HR Specialist (BP) (ex Specialista del personale (BP) / Consulente del personale (BP))  (Kreuzlingen):
2 Fornitore

Con il Certificato di Specialista in Risorse Umane, avrete le seguenti opportunità di sviluppo:

• Responsabile delle risorse umane con diploma federale
• Responsabile della formazione con diploma federale
• Diploma in amministrazione aziendale HF
• Laurea triennale (FH) in Economia Aziendale
• Laurea triennale (FH) in Psicologia Applicata con varie specializzazioni
• Responsabile risorse umane NDS HF

La piattaforma di formazione Ausbildung-Weiterbildung.ch ha chiesto agli interessati alla formazione come si comportano quando si informano sulle scuole per la formazione specialistica delle risorse umane. I risultati del sondaggio hanno rivelato quanto segue:

• Il 49% degli intervistati ha inviato alle scuole richieste di valutazione online.
• Il 29% dei partecipanti al sondaggio conosceva la scuola già da prima
• Il 22% ha ricevuto una raccomandazione per la scuola

Il primo è stato confermato anche da una risposta a testo libero: "Buone recessioni". Altri motivi addotti per informarsi sul programma di formazione per specialisti delle risorse umane sono stati: "l'ho trovato cercando online", "mi sono imbattuto online durante la mia ricerca", "corso di apprendimento online", "posizione", "si adatta ai tempi digitali di oggi", "posizione e qualità", "possibilità di e-learning", "vicino", "corso diurno", "grazie all'offerta online", "è apparsa per prima durante la ricerca", "ricerca su internet", "coincidenza", "non conosco ancora questa scuola", "non mi è sconosciuta grazie alla pubblicità", "i dati corrispondono alla mia disponibilità", "apprendimento a distanza", "confronto tra le offerte" e "posizione".

Während der Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis erlangen Teilnehmende zum einen fachrichtungsübergreifendes Basiswissen, wie Grundlagenwissen, Gestaltung von Interaktion und Informations- und Netzwerkpflege. Hinzu kommen Kompetenzen der jeweiligen Fachrichtung.

Dies sind für die Fachrichtung A (Betriebliches HRM):

• Gewinnung und Trennung
• Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
• Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung

Für die Fachrichtung B (Öffentliche Personalvermittlung und -beratung) der HR-Fachfrau Ausbildung:

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgebern
• Arbeitsmarktliche Massnahmen
• Hoheitliche Vollzugsaufgaben

Und für die Fachrichtung C (Private Personalvermittlung und -verleih):

• Vermittlung von Stellensuchenden
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber
• Agieren als Führungsperson (Betreuung von Mitarbeitenden)
• Agieren als Führungsperson (Steuerung Unternehmenseinheit)

Die Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis wird berufsbegleitend über einen Zeitraum von zwei bis drei Semestern, also einem bis anderthalb Jahren durchgeführt.

Le risorse umane agili sono importanti in un'organizzazione agile, in quanto processi come l'onboarding, il reclutamento e lo sviluppo possono essere resi più efficienti e innovativi. I metodi di gestione delle risorse umane agili sono caratterizzati da un forte coinvolgimento e responsabilità personale dei dipendenti e dei team e da un focus condiviso sull'obiettivo aziendale.

La gestione agile delle risorse umane è un argomento importante per i professionisti delle risorse umane che vogliono creare una struttura dinamica e agile nel dipartimento delle risorse umane all'interno di un'organizzazione agile. È consigliabile avere diversi anni di esperienza nel campo delle risorse umane per garantire una comprensione completa.

