Selbsttest: Ist der Lehrgang «Leiter / Leiterin Human Resources (HFP)» für mich der Richtige?

Schritt 1: Analyse der Funktionen/Tätigkeiten einer Leiterin HR / eines Leiters HR mit eidg. Diplom

Selbsttest

Für welche Funktionen im Unternehmen eignet sich der Lehrgang «Leiter Human Resources / Leiterin Human Resources»?

  • HR-Fachmänner und HR-Fachfrauen
  • Kaderleute mit Verantwortung für das Personalwesen

Wie sieht der Berufsalltag innerhalb dieser Funktionen aus? Welche Tätigkeiten werden wie oft ausgeführt?

Link: http://www.berufskunde.com/chd/video/leiter-human-resources

Leiter Human Resources und Leiterinnen Human Resources mit eidg. Diplom sind in der mittleren bis oberen Führungsetage ganz unterschiedlicher Unternehmen tätig. Dort sind sie für die HR-Politik verantwortlich, die sie definieren und darauf aufbauend die Personalentwicklung strategisch planen. Auch in Öffentlichen Verwaltungen sind sie anzutreffen. Sie weisen ein hohes Mass an unternehmerischem Denken und Handeln auf und sind in der Lage, wirtschaftliche Zusammenhänge schnell zu begreifen und die Auswirkungen der neusten Trends auf die Personalpolitik zu erkennen.

Für die Führung der Personalabteilungsmitarbeiter sind HR-Leiter und HR-Leiterinnen ebenso verantwortlich, wie für ihre gezielte Aus- und Weiterbildung, sowie die Unterstützung der Linienverantwortlichen. Erforderliche Veränderungsprozesse in den Unternehmen werden durch Leiter HR und Leiterinnen HR mitgestaltet und begleitet. Sie kennen sich mit der Sozialpolitik und Sozialversicherungen ebenso aus, wie mit arbeitsrechtlichen Belangen und betrieblichen Vorsorgeleistungen.

Aufgabenbeschreibungen in Stelleninseraten für Leiter / Leiterinnen Human Resources:

Hauptaufgaben Tätigkeit in %
Personaladministration, Lohnadministration, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen                          50
Umsetzung, Steuerung, Weiterentwicklung aller HR-Prozesse 35
Weitere Aufgaben: Mitarbeiterführung, Coaching, Projektleitung,… 15

Die Gewichtung der einzelnen Aufgabenbereiche kann sich je nach Unternehmen, Unternehmensgrösse und Branche stark unterscheiden.

Typische Anforderungen in Stellenausschreibungen:

  • Kaufmännische Grundbildung
  • Weiterbildung HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Leiter / Leiterin Human Resources
  • Einige Jahre Berufserfahrung
  • Gute Fremdsprachenkenntnisse
  • Soziale Kompetenzen (Soft Skills): Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, unternehmerische Denkweise

Frage Schritt 1: Entsprechen die Tätigkeiten von Leitern und Leiterinnen Human Resources meinen Vorstellungen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Ja, wenn Ihnen die eigentliche Tätigkeit gefällt, können Sie davon ausgehen, dass Sie thematisch richtig liegen. Im Weiteren geht es dann um die Frage, welche Ausbildung für Sie die Passende ist, um die entsprechenden Kompetenzen zu erwerben.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ markiert haben sollten Sie eine andere Tätigkeit innerhalb eines Unternehmens in Betracht ziehen oder prüfen, ob Sie aufgrund Ihrer Vorbildung in eine andere Funktionsstufe passen würden.

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Schritt 2: Lehrgangsbeschreibung «Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom»

Hier sind die wichtigsten Eckpunkte des Lehrgangs für HR-Leiter und HR-Leiterinnen beschrieben:

» Lehrgangsbeschreibung Leiter/in Human Resources (HFP)

Frage Schritt 2: Interessiert Sie dieser Lehrgang grundsätzlich? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn Sie zwar an diesem Lehrgang interessiert sind, aber bei Frage 1 mit "teilweise" oder "Nein" geantwortet haben, sollten Sie herauszufinden versuchen, ob es noch andere Arten von Jobs gibt, die Sie mit dieser Ausbildung machen könnten und die Ihnen besser gefallen als das in Frage 1 beschriebene Tätigkeitsprofil.

