4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Häufige Fragen zu HR

Welche Kompetenzen besitzen HR-Fachmänner?

Als Unterstützer der Führungskräfte tragen HR-Fachmänner und -Fachfrauen im betrieblichen HRM Verantwortung für das Humankapital-Management über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg. Dies umfasst die Prozesse Gewinnung und Arbeitsgestaltung ebenso wie Beurteilung und Entwicklung, Honorierung sowie Trennung. Sie führen und begleiten in der öffentlichen Personalvermittlung Stellensuchende während des Beratungs- und Betreuungsprozesses, immer unter Berücksichtigung des AVIG und dem betrieblichen Human Resource Managements. In der privaten Personalvermittlung unterstützen sie ihre Kundschaft bei der Personalressourcen-Gewinnung mit festen und befristeten Anstellungen, sind für die Temporär-Mitarbeitenden-Führung und der eigenen Unternehmens-Einheit verantwortlich.

Welche Schwerpunkte setzt der CAS in HR und Business Partnering?

Während des Zertifikatslehrgangs HR und Business Partnering erlangen Studierende umfassende Kenntnisse zu der Rolle des strategischen HRMs, zu HR-Trend- und Vertiefungsthemen, strategischen HR-Kernthemen sowie HR-Methodenkompetenz.

Gibt es spezielle Zulassungsbedingungen für die HFP HR Leiter?

Zugelassen für die Höhere Fachprüfung (HFP) dipl. Leiter/in Human Resources sind HR-Fachmänner und -Fachfrauen sowie Personen mit einem HF- oder Hochschulabschluss. Zudem werden mindestens sechs Jahre Berufserfahrung, vier davon in qualifizierter HR-Praxis vorausgesetzt.

Wo arbeiten HR-Fachleute?

HR-Fachleute sind je nach Fachrichtung an unterschiedlichen Arbeitsorten tätig. In privaten Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen (Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management), in öffentlich-rechtlichen regionalen Arbeitsvermittlungszentren – RAV (Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und -beratung) sowie in privatrechtlichen Personalvermittlungen und im Personalverleih (Private Personalvermittlung und -verleih).

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Ausbildung-Weiterbildung.ch: Der HR - Ratgeber für Interessenten und Studenten

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HR: Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt

Der Erfolg eines Unternehmens liegt bei den Mitarbeitern. Ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind entscheidende Faktoren, die die Möglichkeiten einer Firma stark prägen. Ökonomen sprechen hier von Human Resources, abgekürzt HR. Es reicht jedoch nicht, gute Mitarbeiter zu beschäftigen. Genauso wie maschinelle Produktionsabläufe optimiert werden sollten, müssen auch die HR der Mitarbeiter optimal eingesetzt werden. Nur so ist dem Unternehmen der Erfolg gewiss. Falls Sie mehr über HR Optimierung wissen möchten, klicken Sie auf www.ausbildung-weiterbildung.ch. Dort finden Sie Ratgeber und sonstige Informationen zu Schulen, die verschiedenen Kurse, Schulungen und Seminare zur Weiterbildung im Bereich HR anbieten. Wer sich fundiert mit dem Thema HR auseinandersetzen möchte und nicht „nur“ einen Kurs besuchen will, kann sich bei Ausbildung-Weiterbildung auch über ein Wirtschaftsstudium an einer Fachhochschule oder einer Uni schlau machen.

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