Welche Inhalte vermittelt der CAS in Performance Management?

Il programma CAS in Performance and Compensation Management presso una Scuola universitaria professionale copre generalmente i seguenti argomenti (suddivisi in diversi moduli):

• Fondamenti di gestione delle prestazioni (obiettivi e funzioni della gestione delle prestazioni, sistemi di accordo sugli obiettivi e gestione degli obiettivi, valutazione delle prestazioni e cultura del feedback, misurazione delle prestazioni individuali e collettive).
• Gestione delle retribuzioni (modelli e sistemi retributivi, retribuzione fissa e variabile, trasparenza retributiva, equità retributiva, parità retributiva)
• Aspetti psicologici e strategici (teorie della motivazione e sistemi di ricompensa, prospettive economiche comportamentali, progettazione strategica di sistemi di incentivazione)
• Condizioni quadro legali e organizzative
• Cifre chiave e controlling (gestione della performance e della retribuzione basata su KPI, benchmark e confronti di mercato)
• Integrazione e realizzazione

Importante da sapere: Il contenuto del programma di formazione dipende dal rispettivo ente di formazione. Per una valutazione personale o per domande dettagliate, è meglio contattare direttamente la scuola: il nostro modulo di contatto è semplice, diretto e non vincolante.