Was gibt es für Modelle für den Change Management Prozess?
Quels sont les modèles disponibles pour le processus de gestion du changement ?
Il existe les modèles suivants pour le processus de gestion du changement :
- le modèle en 3 phases de Kurt Lewin
- Phase Unfreeze : description de la situation actuelle, garantie du soutien, changement par la motivation
- Phase de changement : communication, dissipation des rumeurs, intégration du nouveau
- Phase de congélation : assurer la durabilité, soutien
- le modèle en 8 étapes de John P. Kotter
- Créer un sentiment d'urgence
- Construire une coalition de leadership
- Développer une vision et une stratégie
- Communiquer la vision du changement
- Donner des moyens d'action aux collaborateurs sur une large base
- Obtenir des résultats rapides
- Consolider les succès et introduire de nouveaux changements
- Ancrer les nouvelles approches dans la culture
- le modèle en 5 phases de Wilfried Krüger
- Étape 1 : Initialisation
- Étape 2 : Conception
- Étape 3 : Mobilisation
- Étape 4 : Mise en œuvre
- Étape 5 : Pérennisation
Ceux-ci peuvent certes être un bon point de départ, mais ils sont également dépassés. Les 5 bases suivantes peuvent apporter une aide supplémentaire :
- Dur mais honnête - Focalisation sur le sens
- Motiver par la perspective
- Apprendre en société plutôt que seul
- La pratique fait le maître
- Le dirigeant est comme toujours le modèle
