Wie hat sich die Weiterbildung Kader über die Jahre verändert?
Comment la formation continue des cadres a-t-elle évolué au fil des ans ?
Si l'on compare au fil des années quels sont les thèmes prioritaires de la formation continue des cadres, on constate qu'ils évoluent au fil du temps. Les cinq tendances les plus actuelles en matière de formation continue des cadres sont actuellement (état 2023) :
- Numérisation et apprentissage en ligne - la formation continue dans des formats en ligne tels que les webinaires, les cours en ligne et les ateliers virtuels est plus efficace, plus flexible et moins coûteuse
- Microlearning et apprentissage par petites étapes - méthodes de microlearning dans lesquelles les contenus d'apprentissage sont présentés en unités courtes et faciles à digérer (plus efficaces et durables)
- Personnalisation et individualisation - des plans d'apprentissage individualisés et un contenu personnalisé pour répondre aux objectifs et aux défis spécifiques de chaque cadre.
- Soft skills et intelligence émotionnelle - Les soft skills tels que la communication, l'empathie, l'orientation vers les personnes et l'intelligence émotionnelle sont tout aussi décisifs pour le succès des cadres.
- Durabilité et responsabilité sociale - tenir compte également des aspects sociaux et environnementaux et prendre des décisions durables et socialement responsables
