Tutor aziendale (BP): formazione, panoramica delle offerte e dei fornitori
Vi piacerebbe accompagnare gli altri nei processi di cambiamento professionale, mobilitare le risorse nelle discussioni personali e aiutare a risolvere i conflitti?
La formazione come mentore aziendale con attestato federale consente di lavorare nel ruolo di coach, consulente e formatore. L'attenzione si concentra sulla creazione di concetti di supporto per l'apprendimento professionale, il cambiamento e i processi di sviluppo basati sulla situazione e sulle esigenze dei clienti.
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Mentore aziendale: coaching nell'ambiente di lavoro e nell'azienda
I mentori aziendali supportano le aziende e i loro dipendenti nei processi di apprendimento, cambiamento e sviluppo professionale. Sviluppano concetti di mentoring per i cambiamenti organizzativi, i conflitti nei team, ecc. e accompagnano i dipendenti attraverso i rispettivi processi nel ruolo di coach, consulente e formatore.
I mentori aziendali chiariscono innanzitutto le preoccupazioni, le condizioni quadro e le aspettative dei loro clienti in colloqui personali e poi li aiutano a sviluppare e attuare una strategia di coping. Infine, valutano il processo di mentoring e ottengono un feedback dal cliente per rivedere la qualità del mentoring e ottimizzarlo, se necessario.
I mentori aziendali sono solitamente impiegati in aziende di medie o grandi dimensioni, lavorano per conto di società di consulenza o sono liberi professionisti.
A differenza dei job coach con attestato federale, che sostengono le persone che, per vari motivi, hanno difficoltà a entrare o rimanere nel mercato del lavoro e sono in stretto contatto con i datori di lavoro e altri uffici e punti di contatto, i tutor aziendali non lavorano nell'integrazione del mercato del lavoro, ma per conto delle aziende con i loro dipendenti.
La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) ha risposto al grande interesse per il settore del coaching e della consulenza, in piena espansione, e allo stesso tempo ha fatto luce su un settore professionale piuttosto opaco. In precedenza, solo le associazioni, in particolare l'Associazione professionale per il coaching, la supervisione e la consulenza organizzativa (bso), garantivano la qualità di questa formazione. L'esame professionale ha aggiunto un'opzione di qualificazione a livello federale.
Il programma di formazione per mentori aziendali copre argomenti essenziali come il supporto ai processi, il chiarimento dei ruoli, i principi legali, la gestione dei conflitti, l'autogestione, il coaching di carriera, il marketing e l'amministrazione. Nella maggior parte dei casi, anche le sessioni di supervisione sono una parte fondamentale del programma di formazione.
Le persone empatiche, con buone capacità analitiche e comunicative e un interesse per le questioni di gestione aziendale, che desiderano accompagnare, consigliare e sostenere le persone nel loro lavoro quotidiano, sono nel posto giusto con un programma di formazione per mentori aziendali. Questo vale anche per le persone che già lavorano come consulenti nelle aziende e che desiderano ottenere una qualifica federale.
Domande e risposte
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