Aus welchen CAS besteht der Master in HRM?

Ogni Scuola universitaria determina individualmente la composizione di un MAS in HRM. Ad esempio, gli studenti della FHNW partecipano a quattro moduli, ognuno dei quali comprende competenze HR di base, competenze HR complementari, competenze di gestione aziendale e competenze socio-comunicative. Gli argomenti principali sono strategia e struttura, focus analitico, capacità di rendimento, catena del valore HR, focus marketing, gestione delle negoziazioni, focus innovazione, consulenza, focus comunicazione e gestione dei conflitti. La situazione è diversa alla Scuola universitaria professionale Kalaidos. Lì, tre CAS possono essere scelti individualmente da una selezione. Almeno due CAS possono essere scelti tra questi: HR e Business Partnering; Career Coaching; Personnel Development; Business Coaching; Strategic Management; Organisational Development and Consulting. Inoltre, è possibile scegliere al massimo un altro CAS da un'ampia selezione. Presso la ZHAW, il MAS consiste nel DAS in Psicologia del personale e in un CAS opzionale: HR Consulting in Practice, CAS Personnel Development and Personnel Diagnostics, CAS Leadership Advanced o CAS Change Management, Organisational Consulting & Development.