Führung und Leadership
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Führungsqualitäten entwickeln

Täglich werden Menschen geführt. Wir führen einander, ohne dass es uns immer bewusst ist. Doch diese Kompetenz ist in Unternehmen am wichtigsten: Wenn viele Mitarbeiter und allen voran das Management ein gemeinsames Ziel vor Augen hat, braucht es eine Person oder gar mehrere Leute, die führen. Darunter verstehen wir den Versuch, steuernd und richtungsweisend auf das Handeln von andern Menschen einzuwirken. Um das erreichen zu können, braucht es so genannte Führungsinstrumente.

 

Das Ziel beim Führen von Mitarbeitern in Unternehmen besteht darin, eine gewisse Zielvorstellung zu wirklichen, die gleichzeitig die Unternehmensziele darstellen. Wenn wir von Führungsstilen sprechen, so meinen wir damit der unterschiedliche Umgang mit Mitarbeitenden in Unternehmen. Wir unterscheiden diese Stile in Aufgaben- oder Mitarbeiterorientierung. Typisch dafür sind beispielsweise der autokratische Führungsstil, bei dem keine Rücksicht auf die Untergebenen genommen wird, der autoritäre Stil, bei dem das Gehorsamsverhältnis gilt oder aber der bürokratische Führungsstil, bei dem die Basis Versachlichung, Regelungen und Kompetenzen darstellt. Die Führung eines Vorgesetzten hat einen starken Einfluss auf die Mitarbeitenden. Wenn die vorgesetzte Person demotiviert ist, keine klaren Anweisungen gibt oder man ihm nichts recht machen kann überträgt sich dies auch auf die Mitarbeitenden. Ein motivierter, zielorientierter, vertrauensvoller Chef oder Chefin motiviert auch die Mitarbeiter!

 

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

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Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

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Medizinischer Teamleiter / Medizinische Teamleiterin (Zert.)  ( Aargau
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CAS Leadership und Projektmanagement (FH)  ( Zürich
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CAS Recht der inneren Sicherheit (FH)  ( Zürich
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CAS Rechtliche Einflussfaktoren & HR (FH)  ( Zürich
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CAS Selbstmanagement (FH)  ( Aargau
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CAS Teampsychologie (FH)  ( Zürich
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DAS Leadership IAP (FH)  ( Zürich
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MAS Leadership & Management (FH)  ( Zürich
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MAS Quality Leadership (FH)  ( Aargau
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EMBA Digital Leadership (FH)  ( Bern
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CAS Decision Making and Leadership (Uni)  ( Zentralschweiz
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CAS Human Factors in Leadership (Uni)  ( Zentralschweiz
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CAS Information Management and Leadership (Uni)  ( Zentralschweiz
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CAS für Verwaltungsräte (Uni)  ( Aargau
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CAS Leadership in a diverse world (Uni)  (1 Anbieter) MAS Effective Leadership (Uni)  ( Zentralschweiz
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