Auf Grund von 5 Facts zeige ich Ihnen, wieso sich das Absolvieren der HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung für Sie lohnt. In der Ausbildung eignen Sie sich nämlich fundiertes HR-Spezialwissen an und können damit ihre Berufserfahrung ergänzen. Sie können zwischen drei Fachrichtungen für die Bereiche HR-Management, Personalberatung oder Personalverleih wählen. Im Markt gibt es für Personen mit einem HR Fachausweis eine hohe Nachfrage. Denn nach erfolgreichem Bestehen der Berufsprüfung können Führungsaufgaben im HR übernommen werden. Als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis haben Sie bessere Verdienstmöglichkeiten und interessante Karrierechancen.
Eine HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann zeichnet sich durch fundiertes HR-Spezialwissen und Berufserfahrung aus. Mit dem eidgenössischen Fachausweis wird das erlangte Wissen und Können qualifiziert. Dies bedeutet für HR-Fachleute einen Karriereschritt nach oben. Eine erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent sowie den Nachweis der geforderten Berufserfahrung sichert den Zugang zu einer HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung. Dort lernen Sie je nach gewählter Fachrichtung alle notwendigen Kenntnisse für die tägliche Arbeit, denn niemand ist schon im Vorfeld Experte in sämtlichen geforderten Bereichen.
Sie lernen in der HR-Ausbildung Thematiken kennen, mit denen Sie zwar im Arbeitsalltag nicht konfrontiert sind, aber die Teil der HR-Funktion sind. Zudem können Sie gewisse praktische Erfahrungen dank einer soliden theoretischen Grundlage vertiefen. Danach sind Sie in der Lage, die Fragen der Mitarbeitenden präziser zu beantworten.
Die Berufsprüfung HR-Fachfrau / HR-Fachmann gliedert sich in drei Fachrichtungen mit je spezifischer Vertiefung:
Durch die Spezialisierungsmöglichkeiten ist der Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann ein grosses Plus im HR-Beruf. Die Schulung hilft, die bereits erlangte Berufspraxis zu festigen, von anderen Erfahrungen profitieren und ein neues Netzwerk aufzubauen.
Das sind die fünf wichtigsten Vorteile der HR-Fachmann / HR-Fachfrau Ausbildung zum eidg. Fachausweis:
Eine HR-Fachfrau oder ein HR-Fachmann übernimmt Führungsaufgaben im Bereich Human Resources von KMU, Grossbetrieben oder öffentlichen Verwaltungen. Für ihr Unternehmen suchen und betreuen sie Mitarbeitende oder Stellensuchende. In KMUs tragen sie häufig die Verantwortung für alle HR-Belange. In grösseren Organisationen übernehmen sie jedoch Teilfunktionen davon. Organisatorische Veränderungen werden von der HR-Fachfrau oder dem HR-Fachmann mit HR-Mitteln begleitet und strukturiert. Dabei präsentieren sie Informationen nachvollziehbar und ziehen bei Bedarf externe Spezialisten bei. Dazu verfügen HR-Fachleute über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Als HR-Fachmann oder als HR-Fachfrau sind Sie in KMU und Grossbetrieben sowie in der privaten und öffentlichen Arbeitsvermittlung tätig. Sie übernehmen Funktionen:
Die Übernahme der Führungsaufgaben und Fachaufgaben ist durch den HR Fachausweis möglich. Dadurch kann auch eine höhere Fachprüfung als Leiter/in Human Resources oder Ausbildungsleiter/in angeschlossen werden. Prüfen Sie auch, ob Sie für eine höhere Fachschule in Betriebswirtschaft oder eine Fachhochschule in Betriebsökonomie zugelassen sind und ob Sie auf diesem Weg schneller an Ihr Ziel kommen.
Linda, deine Weiterbildungsfinderin