Human Capital
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Der Weg zum Human Capital Manager

Für karriereorientierte HR-Spezialisten und HR-Spezialistinnen bzw. Personalleiter und Personalleiterinnen bietet sich die ideale Weiterbildungsmöglichkeit in Form des Weiterbildungsmasters MAS Human Capital Management. Einzige Voraussetzung sind mehrere Jahre Berufserfahrung als Führungsperson im Bereich Personalmanagement, ein Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss oder entsprechende Weiterbildungsausweise. Dank der flexiblen und individuellen Zusammenstellung der einzelnen Module ist dieser Weiterbildungsmaster für Personalmanager aus öffentlichen und privatwirtschaftlichen Bereichen sehr interessant. Auch zeitlich können die einzelnen Module (Insgesamt fünf CAS und anschliessendes Master-Semester) je nach Möglichkeiten eingeplant werden. Die Zeitspanne liegt jedoch zwischen zwei und fünf Jahren. Der MAS Human Capital Management bietet eine hervorragende Grundlage für eine Karriere im Bereich Personalmanagement. Dies dank seiner starken betriebswirtschaftlichen und strategischen Ausrichtung wie auch dem obligatorischen „CAS Strategisches Human Capital Management“ . Die Absolventen und Absolventinnen werden während diesem MAS ebenfalls befähigt, die Aufgaben eines HC-Leiter bzw. einer HC-Leiterin kompetent und professionell auszuführen. Dies dank einem fundierten Know-How und modernen Konzepten, die den momentanten, aber auch den zukünftigen Ansprüchen der internen Kunden gerecht werden. Verschiedene Themengebiete können in den einzelnen CAS je nach Anforderungen oder Interessen vertieft werden. Mögliche Themen sind z.B.:

- Personalenwicklung

- Sozialversicherungsrecht

- International HRM

- HR-Marketing

- Arbeitsrecht

- Performance Management

- Etc.

Weiterführende Informationen und Angebote von renommierten Fachhochschulen finden Sie beispielsweise auf dem Schweizer Bildungs-Portal Ausbildung-Weiterbildung.ch.


Fragen und Antworten

Vier Zertifikatslehrgänge (CAS) sind für den MAS HCM zu wählen, zuzüglich einer Masterarbeit. Zur Auswahl stehen dabei die CAS:

  • HR-Marketing
  • Personalentwicklung
  • Excellence in HR-Consulting
  • Human Capital & Leadership
  • International HR Management
  • Arbeitsrecht oder
  • Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis

Hinzu kommt ein Wahlpflicht-CAS: Strategisches HCM & Analytics und/oder Performance und Compensation Management.

Linienmanager/innen, die strategische Verantwortung innehaben sind für den CAS Strategisches Human Capital Management ebenso angesprochen wie HR-Verantwortliche und HR-Business-Partner/innen sowie Mitglieder der Geschäftsleitung mittlerer und grösserer Unternehmen.

Aus zwei Modulen besteht der CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics. Diese sind: «Erarbeitung von Strategien» sowie «Umsetzung der Strategie». Inhaltlich werden die Themen Verfahren der strategischen Analyse, strategische Unternehmensführung, HC-Strategie-Entwicklung, Strategie und Innovation, Strategie und HR-Business-Modell sowie HC Analytics behandelt.

Zwischen CHF 30'000.- und 30'300.-, je nach gewählten CAS, kostet der Master of Advanced Studies Human Capital Management (MAS HCM) der ZHAW.

Der Zertifikatslehrgang in Strategisches Human Capital Management & Analytics umfasst 12 ECTS mit einem Arbeitsumfang von 25 bis 30 Stunden pro ECTS, die sich über die Dauer von drei bis vier Monaten erstrecken. Präsenzveranstaltungen des Lehrgangs sind einmal wöchentlich, jeweils ganztags.

HR-Expertem und -Expertinnen aus privatwirtschaftlichen und öffentlichen Bereichen mit mehrjähriger Berufserfahrung in verantwortlicher Position als strategische/r HR-Business-Partner/in, HR-Leiter/in oder HR-Systemspezialist/in sind angesprochen für den Masterstudiengang in Human Capital Management. Auch Hochschulabsolventen /-innen ohne HR-Erfahrung dafür mit mehrjähriger Management-Erfahrung in Linienfunktionen können am Studiengang teilnehmen.


Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

  • Neutrale Empfehlung über mögliche Weiterentwicklungsoptionen
  • Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
  • Insider-Info zu Angebot und Ausrichtungen von Bildungsanbieter
  • Zum eigenen Lerntyp passende Ausbildungskonzepte und Prüfungarten
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