Wie funktioniert Führungscoaching – online oder offline?

Beim Führungscoaching wird im Gegensatz zum allgemeinen Business-Coaching vor allem Inhalte rund um das Thema Führung und Leadership besprochen. Das Ziel von Führung Coaching ist das Stärken der Person in seiner Führungsrolle und den Ausbau seiner Leadership-Fähigkeiten. Je nach Situation kann der Coaching-Schwerpunkt auf einem spezifischen Thema liegen. Zu den Führungscoaching Methoden gehören neben aktives Zuhören auch unterschiedliche Instrumente, um den Coachee zu neuen Sichtweisen zu verhelfen: Rollenspiele. Visualisierung mit Bildern, Figuren und anderen Requisiten, Fragebögen. bestimmte Fragetechniken, Schemata und Analysehilfen. Häufig werden Aspekte wie Rollenerwartungen, Rollenkonflikte, Leadership-Kompetenzen, und Vorbild sein besprochen. Dabei fungiert der Führungscoach als Sparringspartner und führt durch folgende typischen Coaching-Phasen:

• Beziehungsaufbau
• Definition der Ziele und Erwartungen
• Ausloten von Perspektiven sowie der Handlungsmöglichkeiten
• Lösungsansätze und Lösungswahl
• Reflexion und Abschluss

Grundsätzlich ist auch ein Führungscoaching online möglich, da ja ein grosser Teil der Arbeit das Anleiten der Führungskräfte zur Selbstfindung ist. Gespräche können auch am Telefon oder per Videokonferenz geführt werden. Der Vorteil bei Führungscoaching online sind die örtliche Unabhängigkeit, keine Reisezeit und es ermöglicht auch diskrete und sichere spontane Beratungen.