Muss für ein Coaching in der Unternehmensnachfolge bereits ein Nachfolger definiert worden sein?
Un successeur doit-il déjà être défini pour un coaching en matière de succession d'entreprise ?
Il n'est pas indispensable que vous ayez déjà désigné un successeur concret pour suivre un coaching ou un séminaire sur le thème de la succession d'entreprise et du règlement de la succession. Une telle formation peut déjà s'avérer très profitable dans une phase antérieure, comme la phase d'orientation et d'information.
