HR-Assistentin Weiterbildung: Übersicht Schulen, Tipps und Informationen

Eine HR-Assistentin Weiterbildung mit Zertifikat von HRSE ermöglicht den Einstieg ins HR. Mit der HRSE-Zertifikatsprüfung legt man sich den Grundstein für die weitere berufliche Karriere im Bereich Human Resources, denn die Zertifizierung verkörpert für die Absolventinnen auch gleich die Zulassung für die Berufsprüfung für HR-Fachfrauen. Bereit HR-Assistentinnen mit HRSE Zertifikat führen die Personal-Administration in einem KMU selbständig oder nehmen in einem grösseren Unternehmen die HR-Assistant-Funktion wahr. Mit der Weiterbildung HR-Assistentin meistert man alle klassischen Personalfragen von der Rekrutierung über Anstellung bis zum Austritt. HR-Assistenten Jobs sind vielfältig, abwechslungsreich und spannend.

Die HR-Assistentin Weiterbildung (ehemals Personalassistentin) dauert berufsbegleitend ein halbes Jahr bis ein Jahr und schliesst mit einem HRSE-Zertifikat ab. Die Zertifikatsprüfung des Verbands Human Resources Swiss Exams findet schriftlich und online statt. Mit diesem Verbandszertifikat kann ein HR-Assistentin Job für die fachspezifische Erledigung von Assistenzaufgaben verantwortet werden. In der HR-Assistentin Ausbildung erhalten Absolventinnen Wissen über die:

• Grundlagen des Human Resources Management
• Personaladministration
• Lohnadministration
• Arbeitsrecht

So vermittelt eine Ausbildung HR-Assistentin HR-spezifischeres Wissen als eine Ausbildung zur Kauffrau. Das HRSE-Zertifikat verhilft zu besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt und ermöglicht den direkten Anschluss weiterführender Weiterbildungen.

Stellen HR-Assistentin (auch als Personalassistentin oder Sachbearbeiterin Personalwesen bezeichnet) können mit dem Zertifikat HRSE erfüllt werden, auch wenn keine Berufserfahrung vorhanden ist. In KMU kann eine HR-Assistentin offene Stellen besetzen, die auf ein selbständiges Führen der Personaladministration abzielen. In grösseren Unternehmen haben Sie einen HR-Assistenten Job inne, in denen sie wirkungsvoll Führungskräfte unterstützen und Linienvorgesetzte entlasten.

In Stellen HR-Assistentin fallen hauptsächlich Aufgaben in der HR-Administration an. HR-Assistentinnen sind die erste Ansprechperson in HR-Fragen, ob gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern als auch austretenden Mitarbeitern. Es geht um Formalitäten, Aufträge, Berechnungen, Auswertungen und Terminvereinbarungen. In offenen Stellen HR-Assistentin werden deshalb auch gute Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeit gefordert.

Dank einer HR-Assistentin Weiterbildung kann man direkt in die Personaladministration einsteigen, sich spezifisches Wissen in diesem Bereich aufbauen und sich die Möglichkeit für eine Karriere im HR-Bereich eröffnen. Dem gesteuerten Einsatz von HR kommt in Zeiten von Fachkräftemangel und schnellen Entwicklungszyklen immer grössere Bedeutung zu. Als Human Resources werdendie Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Motivation der einzelnen Mitarbeiter in einer Firma bezeichnet. In diesem Zusammenhang ist auch der Begriff “Human Capital” zu erwähnen - damit sind die gesammelten Kompetenzen der Mitarbeiter gemeint. Damit dieses Kapital im Sinne des Betriebes eingesetzt werden kann, ist ein strategisches Management zur Koordinierung durch Personalabteilungen notwendig. Das Personalwesen beinhaltet also alle Interessen und Abläufe, die im Zusammenhang mit dem Personal entstehen.