Coaching orientato alle soluzioni: focalizzarsi sulle soluzioni nelle conversazioni
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Il coaching incentrato sulle soluzioni viene utilizzato efficacemente come ulteriore sviluppo della talk therapy, come approccio nella terapia familiare o come tecnica di conversazione costruttiva per professionalizzare il proprio ruolo di leadership. L'idea centrale di questa forma di coaching è quella di concentrarsi sui desideri, sugli obiettivi e sulle risorse, piuttosto che sui problemi, sulle cause e sulle origini. Il coaching orientato alla soluzione ha quindi l'atteggiamento di base secondo cui la responsabilità di risolvere un problema ricade sempre sulla persona oggetto del coaching. Questa dovrebbe scoprire e utilizzare le risorse necessarie a disposizione. Sulla base di tre idee centrali, la persona interessata viene aiutata a risolvere il problema da sola, ponendo domande specifiche. Chiedendo la differenza, si può attirare l'attenzione su situazioni in cui un comportamento, un problema o un sintomo indesiderato non si è verificato. In questo modo è possibile scoprire nuove opzioni comportamentali e modificare l'influenza su determinate situazioni o su altre persone. Ciò fornisce sempre un'indicazione sulle possibili soluzioni. Con la seconda idea - utilizzare ciò che c'è - il coach orientato alle soluzioni si concentra sulle risorse esistenti. Le capacità e le competenze vengono utilizzate per apportare cambiamenti e sperimentare comportamenti alternativi, anche coinvolgendo altre persone nell'ambiente. La terza idea riguarda la scoperta di ciò che funziona bene. L'obiettivo è sperimentare cose nuove e giocare con le possibili alternative come opzioni d'azione pragmatiche e creative. Ci si concentra sempre su ciò che funziona nel presente e si elaborano strategie per il futuro. Proviamo le cose finché la soluzione non funziona, senza esaminare le strategie di soluzione non riuscite.

Il corso di coaching incentrato sulla soluzione insegna ai partecipanti il coaching come strumento di leadership e di sviluppo, i profili di personalità, il comportamento di ruolo nelle situazioni di conflitto, la focalizzazione sugli obiettivi, le tecniche di conversazione incentrate sulla soluzione, il comportamento comunicativo costruttivo, le differenze di scala, la guida agli esperimenti comportamentali e l'autoriflessione. I diplomati possono offrire la conversazione incentrata sulle soluzioni come servizio di coaching, ottimizzare le proprie capacità di leadership e diventare coach di conflitti o mentori aziendali. Il corso di formazione in coaching focalizzato sulla soluzione è adatto a chiunque sia fondamentalmente interessato ai temi del coaching della personalità e della conversazione focalizzata sulla soluzione e desideri sviluppare le proprie capacità di leadership, di dialogo con le persone, di consulenza o di coaching. Le nuove tecniche di conversazione acquisite possono essere utilizzate efficacemente anche in gruppi interdisciplinari, sessioni di consulenza e negoziazioni. Come coach orientato alle soluzioni, potete accompagnare e sostenere altre persone nei processi di sviluppo e cambiamento. Siete interessati a una formazione o a un aggiornamento nel campo del coaching orientato alle soluzioni? Se sì, qui troverete i corsi offerti e potrete ordinare subito la documentazione informativa gratuita.