Was gibt es für Modelle für den Change Management Prozess?

Für den Change Management Prozess gibt es folgende Modelle:

• das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin
  • Unfreeze-Phase: Beschreibung der Ist-Situation, Sicherstellung der Unterstützung, Veränderung durch Motivation
  • Veränderungsphase: Kommunikation, Zerstreuen von Gerüchten, Einbeziehung des Neuen
  • Einfrierphase: Dauerhaftigkeit sicherstellen, Unterstützung
• das 8-Stufen-Modell von John P. Kotter
  • Gefühl der Dringlichkeit erzeugen
  • Eine Führungskoalition aufbauen
  • Vision und Strategie entwickeln
  • Die Vision des Wandels kommunizieren
  • Mitarbeitende auf breiter Basis befähigen
  • Schnelle Erfolge erzielen
  • Erfolge konsolidieren und weitere Veränderungen einleiten
  • Neue Ansätze in Kultur verankern
• das 5-Phasen-Modell von Wilfried Krüger
• Stufe 1: Initialisierung
• Stufe 2: Konzeption
• Stufe 3: Mobilisierung
• Stufe 4: Umsetzung
• Stufe 5: Verstetigung

Diese können zwar ein guter Ausgangspunkt sein, sind aber auch veraltet. Folgende 5 Basics können zusätzlich helfen:

• Hart aber ehrlich – Fokus auf die Sinnhaftigkeit
• Motivieren durch Ausblick
• Lernen in Gesellschaft statt allein
• Übung macht den Meister
• Die Führungskraft ist wie immer das Vorbild