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Personalentwickler – 101 Anbieter

Suchen Sie einen Anbieter für eine Ausbildung oder Weiterbildung zum Personalentwickler? Hier finden Sie eine Auswahl von Schulen sowie Lehrgänge, Kurse und Seminare zu diesem Thema:

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Personalmanagement, HRM - Firmenspezifische Seminare (Inhouse) (3 Anbieter)Personal-Marketing - Öffentliche Seminare / Seminare für Einzelpersonen (1 Anbieter)Personal-Assistent/in, - Sachbearbeiter/in (Zert.) info

(39 Anbieter)Personalleiter/in (Zert.) info

(1 Anbieter)HR-Fachmann/frau (BP)
(ehemals Personalfachmann / Personalberater) info

(34 Anbieter)Leiter/in Human Resources (HFP) info

(3 Anbieter)Human Resources (HF) info

(2 Anbieter)NDS-HF Personalleiter/in / HR-Leiter/in (HF) info

(6 Anbieter)CAS Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung (FH) info

(1 Anbieter)CAS Personalentwicklung (FH) info

(2 Anbieter)CAS Personalpsychologie (FH) (1 Anbieter)CAS Personal / Organisation (FH) info

(2 Anbieter)DAS Personalpsychologie IAP (FH) info

(1 Anbieter)MAS Human Capital Management (FH) info

(1 Anbieter)MAS Human Resource Management (FH) info

(3 Anbieter)MAS in Personal- und Organisationsentwicklung (FH) info

(1 Anbieter)

Häufige Fragen zu Personalentwickler

Ist eine Berufsprüfung zum Personalentwickler möglich?

Eine Berufsprüfung (BP) explizit zum Personalentwickler existiert nicht, jedoch eine im Bereich des Human Resources. Dabei handelt es sich um die Weiterbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis resp. zur HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis. Die Berufsprüfung kann dabei in drei unterschiedlichen Fachrichtungen absolviert werden: Betriebliches HR-Management, Öffentliche Personalvermittlung und -beratung, Private Personalvermittlung und -verleih.

Ist der MAS zum Personalentwickler und Organisationsentwicklung mit einer beruflichen Tätigkeit vereinbar?

Alle Weiterbildungslehrgänge auf Nachdiplomstufe, wie CAS, DAS und MAS sind als berufsbegleitende Lehrgänge ausgelegt, so auch der MAS zum Personalentwickler (MAS Personal- und Organisationsentwicklung). Zwei- bis dreiwöchentlich finden dort die Präsenzveranstaltungen statt, die jeweils freitags und samstags durchgeführt werden. Somit ist es durchaus möglich, auch weiterhin vollumfänglich berufstätig zu bleiben.

An welche Zielgruppe richtet sich der CAS Personalentwickler?

Der Zertifikatslehrgang zum Personalentwickler (CAS Personalentwicklung) der ZHAW richtet sich an Lilienverantwortliche, HR-Leitende, HR-Spezialisten und –Spezialistinnen sowie HR-Business-Partner/innen. Bei der Kalaidos Fachhochschule Schweiz sind neben HR-Manager/innen, HR-Mitarbeitenden und Personalleitenden auch Stabsmitarbeitende, Führungskräfte, Unternehmensberater/innen, Organisationsentwickler/innen, Personalentwickler/innen sowie Coaches, Trainer/innen und Ausbilder/innen angesprochen.

Welche Schwerpunkte setzt der CAS zum Personalentwickler?

Die Schwerpunkte einer Weiterbildung zum Personalentwickler werden je nach Hochschule unterschiedlich gesetzt. So finden Sie etwa „Strategische Personalentwicklung“, „Prozesselemente eines systematischen Personalentwicklung“, sowie „Lern- und Entwicklungsmassnahmen gestalten und umsetzten“ als Schwerpunkte bei der Kalaidos Fachhochschule vor, „Strategische Ausrichtung des Competence Management und der Personalentwicklung“ sowie „Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie“ bei der ZHAW. Über die genauen Inhalte der einzelnen Module informieren Sie die Hochschulen, die Sie hier über Ausbildung-Weiterbildung.ch einfach und unverbindlich kontaktieren können.

Ausbildung-Weiterbildung.ch: Personalentwickler - Ratgeber für Interessenten und Studenten

Möchten Sie sich informieren über Lehrgänge zum Personalentwickler?

Personalentwickler – organisieren Sie die internen Abläufe!

Die Arbeit im Bereich Personalentwickler ist sehr vielfältig und bietet unterschiedliche Tätigkeitsgebiete. So kann im einen Betrieb die gesamte Organisation von internen Lehrgängen an die Hand genommen werden. In der nächsten Firma wiederum werden höhere Anforderungen gestellt und beispielsweise eine komplexe, durchdachte Ausarbeitung von Seminaren für Führungskräfte verlangt. Der Personalentwickler verfügt über fundiertes Fachwissen im Personalwesen. So muss er in seiner Tätigkeit auch Potenzialanalysen von Mitarbeitern erstellen und individuelle Förderungsprogramme ausarbeiten. Diese Arbeit bietet viel Selbständigkeit und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.

Wenn Sie mehr über diesen interessanten Job erfahren möchten, dann klicken Sie ein auf www.Ausbildung-Weiterbildung.ch und informieren Sie sich ausführlich über die unzähligen Möglichkeiten in diesem Bereich. Bestellen Sie unverbindlich Ihre Wunsch-Unterlagen per Mail oder per Post.

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