Wie erkenne ich die Arbeitszeugnis Codes?

Es existieren tatsächlich einige Floskeln, sogenannte Codierungen, die Personalmanager und Personalmanagerinnen gerne verwenden, um die Leistungen und Arbeitsweise der Arbeitnehmenden zu beschreiben, ohne sie dabei gleich vor den Kopf stossen zu müssen. Arbeitszeugnisse können dabei explizit darauf hinweisen, dass sie „uncodiert“ sind, also keine „geheimen Botschaften“ enthalten. Solche Geheimcodes sind nämlich unzulässig, da sie eine täuschende Wirkung haben. Sollte dies nicht der Fall sein, so schauen Sie vor allem nach folgenden Aussagen, die Ihre Leistungen beurteilen:

• Er/Sie führte alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. (=sehr gute Leistungen)
• Er/Sie führte alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (=gute Leistungen)
• Er/Sie führte alle Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (=genügende Leistungen)
• Er/Sie führte alle Aufgaben zu unserer Zufriedenheit aus. (=mangelhafte Leistungen)
• Er/Sie führte alle Aufgaben im Allgemeinen zu unserer Zufriedenheit aus. (=schlechte Leistungen)

Sollten Sie mit einer Formulierung nicht zufrieden sein, so sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten/Ihrer Vorgesetzten darüber und verlangen Sie bei Bedarf ein neues Zeugnis, welches Ihre Leistungen realistisch darstellt.