Welche Inhalte werden im CAS Strategisches Human Capital Management vermittelt?

Typische Lerninhalte für den CAS strategisches Human Capital Management & Analytics an einer Fachhochschule sind: 

• Strategisches Human Capital Management (z.B. Bedeutung von Human Capital als Wettbewerbsfaktor, HR als strategischer Partner der Geschäftsleitung, Entwicklung und Umsetzung von HCM-Strategien, HR-Strategien im Kontext von Digitalisierung und Transformation)
• HR-Analytics & datenbasierte HR-Arbeit (z.B. Einführung in HR-Analytics, Aufbau von HR-Kennzahlensystemen (KPIs), Datengewinnung, -analyse und -interpretation) 
• Organisationsentwicklung & Change Management (z.B. Zusammenhänge zwischen Human Capital und Organisationserfolg, Messung von Kultur, Engagement und Mitarbeiterbindung)
• Recht, Ethik & Datenschutz (z.B. Datenschutzrechtliche Aspekte im Umgang mit HR-Daten)

Hinweis: Da Bildungsanbieter unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte setzen, lohnt sich eine individuelle Nachfrage bei der Schule. Über unser Kontaktformular kannst du unkompliziert Kontakt aufnehmen und deine Fragen klären.