Welche Inhalte vermittelt der CAS in Performance Management?

La formation CAS in Performance and Compensation Management dispensée par une Haute école spécialisée aborde en général les thèmes suivants (répartis en différents modules) :

• Principes de base de la gestion de la performance (objectifs et fonctions de la gestion de la performance, systèmes de fixation et de gestion des objectifs, évaluation de la performance et culture du feedback, mesure de la performance individuelle et collective)
• Gestion de la rémunération (modèles et systèmes de rémunération, rémunération fixe vs. variable, transparence des salaires, équité salariale, Equal Pay)
• Aspects psychologiques & stratégiques (théories de la motivation & systèmes de récompense, perspectives d'économie comportementale, conception stratégique de systèmes d'incitation)
• Cadre juridique & organisationnel
• Chiffres clés & contrôle de gestion (gestion de la performance & de la rémunération basée sur des indicateurs clés de performance, benchmarks et comparaisons avec le marché)
• Intégration et mise en œuvre

Il est important de savoir : Le contenu de la formation dépend de chaque prestataire de formation. Pour une évaluation personnelle ou des questions de détail, le mieux est de contacter directement l'école - via notre formulaire de contact, c'est très simple, facile et sans engagement.