Personal Management
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Suchen Sie eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Personal Management? Hier finden Sie eine Auswahl von Schulen sowie Lehrgänge, Kurse und Seminare zum Thema Personal Management.

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Hier finden Sie Tipps und Entscheidungshilfen bei der Wahl der richtigen Aus- oder Weiterbildung

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Fragen-Antworten

Ich kann mein Arbeitspensum nicht reduzieren, möchte mich jedoch im Personal Management weiterbilden. Welche Möglichkeiten gibt es da?

In der Regel finden die Weiterbildungen im Personal Management berufsbegleitend statt, so dass Sie die Möglichkeit haben, weiterhin zu einem grossen Prozentsatz berufstätig zu bleiben. Doch selbst wenn Sie Ihr Arbeitspensum gar nicht reduzieren können, gibt es Weiterbildungen, die Ihnen ermöglichen, weiterhin 100 Prozent zu arbeiten. Diese Lehrgänge finden entweder abends oder am Wochenende statt. Erkundigen Sie sich am besten direkt bei den jeweiligen Schulen über die aktuellen Kursdaten und Kursvarianten.

Sind alle Weiterbildungen im Personal Management eidgenössisch anerkannt?

Es gibt im Personal Management sowohl eidgenössisch anerkannte Weiterbildungen, als auch solche mit schulinternen Zertifikaten oder von Trägerschaften und Verbänden. So ist beispielsweise der Zertifikatslehrgang zum Personalassistenten / zur Personalassistentin kein eidgenössisch anerkannter Lehrgang im eigentlichen Sinne  jedoch von der Trägerschaft Human Resources Swiss Exams HRSE initiiert und Voraussetzung für die Berufsprüfung (BP) für HR-Fachleute. Eidgenössisch anerkannte Abschlüsse sind neben den Berufslehren mit eidgenössischem Berufsattest und Fähigkeitszeugnis die Berufsprüfungen (BP) und höheren Fachprüfungen (HFP), die zu einem eidg. Fachausweis resp. eidg. Diplom führen. Auch Bildungsgänge an Höheren Fachschulen HF sind eidg. anerkannt, ebenso die Nachdiplomstudien NDS HF und die Studiengänge an universitären Hochschulen und Fachhochschulen. Bei den Weiterbildungslehrgängen an Hochschulen sind ausschliesslich die Master of Advanced Studies MAS und Executive Master of Business Administration EMBA anerkannte Titel. Anerkannte Weiterbildungen im Personal Management und HR finden Sie also in grosser Anzahl an Schweizer Schulen und Hochschulen.

Ich möchte gerne ins Personal Management einsteigen, welche Ausbildung ist da die beste?

Pauschal kann diese Frage nicht beantwortet werden, da die Entscheidung für eine bestimmte Ausbildung immer individuell getroffen werden muss. So stellt sich beispielsweise die Frage, ob Sie bereits über eine Berufsausbildung und Berufserfahrung verfügen und welchen Schulabschluss Sie besitzen. Wenn Sie in das Personal Management einsteigen möchten, können Sie dies beispielsweise nach einem Zertifikatslehrgang zum Personalassistent bzw. zur Personalassistentin tun. Dieser Lehrgang dient als Basis für die Berufsprüfung zum HR-Fachmann bzw. zur HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis und ist der ideale Einstieg in den Bereich Human Resources und Personalmanagement. Auch Weiterbildungslehrgänge an Fachhochschulen und Universität wie CAS, DAS, MAS oder EMBA können perfekt geeignet sein, um Einstieg zu finden.

Brauche ich für die Weiterbildungen im Personal Management bereits Erfahrung?

Ein Grossteil der Weiterbildungen im Personal Management sind als Bildungsmassnahmen für Berufsfachleute konzipiert, die sich branchenspezifisch weiterbilden möchten. Daher ist Berufserfahrung im Personalmanagement bei vielen Weiterbildungen zwingend notwendig. Dies ist jedoch nicht bei allen Lehrgängen der Fall. Die Ausbildung zum Personal-Assistenten bzw. zur Personal-Assistentin setzt beispielsweise keinerlei Erfahrung im HR-Bereich voraus. 

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Beschreibung

Ausbildung-Weiterbildung.ch: Personal Management - Ratgeber für Interessenten und Studenten

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Personal Management – vielseitige Berufsmögilchkeiten

Um erfolgreich im Personal Management tätig zu sein, bedarf es einer fundierten Ausbildung im Personalwesen sowie einen sicheren Umgang in der Personalführung. Die Kernaufgabe dieser Abteilung ist es, Arbeitsprozesse zu definieren und Führungsinstrumente vorzugeben sowie für die Einhaltung der Richtlinien und somit Erreichen der Zielsetzungen zu sorgen. Die Personalpolitik umfasst das Erstellen von klaren Weisungen für die einzelnen Abteilungen. Die Umsetzung und Überwachung ist ebenfalls ein Teil des Aufgabengebietes im Personalmanagement. Diese Arbeit bietet viel Abwechslung, erfordert aber auch gute Menschenkenntnisse und gesundes Selbstvertrauen.

 

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