HR: Ausbildungen, Weiterbildungen, Kurse rund um das Personalwesen
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Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch haben Sie eine Auswahl an verschiedenen Schulen, Lehrgängen, Kursen und Seminaren bezüglich HR. Bestellen Sie sich ausserdem online, gratis und unverbindlich umfangreiche Kursunterlagen und vergleichen Sie die jeweiligen Anbieter miteinander. 

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Hier finden Sie Tipps und Entscheidungshilfen bei der Wahl der richtigen Aus- oder Weiterbildung

4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Fragen-Antworten

  • HR-Fachleute sind je nach Fachrichtung an unterschiedlichen Arbeitsorten tätig. In privaten Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen (Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management), in öffentlich-rechtlichen regionalen Arbeitsvermittlungszentren – RAV (Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und -beratung) sowie in privatrechtlichen Personalvermittlungen und im Personalverleih (Private Personalvermittlung und -verleih).

  • Eine HR Assistentin (Personalassistentin / Personalassistent) ist in KMU oder öffentlichen Unternehmen selbständig für die Personaladministration zuständig. In grösseren Unternehmen nimmt sie die Funktion der Assistentin wahr. Dabei unterstützt die Personalassistentin die Führungskräfte wirksam. Sie sind für den Entwurf von Stelleninseraten und deren Veröffentlich zuständig, die Zusammenstellung und Zusendung von Unternehmensinformationen und Bewerbungsunterlagen, die Sichtung der Bewerbungsdossiers sowie eine erste Entscheidung für eine Einladung, eine zweite Wahl oder eine Ansage. Auch ist eine Assistentin im Human Ressource für die Klärung des Salärs und der Sozialleistungen verantwortlich, die Ausarbeitung der Arbeitsverträge nach Anweisung sowie das Arrangieren der Austrittsgespräche, der Erstellung der Arbeitszeugnisse und Austrittsformalitäten. Sie ist Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei Fragen rund um Lohn, Krankheit, Arbeitszeiten und Probleme am Arbeitsplatz, Beförderungen, Versetzungen, Zulagen, Unfall und Freitage.

  • Neben Inhalten zu Kooperation, Kommunikation, Präsentation und Methoden erlangen die Teilnehmenden der Weiterbildung zum dipl. Leiter Human Resources / zur dipl. Leiterin Human Resources weitreichende fachliche Kenntnisse:

    • Unternehmen und Umwelt
    • Unternehmensstrategie
    • HR-Strategie, HR-Politik
    • Führung und Organisation von HR-Bereichen
    • HR-Prozesse und -Instrumente
    • Internationales HR-Management
    • Führung
    • Organisationsentwicklung
    • Interne und externe Beziehungen
  • Zugelassen für die Höhere Fachprüfung (HFP) dipl. Leiter/in Human Resources sind HR-Fachmänner und -Fachfrauen sowie Personen mit einem HF- oder Hochschulabschluss. Zudem werden mindestens sechs Jahre Berufserfahrung, vier davon in qualifizierter HR-Praxis vorausgesetzt.

  • Als Unterstützer der Führungskräfte tragen HR-Fachmänner und -Fachfrauen im betrieblichen HRM Verantwortung für das Humankapital-Management über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg. Dies umfasst die Prozesse Gewinnung und Arbeitsgestaltung ebenso wie Beurteilung und Entwicklung, Honorierung sowie Trennung. Sie führen und begleiten in der öffentlichen Personalvermittlung Stellensuchende während des Beratungs- und Betreuungsprozesses, immer unter Berücksichtigung des AVIG und dem betrieblichen Human Resource Managements. In der privaten Personalvermittlung unterstützen sie ihre Kundschaft bei der Personalressourcen-Gewinnung mit festen und befristeten Anstellungen, sind für die Temporär-Mitarbeitenden-Führung und der eigenen Unternehmens-Einheit verantwortlich.

Beschreibung

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HR: Hier stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt

Der Erfolg eines Unternehmens liegt bei den Mitarbeitern. Ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind entscheidende Faktoren, die die Möglichkeiten einer Firma stark prägen. Ökonomen sprechen hier von Human Resources, abgekürzt HR. Es reicht jedoch nicht, gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu beschäftigen. Genauso wie maschinelle Produktionsabläufe optimiert werden sollten, müssen auch die HR der Mitarbeiter optimal eingesetzt werden. Nur so ist dem Unternehmen der Erfolg gewiss.

Mehr zu HR Optimierungen erfahren Sie auf der grössten Schweizer Bildungsplattform Ausbildung-Weiterbildung.ch. Hier finden Sie verschiedene Ratgeber und sonstige Informationen zu Schulen, die verschiedene Kurse, Schulungen und Seminare im Bereich HR anbieten. Vereinbaren Sie über das Anfragformular ausserdem einen persönlichen Beratungstermin mit dem jeweiligen Anbieter und lassen Sie sich zum Theme HR individuell beraten. Alternativ können Sie sich auch gleich einen der beliebten Studienplätze sichern.