Human Resource Management
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Suchen Sie eine Weiterbildung / Ausbildung zum Thema Human Resource Management? Hier haben Sie eine Auswahl von verschiedenen Schulen, Lehrgängen, Kursen und Seminaren zu diesem Thema:

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Human Resource Management: Ein gutes Händchen in der Personalauswahl

Human Resource Management ist nichts anderes als der englische Begriff für Personalwesen. Die Abkürzung dieses Begriffes lautet HRM. Das HRM ist also die Abteilung eines Unternehmens, das für die Planung und Anstellung von Personal, aber auch für die Probleme und Sorgen der Angestellten sowie für die Lohnzahlungen und Rekrutierung neuer Angestellten zuständig ist. Wer im Human Resource Management arbeitet, muss ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen haben. Interessierte für eine Ausbildung oder Weiterbildung in diesem Bereich finden auf www.Ausbildung-Weiterbildung.ch Rat. Dort sind die verschiedensten Lehrgänge, Kurse, Seminare, Trainings und Schulungen im Human Resource Management aufgelistet – inklusive der Schulen, die diese anbieten. Riskieren Sie ruhig einen Blick auf die Bildungsplattform – sie werden dort mit Sicherheit einen passenden Kurs, ein passendes Seminar, einen passenden Lehrgang oder eine passende Schulung finden.


Fragen und Antworten

Der Certificate of Advanced Studies in International Human Resource Management umfasst 12 ECTS mit zwei Modulen: The Framework of International HR Management sowie Applying HR Systems. Unterrichtssprache ist Englisch. Einmal wöchentlich findet der Weiterbildungslehrgang statt, jeweils ganztags an einem festgelegten Tag über die Dauer von drei bis vier Monaten. Der CAS kann mit anderen Zertifikatslehrgängen zu den MAS in Human Resource Management oder MAS in Human Capital Management ausgebaut werden.

Bereits vor Antritt der Weiterbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis / zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis legen sich die angehenden Teilnehmer/innen für eine Fachrichtung fest. Zur Auswahl stehen dabei:

  • Betriebliches Human Resource Management
  • Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
  • Private Personalvermittlung und -verleih

Für den MAS in Human Resource Management absolvieren die Teilnehmenden die fünf Module des DAS Personalpsychologie. Diese sind:

  • Organisationen verstehen und entwickeln
  • Entwicklung von Individuen und Gruppen unterstützen
  • Human Resource Cycle gestalten
  • HRM-Projekte durchführen und reflektieren
  • Interkulturelle Kompetenz

Hinzu kommt ein Wahl-CAS, etwa zu den Themen HR-Beratung in der Praxis; Personalentwicklung & Personaldiagnostik; Leadership Advanced oder Change Management, Organisationsberatung und Organisationsentwicklung.

Im Human Resource Management sind die Weiterbildungen zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis sowie zum dipl. HR-Leiter / zur dipl. HR-Leiterin schweizweit anerkannt. Hinzu kommen eidgenössisch anerkannte Nachdiplomstudiengänge in HRM an Höheren Fachschulen (HF) sowie Masterstudiengänge (MAS).

Der Master of Advanced Studies MAS Human Resource Management richtet sich an HR-Professionals, welche als HR-Bereichsleitende, HR-Consultants, HR-Businesspartner/innen, HR-Spezialisten und HR-Spezialistinnen sowie als HR-Leitende von KMU tätig sind, sowie an Fachleute mit designierten HR-Projekten und -Aufgaben in einer Linienfunktion.

Die Weiterbildung zum dipl. Leiter / zur dipl. Leiterin Human Resources Management wird berufsbegleitend durchgeführt und hat eine Dauer von rund drei Semestern.


Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

  • Neutrale Empfehlung über mögliche Weiterentwicklungsoptionen
  • Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
  • Insider-Info zu Angebot und Ausrichtungen von Bildungsanbieter
  • Zum eigenen Lerntyp passende Ausbildungskonzepte und Prüfungarten
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Personalassistentin / Personalassistent / Sachbearbeiterin Personalwesen / Sachbearbeiter Personalwesen (Zert.)  ( Basel
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HR-Fachmann / HR-Fachfrau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalfachfrau (BP) / Personalberater / Personalberaterin (BP))  ( Aargau
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Spezialist / Spezialistin in Unternehmensorganisation (BP) (ehemals Organisator / Organisatorin (BP))  ( Aargau
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Experte / Expertin Organisationsmanagement (HFP) (ehemals Organisator / Organisatorin (HFP))  ( Zürich
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CAS in Leading Change (FH)  ( Aargau
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CAS HR-Marketing (FH)  ( Zürich
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CAS Innovative Human Resource Management (FH)  ( Aargau
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CAS Innovatives HR-Management (FH)  ( Ostschweiz
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CAS New Work & Collaboration (FH)  ( Aargau
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CAS Personal / Organisation (FH)  ( Bern
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CAS Personalführung im Gesundheitswesen (FH)  ( Zürich
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CAS Personalentwicklung (FH)  ( Aargau
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CAS Personalpsychologie (FH)  ( Aargau
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CAS Rechtliche Einflussfaktoren & HR (FH)  ( Zürich
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CAS Strategisches Human Capital Management & Analytics (FH)  ( Zürich
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CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl (FH)  ( Aargau
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DAS Ausbilder / Ausbilderin in Organisationen IAP (FH)  ( Zürich
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DAS Personalpsychologie IAP (FH)  ( Zürich
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MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt (FH)  ( Aargau
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MAS Ausbildungsmanagement (FH)  ( Zürich
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MAS Human Capital Management (FH)  ( Zürich
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MAS Human Resource Management (FH)  ( Basel
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MAS HR & Recht (FH)  ( Zürich
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MBA mit Vertiefung in Paralegal (FH)  ( Aargau
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CAS Führungskompetenz Konfliktmanagement (Uni)  ( Ostschweiz
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CAS Strategische Personalführung (Uni)  ( Ostschweiz
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