Wenn Sie Frage 1 auch schon mit "Ja" beantwortet haben, dann scheint dieser Kurs grundsätzlich zu Ihren Vorstellungen zu passen

Wenn Ihnen die Tätigkeitsbeschreibung unter Frage 1 gefällt und Sie hier „Nein“ markiert haben, sollten Sie versuchen zu analysieren, welche Inhalte des Lehrgangs Ihnen gefallen würden und welche nicht. Und mit dem, was Sie so herausfinden, können Sie unter folgenden Weiterbildungsmöglichkeiten in verwandten Gebieten schauen, ob Sie etwas finden, das Ihren Interessen besser entspricht:

Schritt 3: Voraussetzungen im Zeitpunkt der eidgenössischen Abschlussprüfung

Die Zulassungsbedingungen für die eidg. Abschlussprüfung sind wie folgt:

  • Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann

oder

  • Abschluss einer Höheren Fachschule, Hochschule, Fachhochschule oder vergleichbarer Abschluss

und

  • Mindestens 6 Jahre Berufspraxis, davon mindestens 4 Jahre in HR-Generalisten-Funktion mit Gesamtverantwortung in einem mittleren Unternehmen oder umfangreiche Teilverantwortung in einem grossen Unternehmen

Frage Schritt 3: Erfülle ich die Voraussetzungen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, können Sie zum nächstmöglichen Termin mit der Ausbildung beginnen.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ markiert haben, sollten Sie Ihre Möglichkeiten zur Erfüllung der Voraussetzungen abklären (weitere Infos in der Schlussauswertung am Ende des Selbsttests) oder einen anderen Lehrgang in Betracht ziehen.

Schritt 4: Finanzierung der Weiterbildung

Die Kosten für diesen Lehrgang im Personalmanagement werden meist semesterweise fällig. Es gibt jedoch bei einigen Schulen auch die Möglichkeit, die Kursgebühr in monatlichen Raten zu bezahlen.

Frage Schritt 4: Sind Sie in der Lage, die ca. Fr. 14'000.- (Lehrgang, Lehrmittel, Abschlussprüfungen, etc.) plus Spesen für Reisen und Verpflegung selber zu finanzieren? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Falls Sie "Ja" markiert haben und sogar in der Lage wären, den gesamten Betrag im Voraus zu bezahlen, bekommen Sie bei vielen Schulen noch etwas zusätzlichen Rabatt.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ markiert haben: Viele Schulen bieten im Einzelfall auch eine Möglichkeit für individuelle Ratenzahlungen an. Wenn das nicht reicht oder als Alterntive können Sie versuchen, von Ihrem Arbeitgeber einen Beitrag an die Weiterbildungskosten zu erhalten, oder im privaten sozialen Umfeld jemanden zu finden, der Ihr konkretes Weiterbildungsprojekt mit einem Darlehen unterstützt. Ansonsten gibt es Banken und Kreditinstitute, welche Bildungskredite gewähren. Beispiel: cashgateCAREER

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Schritt 5: Aufwand Präsenzunterricht und Lernaufwand (Hausaufgaben)

Der Lehrgang dauert berufsbegleitend 2 oder 3 Semester. Der Aufwand für den Präsenzunterricht beträgt etwa 8 Lektionen in der Woche. Der Unterricht findet meist an zwei Abenden unter der Woche oder an einem ganzen Samstag statt. Es sind jedoch auch andere Kursmodelle möglich.

Der Lernaufwand (Hausaufgaben und Prüfungsvorbereitungen) variiert je nach Schule und Dauer der Ausbildung und beläuft sich hochgerechnet auf etwa 7 Stunden in der Woche.

