Job Coaching
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Hier finden Sie Tipps und Entscheidungshilfen bei der Wahl der richtigen Aus- oder Weiterbildung

4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Fragen-Antworten

  • Bei dem Zertifikatslehrgang in Job Coaching – Supported Employment handelt es sich um eine Weiterbildung, welche zum anerkannten Branchenzertifikat führt.

  • Die Weiterbildung in Job Coaching richtet sich an Fachpersonen der Stellenvermittlung sowie der Arbeitsintegration, etwa an Integrationsbeauftragte von Gemeinden oder Arbeitsagogen und Arbeitsagoginnen, an Job Coaches, Personalfachleute oder Eingliederungsberatende. Angesprochen sind auch Fachleute, die Menschen begleiten, die einen erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt haben und sich mit der Arbeitsintegrationsumsetzung befassen.

  • Nach den Einführungen und Grundlagen des Job Coaching befasst sich die Zertifikatsweiterbildung mit dem Coaching im Kontext von Supported Employment, der ressourcenorientierten Standortbestimmung und Erstellung von Fähigkeitsprofilen, der beruflichen Integration in der Schweiz mit seinen finanziellen und rechtlichen Grundlagen, mit der Arbeitsplatzakquisition, der betrieblichen und ausserbetrieblichen Begleitung, der Begleitung im Umfeld unterschiedlicher Anspruchsgruppen, der nachhaltigen Arbeitsplatzsicherung einschliesslich Konflikt- und Krisenmanagement sowie der Professionalisierung der Integrationsarbeit und dem Qualitätsmanagement im Supported Employment.

  • Angesprochen zum Certificate of Advanced Studies CAS FH in Laufbahncoaching sind externe und interne Beratende sowie Coaches, Ausbilder und Ausbilderinnen, Trainer und Trainerinnen, HR-Mitarbeitende und Personalentwickler/innen sowie Arbeits- und Organisationspsychologen und -psychologinnen, die sich vertiefend mit dem Laufbahn- und Job Coaching befassen möchten.

  • Inhaltlich liegen die Schwerpunkte der Weiterbildung in Job Coaching (CAS FH Laufbahncoaching) auf dem Coaching, der Beratung sowie der Diagnostik. Den Teilnehmenden des Lehrgangs werden neben der Vermittlung der Grundlagen, wie Vertrag, Ethik, Haltung und Instrumente auch die unterschiedlichen Coaching-Techniken sowie das systemische Coaching nähergebracht. Der Gesprächsaufbau, die Elemente des Laufbahncoachings und die unterstützenden Arbeitsmittel, Instrumente und Methoden sowie die Laufbahntheorien sind weitere Lehrgangsinhalte, ebenso wie die Einführung in die Diagnostik, die Instrumente zur Erfassung der Persönlichkeit, der Fähigkeiten sowie der Interessen und der Interpretation, Anwendung und Auswahl.

Beschreibung

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Job Coaching: Zu zweit zum Ziel

Unter Job Coaching werden diverse Fördermassnahmen zur Integration, respektive beruflichen Wiedereingliederung von Menschen mit Beeinträchtigung in den Arbeitsmarkt verstanden. Job Coaching richtet sich an Menschen, die aufgrund psychischer und/oder physischer Behinderung, langandauernder Arbeitslosigkeit oder Migrationsgrund einen erschwerten Zugang zum Arbeitsmarkt haben.

Das Job Coaching, respektive der Job Coach unterstützt und begleitet Betroffene auf ihrem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt. Hierfür greift das Job Coaching auf Methoden, Konzepte und Modelle des sogenannten Supported Employement zurück, das übersetzt soviel wie “Unterstützte Beschäftigung“ heisst. Darunter ist eine spezifische methodische Vorgehensweise zu verstehen, die das Ziel hat, Menschen mit Beeinträchtigung auf ihrem Weg zu unterstützen, bezahlte Arbeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu bekommen und diese auch zu halten. Das Job Coaching ist als methodisches Element ein wesentlicher Bestandteil des Supported Emloyements. Zentrale Aspekte des Supported Employements sind:

  • Integration.
  • “erst platzieren, dann qualifizieren
  • Bezahlte und reguläre Arbeit
  • Verschiedene, individuelle, flexible und zeitlich unbegrenzte Unterstützung

Job Coaching kommt unter anderem in Einrichtungen der beruflichen Wiedereingliederung, Einsatzprogrammen oder beim RAV zum Einsatz. Es beinhaltet diverse Aufgaben, wie zum Beispiel das Evaluieren der beruflichen Ressourcen der Klienten, das Planen und unterstützen für den (Wieder-) Einstieg in den Arbeitsmarkt und die Begleitung in der Einarbeitungsphase. Das Job Coaching liefert dabei keine vorgefertigten Lösungen, sondern vermittelt Kompetenzen der “Hilfe zur Selbsthilfe“.

Fachpersonen, die im Bereich des Job Coachings arbeiten kennen sich gut mit dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus, wissen über die unterschiedlichen Unterstützungsangebote Bescheid und verfügen über ein weites Netzwerk an Kontakten zu anderen Stellen und Arbeitgebern.

Sie möchten gerne ein Job Coaching für sich in Anspruch nehmen? Oder sind Sie an einer Weiterbildung zum Job Coach interessiert? Auf Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie hierzu passende Angebote von kompetenten Anbietern. Lassen Sie sich in einem persönlichen Beratungsgespräch vom jeweiligen Anbieter über Kursinhalt, -Umfang und -Kosten beraten oder bestellen Sie sich ganz bequem entsprechende Kursunterlagen gratis, online und unverbindlich zu sich nach Hause. Falls Sie sich bereits für ein Angebot zum Thema Job Coaching entschieden haben, dann können Sie sich über das Anfrageformular gleich einen der begehrten Kursplätze reservieren.