Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»


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4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Human Resources – 152 Anbieter

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Häufige Fragen zu Human Resources

Aus welchen Modulen besteht der MAS Human Resources: Recht und Gesprächsführung?

Inhaltlich besteht der Masterstudiengang in Human Resources der Uni St. Gallen aus fünf Modulen, diese sind:

  • Überblicksmodul
  • Arbeitsrecht (Arbeitszeit, Massenentlassung, Mobbing, Vertrags- und Reglementengestaltung, Datenschutz, Konkurrenzverbot, Lohnfortzahlung, öffentliches Personalrecht, …)
  • Versicherung um Unternehmen (AHV, Versicherungsleistungen bei Krankheit und Unfall, Versicherungsrechtliche Fragen bei Firmenverkäufen, Finanzierung, Leistungen, Invalidität, …)
  • Kommunikation und schwierige Gespräche (Kommunikation gestalten, schwierige Inhalte vermitteln, Stolpersteine, Rollenverständnisse, Konflikte, …)
  • Case Studies

Wie lange dauert die BP zum Fachmann Human Resources?

Bei der Weiterbildung zum Human Resources Fachmann (HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis) handelt es sich um eine berufsbegleitende Weiterbildung, die es ermöglicht, auch weiterhin berufstätig zu bleiben, wenngleich auch oftmals etwas reduziert. Erkundigen Sie sich diesbezüglich bitte über das Kontaktformular direkt bei der entsprechenden Schule. Je nach gewähltem Bildungsinstitut und Modell variiert die Dauer des Lehrgangs zwischen zwei und drei Jahren.

Für wen ist die NDS-HF-Weiterbildung zum Human Resources Manager empfohlen?

Ein Nachdiplomstudiengang zum/zur dipl. Human Resources Manager/in NDS HF empfiehlt sich für Personen, die bereits über mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung im HR-Bereich sowie einen höheren Weiterbildungsabschluss verfügen, etwa einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom oder auch einen Hochschulabschluss. Angesprochen sind Business Partner, die direkte Ansprechpersonen von Mitarbeitenden und Führungskräften sind sowie Verantwortliche für einen Teilbereich oder Bereich des HR im Unternehmen.

Wie ist die Human Resources Zertifikatsprüfung zur Personalassistentin aufgebaut?

Die Zertifikatsprüfung in Human Resources zur Personalassistentin / zum Personalassistenten gliedert sich in fünf Prüfungsteile:

  • 1. Grundlagen Human Resources Management
  • 2. Personaladministration
  • 3. Lohnadministration
  • 4. Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • 5. Weitere Gebiete

Insgesamt dauern alle Prüfungsteile zusammen drei Stunden, die schriftlich und online erstellt werden. Mit jeweils 30 Prozent werden die Teile 2 und 3 am höchsten gewichtet. Zu 20 Prozent folgt der Prüfungsteil 4, jeweils 10 Prozent Gewichtung erhalten die Teile 1 und 5.

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Ausbildung-Weiterbildung.ch: Der Human Resources - Ratgeber für Interessenten und Studenten

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Human Resources: Der Mensch als Kapital

Nach modernen Auffassungen ist der Mensch das wichtigste Kapital der Wirtschaft. Seine Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie sein Wissen bilden die sogenannten Human Resources. Diese Grundlagen, die ein Mitarbeiter mitbringt, sind nicht nur zum aktuellen Zeitpunkt für ein Unternehmen wichtig, sondern auch in Zukunft: Der Mitarbeiter gibt seine Human Resources an andere Personen weiter, sei es im Berufsalltag oder allenfalls in einem Kurs, in Schulungen oder Seminaren. Die Theorie der Human Resources zeigt auf, wie wichtig im heutigen Berufsalltag die Fertigkeiten und das Know-How einer Arbeitskraft sind. Daher ist es für jeden einzelnen wichtig, nebst einer guten Ausbildung auch stets Weiterbildung zu betreiben. Nur durch stetes Erweitern der eigenen Fertigkeiten hebt man sich von der Masse ab, was zu besseren Berufschancen führt. Informationen über Aus- und Weiterbildungen finden Sie im Infoportal von Ausbildung-Weiterbildung.ch. Hier gibt es nicht nur Beschriebe zu den verschiedenen Aus- und Weiterbildungen sondern gleich auch die Schulen, die den jeweiligen Lehrgang anbieten.

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