Human Resources
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Human Resources: Der Mensch als Kapital

Nach modernen Auffassungen ist der Mensch das wichtigste Kapital der Wirtschaft. Seine Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie sein Wissen bilden die sogenannten Human Resources. Diese Grundlagen, die ein Mitarbeiter mitbringt, sind nicht nur zum aktuellen Zeitpunkt für ein Unternehmen wichtig, sondern auch in Zukunft: Der Mitarbeiter gibt seine Human Resources an andere Personen weiter, sei es im Berufsalltag oder allenfalls in einem Kurs, in Schulungen oder Seminaren. Die Theorie der Human Resources zeigt auf, wie wichtig im heutigen Berufsalltag die Fertigkeiten und das Know-How einer Arbeitskraft sind. Daher ist es für jeden einzelnen wichtig, nebst einer guten Ausbildung auch stets Weiterbildung zu betreiben. Nur durch stetes Erweitern der eigenen Fertigkeiten hebt man sich von der Masse ab, was zu besseren Berufschancen führt. Informationen über Aus- und Weiterbildungen finden Sie im Infoportal von Ausbildung-Weiterbildung.ch. Hier gibt es nicht nur Beschriebe zu den verschiedenen Aus- und Weiterbildungen sondern gleich auch die Schulen, die den jeweiligen Lehrgang anbieten.


Fragen und Antworten

Während der Weiterbildung zum Leiter Human Resources erlangen Teilnehmende grundlegendes Wissen rund um gesellschaftlich-politische Themen, volkswirtschaftliche Themen und die Finanzwirtschaft, über Unternehmensfunktionen und Marketing, sowie vertiefendes Wissen rund um die Unternehmensstrategie, HR-Strategie, HR-Politik, die Führung und Organisation von HR-Bereichen, HR-Prozesse und HR-Instrumente, Internationales HR-Management, Führung, Organisationsentwicklung sowie zu internen und externen Beziehungen. Auch Kommunikation, Kooperation, Präsentation, Problemlösungsmethoden und Projektplanungsmethoden sind Themen der HR-Weiterbildung.

Eidgenössisch anerkannte Weiterbildungen im Human Resources sind etwa die BP HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis, die HFP zum dipl. HR-Leiter / zur dipl. HR-Leiterin, die Masterstudiengänge sowie anerkannte Nachdiplomstudiengänge an Höheren Fachschulen (NDS-HF).

Inhaltlich besteht der Masterstudiengang in Human Resources der Uni St. Gallen aus fünf Modulen, diese sind:

  • Überblicksmodul
  • Arbeitsrecht (Arbeitszeit, Massenentlassung, Mobbing, Vertrags- und Reglementengestaltung, Datenschutz, Konkurrenzverbot, Lohnfortzahlung, öffentliches Personalrecht, …)
  • Versicherung um Unternehmen (AHV, Versicherungsleistungen bei Krankheit und Unfall, Versicherungsrechtliche Fragen bei Firmenverkäufen, Finanzierung, Leistungen, Invalidität, …)
  • Kommunikation und schwierige Gespräche (Kommunikation gestalten, schwierige Inhalte vermitteln, Stolpersteine, Rollenverständnisse, Konflikte, …)
  • Case Studies

Ein Nachdiplomstudiengang zum/zur dipl. Human Resources Manager/in NDS HF empfiehlt sich für Personen, die bereits über mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung im HR-Bereich sowie einen höheren Weiterbildungsabschluss verfügen, etwa einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom oder auch einen Hochschulabschluss. Angesprochen sind Business Partner, die direkte Ansprechpersonen von Mitarbeitenden und Führungskräften sind sowie Verantwortliche für einen Teilbereich oder Bereich des HR im Unternehmen.

Die Zertifikatsprüfung in Human Resources zur Personalassistentin / zum Personalassistenten gliedert sich in fünf Prüfungsteile:

  • 1. Grundlagen Human Resources Management
  • 2. Personaladministration
  • 3. Lohnadministration
  • 4. Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • 5. Weitere Gebiete

Insgesamt dauern alle Prüfungsteile zusammen drei Stunden, die schriftlich und online erstellt werden. Mit jeweils 30 Prozent werden die Teile 2 und 3 am höchsten gewichtet. Zu 20 Prozent folgt der Prüfungsteil 4, jeweils 10 Prozent Gewichtung erhalten die Teile 1 und 5.

