Wie erkenne ich die Arbeitszeugnis Codes?
Come si riconoscono i codici di riferimento del lavoro?
Esistono alcune frasi, i cosiddetti codici, che i responsabili delle risorse umane amano utilizzare per descrivere le prestazioni e i metodi di lavoro dei dipendenti senza doverli offendere. Le referenze lavorative possono dichiarare esplicitamente di essere "non codificate", cioè di non contenere "messaggi segreti". Tali codici segreti sono inammissibili perché hanno un effetto ingannevole. In caso contrario, cercate in particolare le seguenti affermazioni che valutano le vostre prestazioni:
- Ha sempre svolto tutti i compiti con nostra piena soddisfazione. (=ottime prestazioni)
- Ha sempre svolto tutti i compiti con nostra piena soddisfazione. (=buona prestazione)
- Ha svolto tutti i compiti con nostra piena soddisfazione. (=prestazione soddisfacente)
- Ha svolto tutti i compiti in modo soddisfacente. (= scarso rendimento)
- In genere ha svolto tutti i compiti in modo soddisfacente. (= scarso rendimento)
Se non siete soddisfatti della formulazione, parlatene con il vostro manager di riferimento e, se necessario, chiedete una nuova referenza che rifletta realisticamente le vostre prestazioni.
