Muss sich mein Arbeitgeber an meiner Weiterbildung finanziell beteiligen?

In linea di principio, il vostro datore di lavoro non è tenuto a contribuire finanziariamente alla vostra formazione continua, a meno che ciò non sia esplicitamente previsto dal vostro contratto o che non vi richieda di farlo. In molti casi, tuttavia, il datore di lavoro rimborserà ai propri dipendenti una parte dei costi di sviluppo professionale nel campo della contabilità, se questo è rilevante o addirittura essenziale per il loro lavoro attuale o futuro. Parlate con il vostro manager di riferimento dei vostri piani e anche del vostro futuro ruolo in azienda, se desiderate continuare a lavorarci dopo la formazione. Se avete comunque intenzione di cambiare lavoro dopo un corso di contabilità, il vostro attuale datore di lavoro non avrà interesse a sostenervi finanziariamente e dovrete sostenere i costi da soli. Nel caso di corsi che vanno a beneficio della vostra attuale azienda, se non ricevete una sovvenzione finanziaria, possono essere presi altri accordi, come la frequenza di un corso compatto durante l'orario di lavoro o la compensazione sotto forma di straordinari per le ore del vostro programma di formazione.