Ich heisse Rolf Schmalz und wohne in Winterthur. Ich leite meine eigene Schule Art of Formation - Weiterbildung WBA – und biete Erwachsenenbildung im Bereich Betriebswirtschaft. Ich selber habe diverse Ausbildungen und Weiterbildungen im Bereich Betriebswirtschaft besucht und war in unterschiedlichen Branchen tätig. Schon früher war ich gerne in der Erwachsenenbildung als Dozent tätig, um mein Wissen weiterzugeben.
Die Ausbildung HR-Fachmann resp. HR-Fachfrau würde ich drei Kategorien von Menschen empfehlen:
Für all diese Bereiche ist die Ausbildung zum HR-Fachmann oder HR-Fachfrau ein wichtiger Grundstein für deren berufliche Tätigkeit.
Der obligatorische Zertifikatslehrgang Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch ist für das Erlangen der Grundkenntnisse notwendig, bevor die Ausbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis gestartet werden kann. Auch vier Jahre Berufspraxis nach dem EFZ sind notwendig – zwei davon im HR-Bereich.
HR-Fachleute sind Personen, die den ganzen Tag mit Problemen von allen Mitarbeitenden bombardiert werden. Es ist also auch ein harter Job als HR-Fachmann und HR-Fachfrau. Denn es kommen viele Probleme zusammen, die immer sofort gelöst werden müssen. Dies muss man sich bewusst sein. Das braucht eine hohe Flexibilität und psychische Belastbarkeit. HR-Fachfrau und HR-Fachmann brauchen eine breite Schulter. Es sind also Menschen, die es schätzen, wenn man auch ihnen mal etwas entgegenkommt.
Wenn man bei der HR-Fachfrau oder dem HR-Fachmann von Karrieren spricht gibt es drei Möglichkeiten:
Es gibt ja die folgenden drei Vertiefungsrichtungen bei der Ausbildung HR-Fachmann / HR-Fachfrau:
Das grösste Interesse steht bei der ersten Version für den klassischen HR-Fachmann, der sich in einem KMU um personelle Belange kümmert. Dies umfasst die Gewinnung und Trennung von Mitarbeitenden, Beratung von Mitarbeitenden sowie Vorgesetzten. Auch Beurteilung, Entwicklung und Honorierung sind wichtige Aspekte der Tätigkeit – genauso wie Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung.
Für die Ausbildung HR-Fachmann / HR-Fachfrau gibt es nicht wirklich Alternativen. Lediglich ein Studium an einer Fachhochschule oder Universität wäre möglich. Ein solches HR-Studium ist aber sehr fachspezifisch und wenig praxisbezogen.
Die klassische Anschlussausbildung an den HR-Fachmann oder HR-Fachfrau ist die höhere Fachprüfung zum HR-Leiter/in mit eidg. Diplom. Dies ist insbesondere für Personen, die in grösseren Unternehmen arbeiten und mehrere hundert Mitarbeite betreuen geeignet.
Linda, deine Weiterbildungsfinderin