne dieses MAS liegt zwischen zwei und fünf Jahren. Der Studiengang Human Capital Management ist sehr betriebswirtschaftlich und strategisch gewichtet und ist geeignet für karrierebewusste HR-Spezialisten und –Spezialistinnen wie auch Personalleiter/innen. Voraussetzung für die Aufnahme sind einige Jahre Berufserfahrung in Führungspositionen im Personalmanagement und von Vorteil ist ein erfolgreicher Fachhochschul- oder Universitätsabschluss. Es werden jedoch auch Berufsleute ohne Hochschulabschluss angenommen, sofern sie einige Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweisen können und entsprechende Weiterbildungsprogramme absolviert haben. Der MAS Human Capital Management bildet Führungskräfte im Bereich HCM zu kompetenten Human Capital Manager aus und befähigt diese, dank betriebswirtschaftlichen Ausrichtungen und der interdisziplinären Verankerung des Studiengangs, wichtige Leitungsfunktionen professionell auszuführen. Die Studenten und Studentinnen lernen während diesem MAS, eigene Konzepte für die Umsetzung im Unternehmen zu entwerfen. Dieser Weiterbildungsstudiengang bildet eine geeignete Grundlage für karriereorientierte Personalmanager/innen. Die fachliche Vertiefung wichtiger Themengebiete steigert das Fachwissen der Absolventen und Absolventinnen und fördert deren berufliche Entwicklung.

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