Personal Management
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Personal Management – vielseitige Berufsmögilchkeiten

Um erfolgreich im Personal Management tätig zu sein, bedarf es einer fundierten Ausbildung im Personalwesen sowie einen sicheren Umgang in der Personalführung. Die Kernaufgabe dieser Abteilung ist es, Arbeitsprozesse zu definieren und Führungsinstrumente vorzugeben sowie für die Einhaltung der Richtlinien und somit Erreichen der Zielsetzungen zu sorgen. Die Personalpolitik umfasst das Erstellen von klaren Weisungen für die einzelnen Abteilungen. Die Umsetzung und Überwachung ist ebenfalls ein Teil des Aufgabengebietes im Personalmanagement. Diese Arbeit bietet viel Abwechslung, erfordert aber auch gute Menschenkenntnisse und gesundes Selbstvertrauen.

 

Auf dem Bildungsportal www.Ausbildung-Weiterbildung.ch sind zahlreiche Schulen und Fachhochschulen vertreten, welche fundierte Ausbildungen im Bereich Personal Management anbieten. Informieren Sie sich auf diesem Portal ausführlich und bestellen Sie noch heute Ihre unverbindlichen Wunsch-Unterlagen! So können Sie die Angebote vergleichen und sich letztendlich für die passende Ausbildung bzw. den geeigneten Bildungsanbieter entscheiden.


Fragen und Antworten

Ein Grossteil der Weiterbildungen im Personal Management sind als Bildungsmassnahmen für Berufsfachleute konzipiert, die sich branchenspezifisch weiterbilden möchten. Daher ist Berufserfahrung im Personalmanagement bei vielen Weiterbildungen zwingend notwendig. Dies ist jedoch nicht bei allen Lehrgängen der Fall. Die Ausbildung zum Personal-Assistenten bzw. zur Personal-Assistentin setzt beispielsweise keinerlei Erfahrung im HR-Bereich voraus. 
Es gibt im Personal Management sowohl eidgenössisch anerkannte Weiterbildungen, als auch solche mit schulinternen Zertifikaten oder von Trägerschaften und Verbänden. So ist beispielsweise der Zertifikatslehrgang zum Personalassistenten / zur Personalassistentin kein eidgenössisch anerkannter Lehrgang im eigentlichen Sinne  jedoch von der Trägerschaft Human Resources Swiss Exams HRSE initiiert und Voraussetzung für die Berufsprüfung (BP) für HR-Fachleute. Eidgenössisch anerkannte Abschlüsse sind neben den Berufslehren mit eidgenössischem Berufsattest und Fähigkeitszeugnis die Berufsprüfungen (BP) und höheren Fachprüfungen (HFP), die zu einem eidg. Fachausweis resp. eidg. Diplom führen. Auch Bildungsgänge an Höheren Fachschulen HF sind eidg. anerkannt, ebenso die Nachdiplomstudien NDS HF und die Studiengänge an universitären Hochschulen und Fachhochschulen. Bei den Weiterbildungslehrgängen an Hochschulen sind ausschliesslich die Master of Advanced Studies MAS und Executive Master of Business Administration EMBA anerkannte Titel. Anerkannte Weiterbildungen im Personal Management und HR finden Sie also in grosser Anzahl an Schweizer Schulen und Hochschulen.
Pauschal kann diese Frage nicht beantwortet werden, da die Entscheidung für eine bestimmte Ausbildung immer individuell getroffen werden muss. So stellt sich beispielsweise die Frage, ob Sie bereits über eine Berufsausbildung und Berufserfahrung verfügen und welchen Schulabschluss Sie besitzen. Wenn Sie in das Personal Management einsteigen möchten, können Sie dies beispielsweise nach einem Zertifikatslehrgang zum Personalassistent bzw. zur Personalassistentin tun. Dieser Lehrgang dient als Basis für die Berufsprüfung zum HR-Fachmann bzw. zur HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis und ist der ideale Einstieg in den Bereich Human Resources und Personalmanagement. Auch Weiterbildungslehrgänge an Fachhochschulen und Universität wie CAS, DAS, MAS oder EMBA können perfekt geeignet sein, um Einstieg zu finden.
In der Regel finden die Weiterbildungen im Personal Management berufsbegleitend statt, so dass Sie die Möglichkeit haben, weiterhin zu einem grossen Prozentsatz berufstätig zu bleiben. Doch selbst wenn Sie Ihr Arbeitspensum gar nicht reduzieren können, gibt es Weiterbildungen, die Ihnen ermöglichen, weiterhin 100 Prozent zu arbeiten. Diese Lehrgänge finden entweder abends oder am Wochenende statt. Erkundigen Sie sich am besten direkt bei den jeweiligen Schulen über die aktuellen Kursdaten und Kursvarianten.

