Welche Inhalte vermittelt der CAS in Performance Management?

Der Lehrgang CAS in Performance and Compensation Management an einer Fachhochschule behandelt in der Regel folgende Themen (gegliedert in verschiedene Module): 

• Grundlagen von Performance Management (Ziele und Funktionen des Performance Managements, Zielvereinbarungssysteme & Zielmanagement, Leistungsbeurteilung & Feedbackkultur, Messung individueller und kollektiver Leistung)
• Compensation Management (Vergütungsmodelle und Vergütungssysteme, Fixe vs. variable Vergütung, Lohntransparenz, Lohngerechtigkeit, Equal Pay)
• Psychologische & strategische Aspekte (Motivationstheorien & Belohnungssysteme, verhaltensökonomische Perspektiven, Anreizsysteme strategisch gestalten)
• Rechtliche & organisatorische Rahmenbedingungen
• Kennzahlen & Controlling (KPI-basierte Steuerung von Leistung & Vergütung, Benchmarks und Marktvergleiche)
• Integration & Umsetzung

Wichtig zu wissen: Die inhaltliche Ausgestaltung der Ausbildung hängt vom jeweiligen Bildungsanbieter ab. Für eine persönliche Einschätzung oder Detailfragen kontaktiere die Schule am besten direkt – über unser Kontaktformular geht das ganz einfach, unkompliziert und unverbindlich.