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Payroll Specialists - Gesuchte Fachleute im Lohnwesen

Das Lohnwesen ist in jedem Unternehmen ein elementarer Bereich und gilt als Schnittstelle zwischen HR, Buchhaltung, Sozialversicherungen und Personen-Zusatzversicherungen. Die korrekte und einwandfreie Buchführung im Lohnwesen und im Sozialversicherungswesen ist aus unternehmerischer Sicht aus verschiedenen Gründen so wichtig. Zum einen erwarten die Angestellten ihre Löhne pünktlich und korrekt. Obwohl dies in den meisten Fällen als selbstverständlich angesehen wird, ist es vom Unternehmen doch auch eine Wertschätzunggeste gegenüber ihren Mitarbeitern. Die lückenlosen Verbuchungen und Abrechnungen mit den Sozialversicherungen sind ausserdem sehr wichtig, da die Sozialversicherungsbehörden jederzeit eine Überraschungskontrolle durchführen kann. Ein Unternehmensmanagement, welches auf lange Sicht erfolgreich sein möchte ist deshalb auf fundiert ausgebildete Payroll Specialists angewiesen, welche sich mit sämtlichen Bereichen des Lohnwesens und den damit zusammenhängenden Aspekten auskennt. Gerade in der modernen und globalen Wirtschaft sind solide ausgebildete Experten mit einem Spezialgebiet sehr gesucht.

Payroll Specialists sind Fachleute für sämtliche Abwicklungen rund um die Lohn- und Personaladministration, die Sozialversicherungen und die Quellenbesteuerungen. Sie setzen innerhalb des HRs sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Bestimmungen eigenständig um, sind für die Compliance verantwortlich und arbeiten eng mit den HR-Verantwortlichen zusammen. Sie sind die Schnittstelle zwischen der Gehalts- und der Betriebsbuchhaltung und den verschiedenen VVG- und Sozialversicherungen. Sie tragen die Hauptverantwortung für eine lückenlose Systemerfassung sämtlicher Lohnbestandteile und Auszahlungen, die Lohnabrechnungen und die Verbuchung. Sie haben eine umfassende Kenntnis der aktuellen Gesetzgebung in ihrem Tätigkeitsgebiet. Payroll Specialists tragen somit ein hohes Mass an Verantwortung und sind gefragte Experten rund um das Lohnwesen.

Damit Sie sich ein Bild über die aktuellsten Bildungsgänge im Bereich des Gehaltwesens machen können, besuchen Sie Ausbildung-Weiterbildung.ch. Hier finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Lehrgänge und können direkt bei den Bildungsanbietern ausführliche Informationsunterlagen bestellen. Gratis und unverbindlich!

 

 


Fragen und Antworten

Der CAS Payroll Specialists / Expert umfasst 60 ECTS mit 13 Unterrichtstagen, die über den Zeitraum von vier Monaten berufsbegleitend absolviert werden.

Der Zertifikatslehrgang CAS Payroll Expert besteht aus zwei Modulen und bildet angehende Payroll Specialists sowohl im Arbeitsrecht, als auch im Sozialversicherungsrecht und der Salärbuchhaltung aus. Dazu werden im Modul 1 Themen wie Kinderzulagen, Treue- und Arbeitspflicht, Arbeitsrecht und Rechtsquellen, Arbeitszeit, Lohnfortzahlung, Rente, Invalidität und Tod, Beitragspflicht, Lohnarten, Zahlungsmodalitäten und Lohnbestandteile sowie Austritt und internationale Bezüge behandelt. Salärbuchhaltung, Rechtslegung, Salärbesteuerung und Personalaufwandsverbuchung sind Themen des zweiten Moduls.

Die Weiterbildung auf Hochschulebene befähigt angehende Payroll Specialists zur Durchführung der Salärverbuchung und Erstellung von AHV- und Lohn-Ausweisen. Payroll Experts verfügen über Expertenwissen in der Salärbuchhaltung sowie Verständnis über das Salärwesen und seine rechtlichen Wechselwirkungen, auch in Hinblick auf das Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.

Je nach Bildungseinrichtung und Art der Weiterbildung werden unterschiedliche Abschlüsse vergeben, etwa ein Zertifikat zum Payroll Spezialisten / zur Payroll Spezialistin, auch mit SAQ-Personenzertifikat, eine Kursbestätigung  oder ein Certificate of Advanced Studies (CAS) zum Payroll Expert.

Payroll Specialists übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in der Salärprozessabwicklung und der Personaladministration. Sie setzen arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen um, stellen lohnrelevante Informationen zur Verfügung, führen Lohnverarbeitungs-Prozesse innerhalb des Jahres aus und arbeiten in der Lohnadministration.


Ratgeber «Die richtige Weiterbildung finden»

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Die richtige Weiterbildung bringt in der Regel nicht nur zusätzliche fachliche und persönliche Kompetenzen, sondern steigert die Chancen auf interessantere Stellen.

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Redaktionelle Leitung:

Stefan Schmidlin, Bildungsberatung, Content-Team Modula AG

Quellen

Website des Schweizerischen Sekretariats für Bildung, Forschung und Innovation SBFI , Website www.berufsberatung.ch (offizielles schweizerisches Informationsportal der Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung) sowie Websites und anderweitige Informationen der Berufsverbände und Bildungsanbieter.


Erfahrungen, Bewertungen und Meinungen zur Ausbildung / Weiterbildung

Vorschaubild des Videos «4 Schritte zur richtigen Weiterbildung»

Bildungsberatung für die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung

Die Wahl der richtigen Ausbildung oder Weiterbildung fällt vielen Bildungsinteressenten nicht leicht. Denn der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte gut überlegt sein. Häufig ist auch ein Zwischenschritt nötig, um das gesteckte Bildungsziel erreichen zu können. Wer bei der Wahl seiner Ausbildung oder Weiterbildung trotz unserer Informationen und Tipps noch unsicher ist, kann sich von einem erfahrenen neutralen Bildungsberater helfen lassen. Dadurch erhalten Sie von einem Bildungsprofi konkrete Inputs und relevante Hintergrundinformationen zu Bildungsweg- und Bildungsanbieter-Wahl. Ihre Vorteile dabei sind:

  • Neutrale Empfehlung über mögliche Weiterentwicklungsoptionen
  • Vorschläge für passende Kurse, Seminare oder Lehrgänge
  • Insider-Info zu Angebot und Ausrichtungen von Bildungsanbieter
  • Zum eigenen Lerntyp passende Ausbildungskonzepte und Prüfungarten
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