Die Berufsprüfung (BP) HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis besteht aus drei Prüfungsteilen und insgesamt fünf Prüfungspositionen. So wird der Prüfungsteil «Generalistenwissen Human Resources» schriftlich für alle Teilnehmenden identisch geprüft und mit einer Gewichtung von 1 gewertet. Der Prüfungsteil zwei besteht aus zwei Prüfungspositionen, die gleich gewertet und zusammen als Prüfungsteil mit der Gewichtung 1 gewertet werden. Dieser Prüfungsteil der HR-Fachfrau Ausbildung ist «Fachlich fundierte Fallbearbeitung» mit den Positionen «Integrierte Fallstudie» sowie «Präsentation / Fachgespräch inklusive Vorbereitungszeit». Mit derselben Gewichtung wird der Prüfungsteil «Professionelles Verhalten im Berufsalltag» gewertet, welcher ebenfalls je nach Fachrichtung ausgerichtet ist und aus den Prüfungspositionen «Mini-Cases» sowie «Reflexion einer Gesprächssituation (inklusive Video zur Vorbereitung)» besteht.

Mit einer Ausbildung HR-Fachfrau resp. HR-Fachmann können Sie gemäss Absolventen folgendes erreichen:

• je nach gewählter Fachrichtung der Ausbildung HR-Fachfrau resp. HR-Fachmann:
  • Fachkompetenzen im betrieblichen Human Resource Management
  • Fachkompetenzen in der öffentlichen Personalvermittlung und -beratung
  • Fachkompetenzen in der privaten Personalvermittlung und im Personalverleih
• gute Fachkenntnisse für eine Tätigkeit in der Personalabteilung eines KMU, auf dem RAV oder im Stellenvermittlungsbüro erlangen
• verantwortungsvolle Aufgaben im Personalbereich, in der Arbeitsvermittlung oder in der Personalvermittlung wahrnehmen
• mit der Ausbildung HR-Fachfrau resp. HR-Fachmann ist eine Anstellung als Personalmitarbeiter, Team- oder Abteilungsleiter möglich
• gute Vorbereitung für die eidg. Prüfung für den HR-Fachausweis
• Weiterentwicklungsmöglichkeit zum HR-Leiter oder zur HR-Leiterin

Il portale di formazione Ausbildung-Weiterbildung.ch ha condotto un sondaggio per scoprire perché le persone sono interessate a un'ulteriore formazione come specialista delle risorse umane. Ecco i risultati:

• Il 74% vorrebbe comunque armonizzare la formazione continua con le proprie necessità
• L'11% mostra interesse attraverso una raccomandazione
• Il 15% è interessato a questo programma perché la qualifica è richiesta negli annunci di lavoro.

Diverse persone hanno definito il motivo del loro interesse per il programma di formazione specialistica sulle risorse umane come i loro obiettivi:

• "Consulente del personale"
• "per aumentare la mia conoscenza"
• "Mettere su carta la mia pluriennale esperienza nel settore delle risorse umane".
• "Cambio di carriera"
• "Vorrei ampliare le mie competenze"
• "Vorrei sviluppare ulteriormente l'area del personale".
• "Desidero una formazione continua"
• "Il prossimo passo formativo dopo la qualifica di assistente alle risorse umane"
• "Il corso integra la mia pratica professionale"
• "Ho visto un annuncio di lavoro interessante per il quale questa formazione è auspicabile".

Due persone sono molto sicure del loro interesse: "So che mi piacerebbe completare il corso di specialista in risorse umane" e "Trovo questo settore molto eccitante".

Altre tre persone lavorano già in questo settore: "Io lavoro già nelle risorse umane",
"Sono già un assistente alle risorse umane" e "Ho completato il programma per assistenti alle risorse umane e vorrei svilupparlo ulteriormente".