Frage Schritt 5: Ist der Aufwand für den Präsenzunterricht sowie für die Hausaufgaben und die Diplomarbeit für mich zu bewältigen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn der Aufwand für Sie sogar sehr problemlos zu bewältigen ist, könnten Sie prüfen, ob es für diese Ausbildung Intensivkurse gibt. Damit könnten Sie die gleiche Ausbildung in kürzerer Zeit absolvieren, wenn Sie dafür eine noch etwas höhere zeitliche Belastung in Kauf nehmen möchten.

Wenn Sie über wenig Zeit verfügen, suchen Sie nach Lehrgängen, die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken und dafür weniger Unterrichtsstunden und Zeit für Hausaufgaben pro Woche verlangen. Und wenn es damit immer noch nicht reicht, sollten Sie prüfen, ob Sie sich auf eine andere Art mehr Freiraum verschaffen können. Vielleicht kann jemand aus Ihrem Umfeld für die befristete Zeit der Ausbildung gewisse Aufgaben für Sie übernehmen?

Schritt 6: Abschluss

Schaffe ich den Abschluss?

Bei der Weiterbildung zum eidg. dipl. Leiter Human Resources bzw. zur eidg. dipl. Leiterin Human Resources handelt es sich um eine Bildungsmassnahme, die allen Beteiligten grossen Einsatz, Motivation und Ehrgeiz abverlangt. Dies sollte nicht unterschätzt werden und so zeigt sich auch in der Erfolgsquote, dass ein Bestehen der eidg. Prüfung nicht zwangsläufig sicher ist. Im Jahr 2013 konnten sich gerade einmal 50% der Teilnehmer/innen über eine bestandene Höhere Fachprüfung zum/zur Leiter/in Human Resources freuen.

Erfolgsfaktoren:

  • Bereitschaft zu einer anspruchsvollen Weiterbildung
  • Aktive Mitarbeit im Unterricht
  • Gründliche Vor- und Nachbearbeitung des Lernstoffs
  • Intensive Prüfungsvorbereitung
  • Prüfungssimulationen, Fallstudien und Musterprüfungen

Frage Schritt 6: Traue ich mir zu, die Prüfung zu bestehen? Bitte markieren Sie Ihre Antwort. Die kostenlose Auswertung erscheint unten, sobald Sie die Taste «Auswertung Selbsttest» drücken.

Wenn Sie sich das Bestehen dieses Abschlusses zutrauen, können Sie höchstens noch überlegen, ob Sie mit geeigneten Lern- und Arbeitsmethoden noch bessere Resultate anstreben oder Ihre Wahrscheinlichkeit, die Prüfung zu bestehen, noch vergrössern möchten.

Falls Sie „Unsicher“ oder „Nein“ markiert haben, sollten Sie einen Vorkurs für Fächer absolvieren, in denen Sie Schwächen haben, mit Hilfe von Nachhilfelehrern bestehende Wissenslücken auffüllen oder mit der Schule besprechen ob es die Möglichkeit von Testprüfungen gibt. Auch eine gezielte Prüfungsvorbereitung mit Unterstützung von erfahrenen HR-Profis könnte Ihre Chancen verbessern. Bei intensiver Prüfungsangst könnten Sie eine andere Art von Lehrgang suchen, bei dem mehr mit Lernleistungen, Zwischenabschlüssen oder Semester-Arbeiten gearbeitet wird. Und zusätzlich kann auch externe Hilfe von Lerntherapeuten, Kinesiologen, Anbietern von autogenem Training oder Anbietern von mentalem Training überlegt werden.

Schritt 7: Nutzen des Lehrgangs

Was bringt der Lehrgang aus Sicht von Absolventen?

» Lehrgangsrating Leiter/in Human Resources (HFP)

Frage Schritt 7: Sind Sie vom Nutzen des Lehrgangs «Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom» für Sich überzeugt?

Wenn Sie "Ja" angekreuzt haben, können wir Ihnen nur noch gratulieren und viel Erfolg bei der Umsetzung Ihrer beruflichen Karrierepläne wünschen.

Falls Sie „Teilweise“ oder „Nein“ angekreuzt haben analysieren Sie zum Vergleich die Kurs- und Lehrgangsbewertungen von verwandten Lehrgängen wie ...

