Wie sehen die Lerninhalte in der Ausbildung zur HR-Assistentin mit HRSE-Zertifikat (ehemals Personalassistent/in) aus? Was können HR-Assistenten?

Lerninhalte

Die berufsbegleitenden Zertifikatslehrgänge zur HR-Assistentin / zum HR-Assistenten (ehemals Personalassistentin) bereiten Sie optimal auf die vielfältigen Sachbearbeiter- bzw. Assistenztätigkeiten im Personalwesen vor. Schulen, die den Zertifikatslehrgang mit einem schuleigenen Zertifikats-Abschluss anbieten können ihre Lerninhalte selbst bestimmen. Daher kann es zu (grossen) Unterschieden von Anbieter zu Anbieter kommen.

In der Regel bieten die Schulen den Zertifikatslehrgang HR-Assistent / HR-Assistentin als Vorbereitung auf die (externe) HRSE-Zertifikatsprüfung an. Ihre Lerninhalte richten sich deshalb an die Prüfungsordnung bzw. Wegleitung der Trägerschaft. Darin wird nämlich festgehalten, welche Themen an der Prüfung abgefragt werden. Es handelt sich dabei um folgende Themengebiete:

  • Grundlagen Human Resource Management, HRM (u.a. genereller Überblick, Gesundheit, Sicherheit und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz, Digitalisierung, Personal- und Unternehmenspolitik, Leitbild, interne Kommunikation, Projekt-Management usw.)
  • Personaladministration (u.a. Teilprozesse, Rekrutierung, Eintritt, Personalschulung und -entwicklung, Arbeitsverhältnisse beenden, Arbeitszeitmanagement, Personaldossiers, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen in der Schweiz)
  • Lohnadministration und Sozialversicherungen (u.a. Sozialversicherungen, Lohnabrechnung, Entlöhnung)
  • Grundlagen Arbeitsrecht (Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, Arbeitsvertrag, Arbeits- und Ruhezeiten, Feiertage und Ferien, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeugnisse)

Die Inhalte werden mit einem hohen Praxisbezug vermittelt, sodass das Gelernte gleich auch in die Praxis umgesetzt werden kann.

Fähigkeiten und Kompetenzen

HR-Assistenten / HR-Assistentinnen (ehemals Personalassistent/in) zeichnen sich durch ihr breites Grundlagenwissen im Bereich Personalwesen aus. So sind sie fähig sowohl selbständig und eigenverantwortlich die Personaladministration zu führen, als auch ihre Vorgesetzten zu unterstützen. Mit ihrem Generalistenwissen im HR sind sie vielfältig in der Sachbearbeiter- und Assistenz-Funktionen einsetzbar und wissen ihre zugeteilten Aufgaben(-bereiche)/Arbeitsdossiers kompetent, professionell, verlässlich und verantwortungsvoll auszuführen.
Indem Sie die erste Ansprechperson für Mitarbeitende zu all möglichen HR-Fragen sind, übernehmen Sie eine zentrale Funktion hinsichtlich dem nachhaltigen Beziehungsaufbau und -pflege zu den Mitarbeitenden – heute einer der entscheidenden Faktoren für den Unternehmenserfolg.

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