Welche Selbstkenntnis als Führungsperson ist sinnvoll?
Quale conoscenza di sé come manager è utile?
Un buon leader è auto-riflessivo e ha capacità umane superiori alla media. Inoltre, il manager deve essere sensibile alla diversità di personalità, esperienze, opinioni, generi, generazioni, lingue, culture, modelli e metodi di lavoro. Un manager ha bisogno di conoscenza di sé e di altre capacità di leadership:
- Autoconsapevolezza come leader: consapevolezza dell'influenza di scorciatoie mentali, stereotipi e pregiudizi sul giudizio, che agiscono in modo automatico e inconsapevole.
- Prendere decisioni consapevoli come manager, mettendo in discussione il proprio giudizio e ottenendo le opinioni dei colleghi.
- Coraggio per la modestia attraverso la sensibilità per gli altri
- Auto-riflessione del manager, tra l'altro attraverso frequenti richieste attive di feedback.
- Riconoscere i propri punti di forza e i propri limiti e integrarli con i punti di forza dei membri del team.
- Capacità sociali e di leadership come manager
- Capacità di comunicazione ed empatia
- È necessario definire le regole della cooperazione e garantirne il rispetto.