  • Experte/in Organisationsmanagement (HFP)
  • HR-Experte/-Expertin NDS HF
  • Dipl. Human Resource Manager/in NDS HF
  • Dipl. Personalleiter/in NDS HF
  • MAS FH in Human Resources Management

... unter http://www.ausbildung-weiterbildung.ch/Lehrgangsrating.aspx

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Anbieter des Lehrgangs «Leiter/in Human Resources (HFP)» anzeigen und Infos anfordern

Schritt 8: Sofort Kurs- oder Lehrgangsunterlagen von passenden Schulen erhalten

Unter «Leiter/in Human Resources» finden Sie eine Übersicht über Schulen, welche den Lehrgang zum Human Resources Leiter, bzw. zur Human Resources Leiterin anbieten. Mit einem Klick können Sie detaillierte Unterlagen anfordern und erhalten diese in der Regel direkt per E-Mail zugesandt. Zudem erhalten Sie mit der Umkreissuche die Anbieter in Ihrer unmittelbaren Nähe.

Bildungsinteressenten, welche über Ausbildung-Weiterbildung.ch Kursunterlagen bei Schulen anfordern, erhalten auf Wunsch thematisch passende Stellenangebote. Darunter sind auch Stellenangebote, welche sich speziell an Personen richten, die sich noch in einer Aus- oder Weiterbildung befinden und diese noch gar nicht abgeschlossen haben. Dieser Service ist in der Schweiz einzigartig und bietet den Kurs- und Lehrgangsteilnehmenden zusätzliche Karriere-Chancen.

Fazit:

Bevor Sie den Lehrgang Leiter / Leiterin Human Resources mit eidg. Diplom absolvieren möchten, sollten Sie davon überzeugt sein, dass Ihnen eine Tätigkeit mit strategischer und wirtschaftlicher Gesamtverantwortung für die Personalpolitik eines Unternehmens wirklich zusagt. Zudem sollte die Lehrgangsbeschreibung Ihren Vorstellungen und Bedürfnissen entsprechen. Wenn Sie diese ersten beiden Fragen mit einem klaren „Ja“ beantwortet haben, können Sie sich weiter mit diesem Lehrgang auseinandersetzen. Wenn Sie bei diesen Fragen unsicher sind, sollten Sie sich überlegen, welche anderen Weiterbildungen für Sie auch noch in Frage kommen.

Wenn Sie die persönlichen Voraussetzungen noch nicht erfüllen weil Sie keinen der verlangten, eidgenössisch anerkannten Abschlüsse vorweisen können, empfehlen wir Ihnen, zunächst entweder die Zertifikatsprüfung Personalassistent/in oder die Berufsprüfung für HR-Fachleute anzuschauen oder wenn Sie über einen ausländischen Hochschulabschluss verfügen, sich zu erkundigen ob dieser als gleichwertig anerkannt würde (http://www.hrse.ch). Falls Sie unsicher sind, ob die Berufs- und Führungserfahrung die Sie nachweisen können, anerkannt wird, sollten Sie dies unbedingt vor dem Beginn einer Ausbildung abklären lassen (http://www.hrse.ch/Zulassung).

Die Finanzierung einer Weiterbildung ist nicht immer einfach. Verteilt auf 1-2 Jahre müssen mehrere tausend Franken bezahlt werden. In der Regel bieten die Schulen eine Bezahlung zu Semesterbeginn oder sogar eine Ratenzahlung, so dass nicht der ganze Betrag auf einmal bezahlt werden muss. Dazu kommt bei den berufsbegleitenden Lehrgängen, dass die Teilnehmenden während der Weiterbildung weiter arbeiten und oft die Weiterbildung mit dem eigenen Lohn bezahlen. Meistens ist es für eine Aus- oder Weiterbildung einfacher, im privaten Umfeld ein Darlehen zu erhalten. Banken und Kreditinstitute bieten teilweise auch Bildungskredite an (Beispiel cashgateCAREER. Ein gutes Argument für die Finanzierung einer Weiterbildung ist die relativ schnelle Amortisation der Kosten durch Lohnerhöhungen. Gemäss unseren Kurs- und Lehrgangsbewertungen (siehe » Lehrgangsrating Leiter/in Human Resources (HFP)) erhält die Mehrheit der Absolventen von Lehrgängen mit einem eidg. Abschluss innert 1-2 Jahren eine Lohnerhöhung. Machen Sie die folgende Rechnung: Wie viel würde eine Lohnerhöhung von 10% pro Jahr ausmachen? Wie viele Jahre brauchen Sie, um die Kosten für den Lehrgang wieder einzuspielen? Wie viel verdienen Sie aufgrund dieser Lohnerhöhung bezogen auf das gesamte Berufsleben mehr? Meistens ist das ein sechsstelliger Betrag was bestätigt, dass die Aus- oder Weiterbildung die beste persönliche Investition ist die es gibt.

