Wodurch unterscheidet sich eine Laufbahnberatung für Frauen von anderen Laufbahnberatungen?

Le conseil en carrière pour les femmes tourne autour du sexe féminin et de ses besoins spécifiques, tels que la conciliation de la vie professionnelle et familiale, l'égalité salariale, les femmes occupant des postes à responsabilité, la réinsertion professionnelle ou la recherche de sens. Lors de la planification de carrière, il est judicieux de prendre en compte de tels thèmes s'ils sont importants pour les femmes. En effet, lors de l'orientation de carrière pour les femmes, la question est également de savoir ce que la personne veut et ce qui est possible. La vie est alors considérée de manière globale en tenant compte de la situation professionnelle et personnelle actuelle. Cela comprend également la satisfaction de la vie dans les domaines du travail familial et professionnel pour l'améliorer en tenant compte des compétences énergétiques ainsi que des ressources en temps. De nombreuses femmes, en particulier, restent dans une activité professionnelle à temps partiel sans réfléchir à la question de savoir si leur travail les comble encore. La plupart du temps, les femmes n'ont pas non plus le temps de reconnaître et de formuler ce qui devrait changer. Elles disposent alors de ce temps pendant le conseil en carrière pour les femmes. Dans le cadre du coaching de candidature, les femmes sont généralement plus ouvertes au feedback ou plus prudentes et moins courageuses que les hommes. Dans le cadre de l'orientation professionnelle, les femmes sont informées que les enfants ne signifient pas nécessairement un arrêt de la carrière. De plus, il y a de plus en plus d'hommes qui réduisent leur taux d'occupation pour s'occuper de leurs enfants.