Den richtigen Seminaranbieter finden

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Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

  • Neutrale Empfehlung über mögliche Weiterentwicklungsoptionen
  • Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
  • Insider-Info zu Angebot und Ausrichtungen von Bildungsanbieter
  • Zum eigenen Lerntyp passende Ausbildungskonzepte und Prüfungarten
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Personalmanagement, HRM - Firmenspezifische Seminare (Inhouse)  ( Basel
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Human Resources (Zert.)  ( Aargau
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Personaladministration (Zert.)  ( Zürich
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Personalassistentin / Personalassistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.)  ( Aargau
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))  ( Aargau
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Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation (BP) (ehemals Organisator / Organisatorin (BP))  ( Aargau
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Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)  ( Bern
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Experte / Expertin Organisationsmanagement (HFP) (ehemals Organisator / Organisatorin (HFP))  ( Zürich
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Human Resources (HF)  ( Aargau
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NDS-HF Personalleiter / Personalleiterin / HR-Leiter / HR-Leiterin (HF)  ( Aargau
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NDS-HF Personalleiter / Personalleiterin / HR-Leiter / HR-Leiterin (HF)  ( Aargau
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CAS Change Management (FH)  ( Aargau
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CAS Compensation & Benefits Management (FH)  ( Westschweiz ) CAS Culture Change (FH)  ( Zürich
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CAS Employment Life Cycle (FH)  ( Zürich
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CAS Excellence in HR-Consulting (FH)  ( Zürich
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CAS Global Mobility Management (FH)  ( Zürich
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CAS Human Capital & Leadership (FH)  ( Zürich
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CAS Human Factors (FH)  ( Aargau
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CAS in Strategic HR Business Partnering (FH)  ( Aargau
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CAS HR-Beratung in der Praxis (FH)  ( Zürich
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CAS HR-Marketing (FH)  ( Zürich
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CAS Innovative Human Resource Management (FH)  ( Aargau
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CAS in Leading Change (FH)  ( Aargau
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CAS in Strategic Talent Acquisition (FH)  ( Aargau
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CAS New Work & Collaboration (FH)  ( Aargau
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CAS Personalführung im Gesundheitswesen (FH)  ( Zürich
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CAS Personalpsychologie (FH)  ( Aargau
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CAS Personal / Organisation (FH)  ( Bern
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CAS Rechtliche Einflussfaktoren & HR (FH)  ( Zürich
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CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl (FH)  ( Aargau
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CAS Teampsychologie (FH)  ( Zürich
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DAS Ausbilder / Ausbilderin in Organisationen IAP (FH)  ( Zürich
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DAS Compliance im Personalwesen (FH)  ( Zürich
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DAS Personalpsychologie IAP (FH)  ( Zürich
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MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt (FH)  ( Aargau
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MAS Ausbildungsmanagement (FH)  ( Zürich
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MAS HR & Recht (FH)  ( Zürich
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MAS Human Capital Management (FH)  ( Zürich
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MAS Human Resource Management (FH)  ( Aargau
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CAS Führungskompetenz Konfliktmanagement (Uni)  ( Ostschweiz
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CAS Strategische Personalführung (Uni)  ( Ostschweiz
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