Der zeitliche Aufwand für eine Aus- oder Weiterbildung ist nicht zu unterschätzen. Da bleiben Ausgang, Ferien und spontane Wellness-Weekends des öfteren auf der Strecke. Allerdings geht diese Zeit meistens relativ schnell vorbei. Die Aussicht auf besser Job-Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten sollte Motivation genug sein, diese Zeit durchzustehen. Oft hilft es, sich in Lerngruppen zu organisieren. Sinnvoll ist es auch, von Anfang an dabei zu bleiben und fixe Lernzeiten einzuplanen. Gute Lerneffekte können durch das Erstellen von Zusammenfassungen und Mindmaps erzielt werden. Lernkartensysteme helfen beim Auswendiglernen. Es gibt viele Tools und Ideen, um das Lernen zu vereinfachen. Den Ratgeber „Die persönliche Lernstrategie“ erhalten Sie kostenlos, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.

Wenn Sie daran zweifeln, ob Sie die Abschlussprüfung bestehen, so sind die Zahlen der eidg. Abschlussprüfung durchaus ernst zu nehmen: Bei den eidgenössischen Prüfungen "Leiter/in Human Resources", bestanden in den letzten Jahren gerade mal 50% der Kandidaten und Kandidatinnen die Prüfung. Es ist also davon auszugehen, dass eine ausreichende Berufserfahrung und intensive Prüfungsvorbereitung notwendige Voraussetzungen sind. Wenn Sie die Möglichkeit haben, sprechen Sie mit Absolventen und Absolventinnen früherer Jahre, um aus ihren Erfahrungen zu lernen und lassen Sie sich bei der Gewichtung und Interpretation des Lehrstoffes helfen. Wenn Sie an Prüfungsangst leiden so helfen verschiedene Praxis-Tipps, therapeutische Behandlungen oder in schlimmen Fällen sogar Medikamente. Den Ratgeber „Prüfungsangst überwinden“ erhalten Sie, wenn Sie sich über Ausbildung-Weiterbildung.ch bei einer Schule anmelden.

Der Nutzen einer Weiterbildung wird üblicherweise an einem höheren Lohn, anspruchsvolleren Aufgaben oder Beförderungen gemessen. Das setzt voraus, dass Sie sich um entsprechende Veränderungen Ihrer beruflichen Position bemühen und wenn nötig, Ihre Forderungen auch durchsetzen können. Falls Sie schon die Erfahrung gemacht haben, dass Ihnen das nicht immer so leicht fällt, könnten Sie auch prüfen, ob ein persönliches Job-Coaching Ihnen zusätzlich zur Weiterbildung von Nutzen sein könnte.

So, nun liegt der Entscheid bei Ihnen. Im Zweifelsfalle nehmen Sie eine persönliche Beratung bei einer Schule oder externen Beratungsstelle in Anspruch. Wenn Sie über www.ausbildung-weiterbildung.ch eine Schule bezüglich Kurs- oder Lehrgangsunterlagen anfragen erhalten Sie auf Wunsch eine kostenlose Bildungs- oder Schulberatung im Wert von Fr. 150.00.

Eine Liste von Anbietern finden Sie hier: Leiter/in Human Resources (HFP)

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und eine schöne und spannende Zukunft!

Das Team von Ausbildung-Weiterbildung.ch