Human Capital Management
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MAS Human Capital Management

Der Weiterbildungsmaster MAS Human Capital Management setzt sich zusammen aus fünf CAS, wobei der CAS Strategisches Human Capital Management den obligatorischen Bestandteil des Studiums bildet. Somit ist es möglich, den Master inhaltlich aber auch zeitlich sehr flexibel einzuteilen, was je nach Berufstätigkeit sehr wichtig ist. Abschliessend wird die Masterthesis verfasst und präsentiert. Die Zeitspanne dieses MAS liegt zwischen zwei und fünf Jahren. Der Studiengang Human Capital Management ist sehr betriebswirtschaftlich und strategisch gewichtet und ist geeignet für karrierebewusste HR-Spezialisten und –Spezialistinnen wie auch Personalleiter/innen. Voraussetzung für die Aufnahme sind einige Jahre Berufserfahrung in Führungspositionen im Personalmanagement und von Vorteil ist ein erfolgreicher Fachhochschul- oder Universitätsabschluss. Es werden jedoch auch Berufsleute ohne Hochschulabschluss angenommen, sofern sie einige Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweisen können und entsprechende Weiterbildungsprogramme absolviert haben. Der MAS Human Capital Management bildet Führungskräfte im Bereich HCM zu kompetenten Human Capital Manager aus und befähigt diese, dank betriebswirtschaftlichen Ausrichtungen und der interdisziplinären Verankerung des Studiengangs, wichtige Leitungsfunktionen professionell auszuführen. Die Studenten und Studentinnen lernen während diesem MAS, eigene Konzepte für die Umsetzung im Unternehmen zu entwerfen. Dieser Weiterbildungsstudiengang bildet eine geeignete Grundlage für karriereorientierte Personalmanager/innen. Die fachliche Vertiefung wichtiger Themengebiete steigert das Fachwissen der Absolventen und Absolventinnen und fördert deren berufliche Entwicklung.


Fragen und Antworten

Für das Masterstudium in Human Capital Management sind mit Kosten in Höhe von CHF 27`600.- zu rechnen (Stand Ende 2017).

Studierende des MAS Human Capital Management besuchen mindestens einen Wahlpflicht-CAS (Strategisches HCM & Analytics oder Performance und Compensation Management) sowie drei, respektive zwei weitere Wahl-CAS. Zur Auswahl stehen dabei etwa HR-Marketing, Excellence in HR-Consulting, International HR Management, Personalentwicklung, Human Capital & Leadership, sowie Arbeitsrecht oder Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis. Es kann nur einer der beiden  letzten CAS dem MAS HCM angerechnet werden.

Absolventen und Absolventinnen des CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics besitzen Kenntnisse über die Verfahren der strategischen Analyse, über die Entwicklung einer Human-Capital-Strategie, der Definition und Gestaltung von Rolle, Aufgaben und Organisation der HR-Funktion sowie Ausrichtung und internen Vermarktung des Leistungsangebots der HR-Funktion auf strategische Bedürfnisse und Steuerung durch Zahlen und Fakten.

Der Zertifikatslehrgang CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics setzt sich aus zwei Modulen zusammen: Human Capital Strategien erarbeiten sowie Human Capital Strategien umsetzen und prüfen. Die Module thematisieren strategische Unternehmensführung, Human Capital Strategien entwickeln, Verfahren strategischer Analysen, HC Analytics, Rolle von HR, Strategie und HR-Business-Modell. Über detaillierte Inhalte informiert Sie die ZHAW.

Zielpublikum des CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics sind HR-Verantwortliche und Mitglieder der Geschäftsleitung in mittleren und grösseren Unternehmen, ebenso wie HR-Business-Partner/innen sowie Linienmanager/innen mit strategischer Verantwortung.

Je nach gewählter Intensität und Abfolge der Zertifikatslehrgänge erstreckt sich der Masterstudiengang MAS Human Capital Management (FH) über anderthalb bis fünf Jahre.


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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

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