Bei der Weiterbildung zum Human Resources Fachmann (HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis) handelt es sich um eine berufsbegleitende Weiterbildung, die es ermöglicht, auch weiterhin berufstätig zu bleiben, wenngleich auch oftmals etwas reduziert. Erkundigen Sie sich diesbezüglich bitte über das Kontaktformular direkt bei der entsprechenden Schule. Je nach gewähltem Bildungsinstitut und Modell variiert die Dauer des Lehrgangs zwischen zwei und drei Jahren.


Den richtigen Seminaranbieter finden

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Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

  • Neutrale Empfehlung über mögliche Weiterentwicklungsoptionen
  • Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
  • Insider-Info zu Angebot und Ausrichtungen von Bildungsanbieter
  • Zum eigenen Lerntyp passende Ausbildungskonzepte und Prüfungarten
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Personalmanagement, HRM - Firmenspezifische Seminare (Inhouse)  ( Basel
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Personalmanagement, HRM - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen  ( Bern
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Change Management (Zert.)  ( Aargau
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Human Resources (Zert.)  ( Bern
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Organisationsentwicklung (Zert.)  ( Bern
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Personaladministration (Zert.)  ( Zürich
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Personalassistentin / Personalassistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.)  ( Aargau
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))  ( Basel
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Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation (BP) (ehemals Organisator / Organisatorin (BP))  ( Aargau
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Experte / Expertin Organisationsmanagement (HFP) (ehemals Organisator / Organisatorin (HFP))  ( Zürich
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Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)  ( Bern
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Human Resources (HF)  ( Aargau
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NDS-HF in Human Resources und Coaching (HF)  ( Aargau
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NDS-HF Personalleiter / Personalleiterin / HR-Leiter / HR-Leiterin (HF)  ( Basel
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CAS Change Management (FH)  ( Aargau
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CAS Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung (FH)  ( Zürich
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CAS Compensation & Benefits Management (FH)  ( Westschweiz ) CAS Employment Law and Data Protection (FH)  ( Aargau
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CAS Employment Life Cycle (FH)  ( Zürich
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CAS Excellence in HR-Consulting (FH)  ( Zürich
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CAS HR-Beratung in der Praxis (FH)  ( Zürich
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CAS HR-Marketing (FH)  ( Zürich
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CAS Human Capital & Leadership (FH)  ( Zürich
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CAS Human Factors (FH)  ( Aargau
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CAS in Leading Change (FH)  ( Basel
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CAS in Strategic HR Business Partnering (FH)  ( Aargau
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CAS in Strategic Talent Acquisition (FH)  ( Aargau
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CAS Innovative Human Resource Management (FH)  ( Basel
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CAS Innovatives HR-Management (FH)  ( Ostschweiz
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CAS New Work & Collaboration (FH)  ( Aargau
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CAS Personal / Organisation (FH)  ( Bern
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CAS Personalentwicklung (FH)  ( Basel
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CAS Personalführung im Gesundheitswesen (FH)  ( Zürich
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CAS Personalpsychologie (FH)  ( Basel
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CAS Rechtliche Einflussfaktoren & HR (FH)  ( Zürich
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CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics (FH)  ( Zürich
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CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl (FH)  ( Aargau
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DAS Ausbilder / Ausbilderin in Organisationen IAP (FH)  ( Zürich
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DAS Personalpsychologie IAP (FH)  ( Zürich
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MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt (FH)  ( Aargau
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MAS Ausbildungsmanagement (FH)  ( Zürich
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MAS Human Capital Management (FH)  ( Zürich
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MAS Human Resource Management (FH)  ( Aargau
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MAS HR & Recht (FH)  ( Zürich
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MBA mit Vertiefung in Paralegal (FH)  ( Aargau
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CAS Führungskompetenz Konfliktmanagement (Uni)  ( Ostschweiz
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CAS Strategische Personalführung (Uni)  ( Ostschweiz
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