Welche Kompetenzen erwirbt man in einer Personalberaterin-Ausbildung?

In einer Personalberaterin-Ausbildung werden folgende Kompetenzen vermittelt:

• Stellensuchende gemäss den gesetzlichen Bestimmungen des AVIG durch die Arbeitslosigkeit zu begleiten;
• das Profil und die Kompetenzen der Stellensuchenden systematisch zu analysieren;
• aufgrund der individuellen Ausgangslage gemeinsam mit den Stellensuchenden eine geeignete und zielführende Strategie für die Stellensuche zu erarbeiten;
• die Stellenvermittlung von geeigneten Stellensuchenden mit konkreten Zielen aktiv zu begleiten und den Erfolg regelmässig zu evaluieren;
• Stellensuchende bei der Stellensuche und/oder bei bestehenden Mehrfachproblematiken professionell und kompetent zu beraten;
• die Arbeitsmarkt- und Vermittlungsfähigkeit der Stellensuchenden durch den Einsatz geeigneter arbeitsmarktlicher Massnahmen (AMM) individuell zu erhalten und zu fördern;
• proaktiv ein Netzwerk von potentiellen Arbeitgebern in der Region aufzubauen, zu pflegen und diesen entsprechende Dienstleistungen anzubieten;
• Unternehmen bei (Massen-)Entlassungen zu unterstützen und zu beraten;
• die Arbeitsmarktsituation zu analysieren und spezifische Chancen, Schwierigkeiten und umweltrelevante Trends zu identifizieren;
• üben ihre Beratungstätigkeit auf der Grundlage eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes aus;
• Informationen verständlich strukturieren und präsentieren;
• die hoheitlichen Aufgaben des AVIG wahrzunehmen und Missbräuche zu bekämpfen.