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Häufige Fragen zu HR-Fachmann/frau (BP) (ehemals Personalfachmann / Personalberater)

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Personalberaterin: Ein Beruf mit besten Zukunftsaussichten

Wie wichtig gute Mitarbeiter für ein Unternehmen sind, zeigt sich immer wieder besonders deutlich gerade dann, wenn in einem Unternehmen nur wenige von diesen vorhanden sind. Wurden die Themen Personalentwicklung und Personalrekrutierung von vielen Personalverantwortlichen bis vor einigen Jahren erheblich vernachlässigt, so haben sie mittlerweile die Wichtigkeit eines guten Personalmanagements erkannt und setzen vermehrt auf professionelle Unterstützung. Diese Unterstützung kommt in der Regel bei kleinen und mittelständischen Unternehmen von ausserhalb und tritt in der Form eines kompetenten Personalberaters oder einer kompetenten Personalberaterin auf.

Eine solche Expertin ist für mehr als die blosse Rekrutierung neuer Mitarbeiter zuständig, obwohl diese Aufgabe ein wichtiger Teil ihrer Tätigkeit ausmacht. Denn Personal zu finden, das über die benötigte Kompetenzen verfügt und sich bestens in das Team und das Unternehmen einfügt, ist in vielen Branchen nur äusserst schwer zu finden. Eine erfahrene Personalberaterin weiss um das richtige Vorgehen bei der Mitarbeiterrekrutierung und kennt die Tricks und Kniffe, wie sie den passenden Kandidaten für jedes einzelne Unternehmen findet. Darüber hinaus ist sie meist mit weiteren Aufgaben betraut, wie die Mitarbeiterentwicklung, der Vergütungsberatung sowie das Personalmarketing.

Interessieren auch Sie sich für eine Tätigkeit als Personalberaterin? Dann steht Ihnen in der Schweiz und dem benachbarten Ausland eine attraktive Auswahl an Möglichkeiten offen, sich in der Personalberatung ausbilden und weiterbilden zu lassen. Eine Berufsprüfung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann ist eine dieser Möglichkeiten. Dieser Ausbildungsgang, der früher unter der Bezeichnung Berufsprüfung (BP)Personalberater/Personalfachmann bzw. Personalberaterin/Personalfachfrau lief, gibt sich heute etwas internationaler und nimmt die Begriffe Human Resources (HR) mit in seinen Ausbildungsbezeichnung mit auf. Doch nicht nur eine Berufsprüfung in der Personalberatung überzeugt immer mehr betriebswirtschaftlich Interessierte, auch andere Ausbildungen und Weiterbildungen in diesem Bereich, wie etwa eine Weiterbildung an einer Höheren Fachschule in Human Resources, ein Zertifikatslehrgang zur Personalleiterin / zum Personalleiter oder eine Höhere Fachprüfung als Organisator/in sind beliebte Bildungsmöglichkeiten.

Informieren Sie sich hier auf Ausbildung-Weiterbildung.ch über die Lehren, Kurse und Prüfungen, die für Ihre Zukunftsaussichten als Personalberaterin am meisten geeignet sind und lassen Sie sich umfangreiche Schulungsunterlagen zusenden.