Dirigeants : compétences selon Leadership 4.0

Les cadres selon Leadership 4.0 disposent d'un profil de compétences élargi.

Le leadership 4.0 met l'accent sur les compétences personnelles, sociales et méthodologiques. En font partie

• Réflexion sur soi et intelligence émotionnelle
• Compétences en matière de communication et de feedback
• Capacité à travailler d'égal à égal
• Ouverture d'esprit et gestion d'équipe ouverte

Les dirigeants selon Leadership 4.0 encouragent la responsabilité personnelle et la culture d'apprentissage au sein de l'équipe. Ils agissent de manière moins hiérarchique et plus coachée. Ces compétences favorisent l'innovation et la capacité d'adaptation. Informe-toi sur les formations continues qui transmettent le Leadership 4.0 de manière pratique.