Was gibt es für Modelle für den Change Management Prozess?
Quali modelli esistono per il processo di gestione del cambiamento?
Per il processo di gestione del cambiamento sono disponibili i seguenti modelli:
- Il modello a 3 fasi di Kurt Lewin
- Fase di sblocco: descrizione della situazione attuale, garanzia di supporto, cambiamento attraverso la motivazione.
- Fase di cambiamento: comunicazione, dissipazione delle voci, integrazione del nuovo arrivato
- Fase di congelamento: garantire la durata, il supporto
- il modello in 8 fasi di John P. Kotter
- Creare un senso di urgenza
- Costruire una coalizione di leadership
- Sviluppare visione e strategia
- Comunicare la visione del cambiamento
- Responsabilizzazione dei dipendenti su base ampia
- Raggiungere rapidamente il successo
- Consolidare i successi e avviare ulteriori cambiamenti
- Ancorare i nuovi approcci alla cultura
- il modello a 5 fasi di Wilfried Krüger
- Fase 1: Inizializzazione
- Fase 2: concezione
- Fase 3: Mobilitazione
- Fase 4: Realizzazione
- Fase 5: stabilizzazione
Sebbene possano essere un buon punto di partenza, sono anche obsoleti. Anche le seguenti 5 nozioni di base possono essere utili:
- Duro ma onesto - concentrarsi sulla significatività
- Motivare attraverso le prospettive
- Imparare in compagnia invece che da soli
- La pratica rende perfetti
- Come sempre, il manager è il modello da seguire
