Mentor d'entreprise (BP)  (Pfäffikon SZ):
3 Fournisseur

Die thematische Arbeit Betrieblicher Mentor oder Betriebliche Mentorin muss vorgängig schriftlich erstellt werden. Mit der thematischen Arbeit zeigen Betriebliche Mentoren ihre Fähigkeit, verschiedene Handlungskompetenzen eines betrieblichen Mentors zu vernetzen. Das gewählte praxisorientierte und begleitungsrelevante Thema kann auch hypothetischer Form sein und beinhaltet optimaler Weise eine künftig angestrebte Tätigkeit der Betrieblichen Mentoren. Für die Betrieblicher Mentor thematische Arbeit sind Struktur, Beurteilungskriterien und formale Form vorgegeben.

Pour être admis à l'examen professionnel de mentor d'entreprise avec brevet fédéral, un CFC ou un diplôme comparable ainsi qu'au moins 4 ans de pratique professionnelle sont nécessaires. Attestation de participation à au moins 9 séances de réflexion auprès de 3 accompagnateurs/trices agréé(e)s au maximum pendant au moins 6 mois. Réflexion et rapport d'expérience écrit sur le processus de développement personnel pendant les 6 mois au minimum susmentionnés. En outre, pour l'examen de mentor d'entreprise, il faut apporter la preuve d'au moins 20 séances individuelles avec au moins 3 personnes différentes.

Le brevet de mentor d'entreprise permet d'évoluer comme suit :

• Cours dispensés par des écoles spécialisées et professionnelles ainsi que par des institutions de formation privées
• Examen professionnel supérieur (EPS) pour l'obtention du diplôme fédéral
  • Conseiller/ère dans le domaine psychosocial
  • Superviseur/coach
  • Conseiller/ère en organisation
• Ecole supérieure de formateur/formatrice d'adultes diplômé(e) ES
• Filières d'études dans les hautes écoles spécialisées dans des domaines apparentés, par exemple Bachelor/Master of Science (FH) en psychologie appliquée

Die vermittelten Lerninhalte in der Ausbildung Betrieblicher Mentor respektive Betriebliche Mentorin Ausbildung sind folgende:

• Überblick Berufsprüfung Betriebliche Mentorin Fachausweis / Betrieblicher Mentor Fachausweis
• Kommunikations- und Gesprächstechniken
• Persönlichkeit – Typen und Profile
• Impulse aus der Individualpsychologie
• Prüfungssimulation
• Achtsamer Umgang mit eigenen Ressourcen

Dadurch wird über die Bausteine Ressourcenorientiertes Coaching, Lösungsfokussierte Prozessbegleitung und Betriebliches Mentoring die professionelle Begleitung von Einzelpersonen in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen erlernt.

Les exigences personnelles généralement requises dans les offres d'emploi de mentor en entreprise sont les suivantes

• Empathie
• Volonté de se confronter à soi-même
• une excellente capacité de communication

Oui, la formation de mentor en entreprise prépare à l'examen professionnel de mentor en entreprise avec brevet fédéral. Depuis 2014, les deux organisations du monde du travail ASC et SCA sont responsables de cet examen fédéral. Les qualifications requises à cet effet sont généralement acquises sous forme de modules, de travail thématique, de concept d'accompagnement et de suivis individuels.

Ein Betrieblicher Mentor / eine Betriebliche Mentorin ist für die Vorbereitung und Durchführung von Einzelperson-Begleitung bei beruflichen Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zuständig. Ausgehend von den veränderten Anforderungen und den Bedürfnissen der betroffenen Person, erstellen sie Begleitungskonzepte und halten dabei jederzeit den Fokus auf den betrieblichen Nutzen. Durch persönliche Gespräche helfen Betriebliche Mentoren Ressourcen der Mitarbeitenden zu mobilisieren, um berufliche Herausforderungen zu bewältigen und Konflikte zu lösen. 

Les mentors d'entreprise travaillent dans des grandes et moyennes entreprises de différents secteurs et accompagnent des individus dans des processus de changement, d'apprentissage et de développement. Les emplois de mentor d'entreprise se déroulent en tant qu'employé ou sur la base d'un mandat pour des organisations. La plupart du temps, les mentors d'entreprise sont impliqués dans le processus d'assurance qualité et de contrôle de gestion.