Personalselektion
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Gestalten Sie das Personalselektionsverfahren effizienter!

Offene Positionen in einem Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen, bedeutet oft eine Herausforderung. Der stetig wachsende Umfang an eintreffenden Bewerbungsdossiers macht die Personalselektion auch nicht einfacher. Einen ersten wirklichen Eindruck eines potentiellen Mitarbeiters zu gewinnen, ist schwierig. Wie verhält man sich bei Erstkontakten am Telefon oder wie kann man Bewerbungsgespräche effizienter gestalten? Heutzutage finden test-diagnostische Verfahren im Rahmen der Personalselektion immer häufiger Anwendung. Dank solchen Verfahren des Personalmanagement (HRM) wird der ökonomische Nutzen beachtlich gesteigert, denn Fehlentscheidungen in der Auswahl von Mitarbeitern werden dadurch beachtlich verringert.

 

Solche Persönlichkeitstests können aber nicht ohne Erfahrung oder ohne Grundkenntnisse durchgeführt werden. Die Personalselektion ist sensibel und setzt eine seriöse und ethisch korrekte Durchführung voraus. Während Seminaren bzw. Kurse zu diesem Thema wird Basiswissen im Verfahren mit Persönlichkeitstests vermittelt, aber auch eingehend auf alle weiteren wichtigen Kriterien bei der Personalsuche eingegangen.

 

Personalfachmänner und -frauen sowie Führungspersonen, die für die Personalauswahl verantwortlich sind, sollen während einem Seminar dazu befähigt werden, diese Persönlichkeitstests inhaltlich beurteilen zu können. Die Persönlichkeitsmerkmale, intellektuellen Fähigkeiten, die Leistungsmotivation oder die Kreativität sollen richtig interpretiert und bewertet werden können. Nehmen Sie an einem Seminar zum Thema Personalselektion mithilfe von test-diagnostischen Verfahren teil oder entschieden Sie sich für ein anderes Personalmanagement-Seminar und vermeiden Sie zukünftig weitgehend Fehlentscheidungen.


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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

  • Neutrale Empfehlung über mögliche Weiterentwicklungsoptionen
  • Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
  • Insider-Info zu Angebot und Ausrichtungen von Bildungsanbieter
  • Zum eigenen Lerntyp passende Ausbildungskonzepte und Prüfungarten
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Personalmanagement, HRM - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen  ( Bern
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Personalmanagement, HRM - Firmenspezifische Seminare (Inhouse)  ( Basel
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Personalassistentin / Personalassistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.)  ( Aargau
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Organisationsentwicklung (Zert.)  ( Bern
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))  ( Aargau
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Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation (BP) (ehemals Organisator / Organisatorin (BP))  ( Basel
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Experte / Expertin Organisationsmanagement (HFP) (ehemals Organisator / Organisatorin (HFP))  ( Zürich
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NDS-HF Personalleiter / Personalleiterin / HR-Leiter / HR-Leiterin (HF)  ( Aargau
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CAS Culture Change (FH)  ( Zürich
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CAS in Strategic Talent Acquisition (FH)  ( Aargau
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CAS Rechtliche Einflussfaktoren & HR (FH)  ( Zürich
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Personal/Organisation (FH/Uni) (54 Anbieter)