Eine Spezialisierung während der Ausbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis ist möglich. Bereits bei der Anmeldung entscheiden sich die angehenden Studenten und Studentinnen für eine der drei Fachrichtungen:

• Betriebliches Human Resource Management
• Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
• Private Personalvermittlung

In qualità di specialista HR, è responsabile di tutte le questioni relative alle risorse umane nelle PMI o nelle loro sottofunzioni nelle aziende più grandi e accompagna i cambiamenti organizzativi con le risorse HR. È inoltre responsabile di strutturare e presentare le informazioni in modo facilmente comprensibile. I compiti variano a seconda della specializzazione:

• Gestione operativa delle risorse umane
  • supportare i manager di linea nell'assunzione di nuovi dipendenti
  • analizzare le esigenze di sviluppo dei dipendenti e ricavarne misure di sviluppo del personale adeguate
  • attuare il licenziamento dei dipendenti in modo corretto e professionale
  • consigliare chi è coinvolto nella gestione delle risorse umane
• Ricerca e consulenza per il personale pubblico
  • Aiutare le persone in cerca di lavoro a integrarsi nel mercato del lavoro
  • Coordinamento dei servizi con istituzioni quali servizi sociali, assicurazioni sociali, centri di consulenza, medici e cliniche.
  • Definizione di una strategia di ricerca del lavoro e proposta di misure per il mercato del lavoro
  • Sostegno alle aziende in esubero
  • Analisi della situazione del mercato del lavoro
• Assunzione e reclutamento privato
  • Supportare le aziende nel reclutamento delle risorse umane necessarie
  • Analisi dei profili e delle competenze delle persone in cerca di lavoro
  • Valutazioni di occupabilità

Il primo passo verso una gestione agile delle risorse umane consiste nello spostare l'attenzione dalle risorse umane stesse all'azienda. L'inclusione dei dipendenti, il trasferimento di competenze come il reclutamento e la formazione ai team e ai dipendenti sotto la supervisione delle Risorse Umane, nonché gli adeguamenti continui in linea con l'ambiente e gli obiettivi aziendali attuali. Il CAS Leading HR (flex) FH offre ai professionisti delle risorse umane una buona opportunità di apprendimento, ad esempio.

Gli specialisti delle risorse umane gestiscono l'intero processo di reclutamento. Creano i profili dei requisiti, conducono i colloqui e stipulano i contratti di lavoro. Sono il punto di contatto per i dipendenti e gli apprendisti per le questioni relative alla formazione e allo sviluppo. Gli specialisti HR supportano e alleggeriscono la gestione delle risorse umane e attuano operativamente la politica aziendale e delle risorse umane. Si distingue per la conoscenza approfondita di temi quali le assicurazioni sociali, il diritto dei contratti di lavoro, i sistemi di retribuzione e di apprendistato.

A seconda della specializzazione scelta, i partecipanti al corso di formazione HR Specialist FA devono avere diversi livelli di conoscenze pregresse.

Ad esempio, sono previsti almeno quattro anni di esperienza professionale dopo aver completato la formazione di base per tutte le specializzazioni, due anni di pratica in ambito HR per coloro che puntano a un'ulteriore formazione in ambito HR con specializzazione in gestione operativa delle risorse umane, due anni di pratica in ambito HR per coloro che si specializzano in reclutamento e consulenza nel settore pubblico, e due anni di pratica in ambito HR e un anno di pratica in reclutamento e assunzione nel settore privato per coloro che scelgono la specializzazione in reclutamento e assunzione nel settore privato.

Inoltre, per tutte le specializzazioni HR, i futuri studenti devono essere in possesso di un EFZ, di un diploma di scuola superiore, di una maturità specializzata, di un diploma di scuola secondaria tecnica o di una qualifica analoga e devono aver superato con successo l'esame per il certificato di assistente HR.

Per acquisire competenze complete in materia di risorse umane agili, vale la pena seguire un ulteriore corso di formazione come il CAS Leading HR (flex). In questo corso di circa 10 giorni, i partecipanti imparano...
... di individuare le tendenze e i problemi attuali nel settore delle risorse umane e di trovare il modo di risolverli.
... una comprensione completa dell'agilità nell'organizzazione.
...conoscere i modelli flessibili e dinamici.
... per comprendere i processi decisionali psicologici.