4 Schritte zur richtigen Weiterbildung

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Eine Standortbestimmung sagt mehr als tausend Worte

Die Standortbestimmung beinhaltet eine Laufbahnplanung sowie die Stellensuche. Vorher bedarf es aber der Klärung der eigenen Voraussetzungen. Denn es hängt wesentlich von den persönlichen Vorbedingungen ab, welche Möglichkeiten einem offen stehen und welche man anstreben kann. Somit dient eine Standortbestimmung dazu, alle wichtigen Punkte zusammenzustellen, die für die Planung der weiteren Laufbahn von Bedeutung sind.

Obwohl man eigentlich alles über sich selber weiss – absolvierte Ausbildungen, eigene Fähigkeiten und Interessen, die persönlichen und familiären Verhältnisse, etc. – gilt es, eine systematischere Vorgehensweise anzuwenden, damit man sein Kapital möglichst optimal einsetzen kann. Die Standortbestimmung deckt also Aspekte ab, die berücksichtigt werden müssen, wenn man seinen beruflichen Werdegang erfolgreich planen will.

Wird die Standortbestimmung konkreter und geht bereits in Richtung Karriereplanung, können unter anderem folgende Instrumente angewandt werden: das Karriere-Coaching, das Outplacement oder die Work-Life Balance. Ausserdem spielen je nach Alter der betroffenen Person weitere Faktoren eine wichtige Rolle, wie bspw. die Vorbereitung auf die (Früh-) Pensionierung und die sinnvolle Gestaltung der Nachberufszeit.

Eine erfolgreiche Standortbestimmung kommt dann zustande, wenn Kriterien wie strategische Ausrichtung der Bewerbungsaktivitäten, Selbstpräsentation und berufliche Zielsetzungen berücksichtigt werden. Dies alles hat einen massgebenden Einfluss auf die weitere Karriereplanung und entscheidet über Erfolg oder Misserfolg.

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