Wie funktioniert Führungscoaching – online oder offline?
Comment fonctionne le coaching de direction - en ligne ou hors ligne ?
Contrairement au coaching d'affaires général, le coaching de direction aborde principalement les contenus relatifs au leadership et à la direction. L'objectif du coaching de direction est de renforcer la personne dans son rôle de direction et de développer ses capacités de leadership. Selon la situation, l'accent du coaching peut être mis sur un thème spécifique. Les méthodes de coaching de direction comprennent, outre l'écoute active, différents instruments permettant d'aider la personne coachée à adopter un nouveau point de vue : jeux de rôle. Visualisation avec des images, des personnages et d'autres accessoires, questionnaires, techniques de questionnement spécifiques, schémas et outils d'analyse. Les aspects tels que les attentes en matière de rôle, les conflits de rôle, les compétences en matière de leadership et l'exemplarité sont souvent abordés. Le coach de direction fait office de sparring-partner et guide les phases typiques de coaching suivantes :
- Établissement d'une relation
- Définition des objectifs et des attentes
- Exploration des perspectives et des possibilités d'action
- Approche et choix de la solution
- Réflexion et conclusion
En principe, un coaching de direction est également possible en ligne, étant donné qu'une grande partie du travail consiste à guider les dirigeants vers la découverte de soi. Les entretiens peuvent également se dérouler par téléphone ou par vidéoconférence. L'avantage du coaching de direction en ligne est l'indépendance géographique, l'absence de déplacement et la possibilité de consultations spontanées discrètes et sûres.
