Wodurch unterscheidet sich eine Laufbahnberatung für Frauen von anderen Laufbahnberatungen?

Die Laufbahnberatung für Frauen dreht sich rund um das Geschlecht Frauen und seine spezifischen Bedürfnisse wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Lohngleichberechtigung, Frauen in Führungspositionen, Wiedereinstieg oder Sinnsuche. Bei der Laufbahnplanung ist es sinnvoll, solche Themen mit zu berücksichtigen, falls diese den Frauen wichtig sind. Denn auch bei der Laufbahnberatung für Frauen ist die Frage, was die Person will und was möglich ist. Dabei wird das Leben ganzheitlich unter der Berücksichtigung des aktuellen beruflichen und persönlichen Standortes betrachtet. Dies beinhaltet auch die Lebenszufriedenheit in den Bereichen Familienarbeit und Beruf zur dessen Verbesserung unter der Berücksichtigung von Energiekompetenz sowie Zeitressourcen. Gerade viele Frauen bleiben in einer beruflichen Teilzeittätigkeit, ohne zu reflektieren, ob sie der Job noch erfüllt. Meist fehlt den Frauen auch die Zeit, um zu erkennen und formulieren, was sich ändern sollte. Diese Zeit haben sie dann während der Laufbahnberatung für Frauen. Gerade auch im Bewerbungscoaching sind Frauen meist offener gegenüber Feedback oder sind vorsichtiger sowie weniger mutig als Männer. Frauen wird in der Laufbahnberatung vermittelt, dass Kinder nicht zwangsläufig ein Karrierestillstand bedeuten müssen. Zudem gibt es ja immer mehr Männer, die ihre Stellenprozente zwecks Kinderbetreuung reduzieren.