Welche Selbstkenntnis als Führungsperson ist sinnvoll?
Quelle connaissance de soi est utile en tant que dirigeant ?
Un bon leader réfléchit sur lui-même et dispose de connaissances humaines supérieures à la moyenne. Pour ce faire, le leader doit faire preuve de tact face à la diversité des personnalités, des expériences, des opinions, des sexes, des générations, des langues, des cultures ainsi que des modèles et des méthodes de travail. Un leader doit avoir une bonne connaissance de lui-même ainsi que d'autres compétences liées à la gestion :
- Connaissance de soi en tant que leader : prise de conscience de l'influence sur le jugement des raccourcis mentaux ainsi que des stéréotypes et des préjugés qui fonctionnent de manière automatique et inconsciente.
- Prendre des décisions en toute connaissance de cause en tant que manager en remettant en question son propre jugement et en demandant l'avis de ses collègues.
- Le courage de la modestie par la sensibilité aux autres
- Réflexion du cadre sur lui-même - entre autres en demandant souvent et activement un feedback
- Connaître ses propres forces et limites et les compléter par les forces des membres de l'équipe
- Compétences sociales et managériales en tant que leader
- Capacité de communication et empathie
- Les règles du jeu de la coopération doivent être définies et respectées.
